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派遣と社員の違いは？要約文を作成
noname#164500の回答
＞こういう人とは、どうやって付き合ったらいいのでしょうか？ マネージャーの話を聞くと、疲れるし落ち込んでしまう。 それでしたら、なるべく話を聞かない方向性で立ち回るしかないと思います。 マネージャーを可能な限り避ける、です。 できるだけ社員とは関わらないように。 仕事をふられないように。 時間が来たら、さっさと帰る。サビ残はしない。 派遣社員が無言で権利を主張できるのは、せいぜいこんなところだと思います。 あなたが上で述べている意見をマネージャーに訴えることはオススメしません。 なぜなら派遣だからです。１ヵ月更新でいつ首を切られるかわからないからです。 上司の機嫌を損ねた⇒「明日から来なくていいよ」 こんなことが日常茶飯事の派遣です。 あなたが持論をマネージャーにぶつけたいなら、正社員になってください。 職場の環境を良いように変えたいのなら、正社員になりましょう。 幸か不幸か、あなたはその資格をお持ちのようです。 理由はよく分かりませんが、正社員になるのがイヤなんですよね？ ならもう、耐えるしかないです。 あなたもご存じの通り、いつ首を切られるかわからないからです。 自分で決めたのだから、続けたいなら耐えましょう。 もし今の状況でマネージャーとやり合うなら、クビ覚悟になります。 職場にアンチマネージャー派を作ろうとしても、密告されて終わりです。 派遣の立場ではどうにもなりません。諦めてください。 これは「責任」というリスクを負わない派遣社員の定めです。 ＞他社の人間が、派遣先の店舗の利益を考える事は出来ません とのことですが。この点でマネージャーを責めることはできません。 なぜなら、あなたは派遣先の利益を考えなくてはならないからです。 あなたは普段、誰の利益を考えていたのですか？ 誰の利益を考えて、正社員と同レベルの高い給料を貰っていたのですか？ 派遣会社ですか？ あなたが所属する派遣会社の利益を考えるなら、あなたは派遣先に利益をもたらさなくてはなりません。 なぜなら、あなたの頑張りによって、派遣会社の評判が上がるからです。 またお願いしたいと思うからです。 ですからどっちにしろ、あなたは派遣先の利益を考えなくてはなりません。 あなたの嫌いなマネージャーは、派遣を最大限活用して利益を上げようとしています。 非常に有能だと感じます。派遣も社員も同レベルの意識を。私が彼の上司なら、素晴らしいと褒めます。 しかも仕事の出来るあなたを、正社員に引き抜こうとまでしました。見る目あるじゃないですか。 ただ、あなたにやる気がなかっただけじゃないですか？ やる気がないならそこまでです。派遣はいくらでも替えがききます。 いつでも辞めさせることができます。代わりの派遣は発注すれば明日にでも届くでしょう。 さらに口答えするなら尚更です。うるさいだけです。邪魔なだけです。 もう一度言いますが、それは「責任」というリスクを負わない派遣社員の定めです。 質問者様はせっかく人より才能があって、上司からも認められている。 仕事が出来るのに、もったいないなと思ってしまいます。 なぜ正社員になりたくないのか、そっちの方に興味がわきます。
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