派遣社員の扱いについて

質問

質問お願いします。

昨年暮れから、派遣社員の方が一人来られました。私の会社は8時間45分就業のうち、一時間昼休みがあり、その他に10時から30分と2時半から30分の休憩があります。
しかし、今月からは当方の上司の考えで、派遣社員の方は時給計算なので、休憩は法律に触れない昼休みの一時間だけになりました。
もしくは休憩しても良いけど、その分の給与は差し引くという事になりました。
本人は今までより給料が減ってしまうために、後者を選びました。
部署十数人中その人だけが仕事をしています。今まで一緒に休憩していたのに・・・

完全ないじめ状態です。それでなくても社員より給料の面で我慢されているのに。
非常に職場内の空気が悪くなっています。その人自身のモチベーションも下がっています。
また、問題なことにもう一人雇用先の違う派遣社員がいますが、この人は社員と同じ扱いです。（休憩30分×２回は時給計算に含む）

何とかならないものでしょうか？非常に心が痛いです。
会社は一部上証の大手です。私の部署の仕事内容は製品分析になります。

よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux

> もしくは休憩しても良いけど、その分の給与は差し引くという事になりました。

これは社員であっても当然の事です。
質問者さんの賃金も、休憩時間に対しては支払われていないと思いますが。

> 何とかならないものでしょうか？

他の社員とと同様に休憩を取った上で、賃金の低い分はその分残業するなり、個別に賃上げ交渉をするなりすれば良いかと。
あるいは、社員全体、部署全体などで、休憩時間の短縮、削減を請求するとか。

実務上は、作業で他の社員の指示を仰ぐ必要があるが、休憩時間なのでそれが出来ず、保留して手が空いたので、やむを得ず休んでる状態になってるって事はアリかと。

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また、休憩は一斉に与える事が原則です。
変則的な与え方を行なう場合、従業員の過半数を代表する者、または労働組合との協定が必要になります。

労働基準法
| （休憩）
| 第34条

| ２　前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、～との書面による協定があるときは、この限りでない。