社長への態度が悪い場合の解雇条件とは？
- 勤務5年以上で成果を上げ、他の上司や取引先からの信用も得ているが、社長に対してだけ態度が悪い。このようなケースでの正当な解雇条件や人員整理について知りたい。
- 最近の5年間において社長への冷静な話し合いや意見交換は試みたが、受け入れることができず、態度が悪い状況が続いている。そろそろ解雇の気配を感じているので、正当解雇の条件や関連する法律について知りたい。
- 勤務5年以上で成果を上げ、社長以外からの信用も得ているが、社長に対してだけ無表情で目を合わせない態度を取っている。このケースでの正当な解雇条件や人員整理に関連する情報を教えてほしい。
- ベストアンサー
解雇、こんなのはどうですか?（長）
私事です。自分でいうのは変ですが状況を説明するため お許し下さい。 勤務5年超、仕事は精力的にこなし成果も上げている。社の長の指示もしっかりする。その他の上司や取引先の信用も得ている。が、会社の長に対してだけ無表情、目を合わせない、仕事以外は一切話さない（明らかに長に対してだけ。）社の長がとっても嫌な気分をしているのは皆が感じる位の態度。（皆もそうだが私が一番冷たい？子供？悪？）100％ではないですが80％位 このような感じで、態度が悪いのでくびなら正当ですか？ また人を新たに入れて人員整理。といわれたら正当ですよね？？ ***************** 余談ですがこの5年間、冷静な話し合いや柔らかな意見交換は幾度もしてきましたが、だめで、今の自分にはもうこれ以上社長を受け入れるキャパはありません。これで社長と接し、好きな仕事をするのが精一杯です。 ここ半年位からこの態度を取っています。 （随時6～7人の会社で『半年』以上続いた人が、 私の上司（2年目）と私のみの会社） クビと言わせるのを待っています。 そろそろ気配を感じてきたので 予備知識を得たいのでお願いします。 正当解雇でもクビと社長の口から言わせれば 本望なのですが、不当ならやることはやるので 知識が欲しいです。法律の条文でなしに 噛み砕いて書いているサイトがあれば 教えてください。 愚痴っぽくなりましてすみません。
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
相手は経験者で当然あなたより上手ですから、思うように事が運ぶかどうかわかりませんが、会社が解雇手当（30日前の予告か30日分を払って翌日から解雇）を払いあなたが受け取れば会社都合の退職となります。受け取りを拒否して不当解雇として争うつもりですか。解雇予告なし、30日分の支払もなしで明日から来なくて良いとだけいわれた場合は労基署に相談すべきです。
その他の回答 (1)
- mld_sakura
- ベストアンサー率20% (264/1282)
クビと言われて解雇された場合のデメリットはいいんですか？ 当然離職票にも書かれますし、次の就職先に多大なデメリットを生じると思いますが。 ちなみに、確か３０日前告知なら会社都合で解雇出来ますよね。それを言わせといて防衛するみたいな、あなたのしたいことがよく分かりません。 会社がイヤならさっぱり大人として辞めるべきだと思います。子供みたいに騒いでもしょうがありません。 お話し聞くと小さい会社みたいですね。 私はこういった小さい会社のアナログ的なところがイヤなんです。 だからちゃんと労働組合もあって、社会的に名のとおる会社にしか転職しません。 そういう規模ですと、ちゃんと人権も守ってくれるし、お金で苦痛を和らげてくれますから。 もちろん自社の社長とは会ったこともないし、しゃべったこともないです。 なのでウマが合うかどうかわかりませんが、私にとっては必要のないことです。 きちんと働いたら、きちんとお金をくれて、約束は守ってくれる・・・ そんな会社はいくらでもありますよ。 大手企業にチャレンジしてみては？？
お礼
ありがとうございます。 高卒から大手にいましたのでおっしゃることはわかります。自分からやりにくい所からさようならし、自分の枠を広げるのもある事はわかってます。 文面だけなのでそうとられても仕方ないです。 ややこもいる為、家から近い。というメリットが あるので自分からは辞めたくありません。 クビ。というのがいいづらい社長に言わせたいのです。おっしゃる通り子供です。意地になってます。 同業者に面接に行き、この会社をクビに なったと言っても、知ってるところなら悪くは 思いません。 社長に人の使い方について考えさせてあげたい 優しさがあるのです。。なんてね(^^)
関連するQ&A
- 不当解雇について教えてください。
不当解雇について教えてください。 今日、突然クビと言われました。 何の説明もなく9月から会社の雇用関係が変わりました。 A社の中の一部がB社に変わったという感じです。 私は、9月1日まではA社、9月2日からはB社で雇われている事になっています。 バイトですが6年程勤めているので、雇用主がB社に変わっても続けていこうと思っていたところ、私に何の落ち度も理由もないのに、A社の社長から突然クビだと言われました。 もう何の関係もないA社の社長が私をクビにする事自体おかしいのですが、B社はA社の社長に頭が上がらず、「うち（B社）ではクビは考えていません。戻れるように考えてます」と言われて、今は待機中という事になっています。 この先もずっとA社の社長が口出ししてくるので、いつかまた同じ目に合うと思います。 （A社の社長はワンマンなため、今までにもかなりの人が急にクビになっていました。今も他に待機中の人がいます。） ここで働き続ける気はもうありません。 9月1日の分のお給料をA社に受け取りに行くのも嫌なくらいです。 今すぐにでも辞めたいのですが、自分に何の落ち度もないのに辞めるというのが納得できません。 辞めるとなるとB社から離職票をもらって終わりですか？ この場合は、A社は解雇の予告をしていない事にはならないでしょうか？ A社の社長に対して、不当解雇で労働基準監督署に訴えるとか、何かできないでしょうか。 このまま泣き寝入りしたくありません。 どうか知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇されそう…
先日話しがあると社長に呼ばれて辞めてくれと遠まわしに言われました。うちはそんなに人はいらない未経験だから仕事はどうだ？キツいだろう…考えてくれ…と言われました 一瞬頭が真っ白になりましたがあんまりにも悔しかったので「自分の評価なので他の方から見たらわかりませんが私は私なりに頑張っています。まだ勝手はわかりませんがそれは経験でカバーできると思います」と話しました。その後同期の子が呼ばれ同じ事を言われその人はその場で辞めました。 新しく経験者を入れたので私達どちらかを辞めさせたかったみたいです。 同期の子が辞めたら社長もコロっと態度を変えて頑張れとか言ってきました。私が辞めたら仕事が詰まると考えたみたいです。不信は募る一方です 私は心底今の会社が嫌いです。悔しいとゆう気持ちで今はいます。でも行きたくない。クビにしてくれるならクビにしてもらって一時金だせ～とか もう少し働いて役に立つ頃に辞めてやるとか… こんな気持ちでモチベーション上げてもだんだん辛くなってきました。 私は辞めた方がいいんでしょうか…我慢してい続けるべきでしょうか。入る時に未経験だから2～3ヶ月覚えるのかかるだろうと話していたのにまだ10日目で言われ経験者が入ってきたからいらないと言われ納得できないんです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 不当解雇の濫用（乱用？）って？
小さな会社でバイトとして働いてます。ですからわたしの上司は社長になります。その社長から、他の従業員経由で、「お前は次回口答えしたらクビだ」と聞かされました。 今までにも「次回から遅刻したヤツはクビだ」といわれて辞めていった人が多数います。でも、社長の口からではなく、必ず人伝えなんですよね・・。 労働局企画室で聞いたところ「不当解雇の濫用（乱用？）」に当たるとききました。でも、これってこの事を社長に話すこと自体口答えだとすると、どうすればよいのかわかりません。 今すぐ辞めたかった会社なので、さっさと口答えして辞めようかと思いましたが自分が営業でとってきた仕事がまだ多数あり、そうもいきません。 仮に今回の社長の言葉を「解雇通達」と受け取って、30日後に辞めてもいいのでしょうか？（それだとありがたい・・）どうぞお知恵をお聞かせください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 経営情報システム
- これは解雇？それとも何？
先日友人より相談されました。 友人が務める会社の上司からいきなり、 「お前が辞めるか、俺が辞めるしかないだろ？」 「お前は他で頑張れよ！」 「社長とはもう話はついてるかさ」 と言われたそうです。 友人は、「それはクビってことですか？」と聞くと 「クビだとは言ってない！」 「自主退職という事ですか？」 「そうだ」 「来月末で出社しなくていい。後は有給消化してくれ」 と言われたというのです。 これって、解雇になるのでしょうか？ それともあくまで自主退社という事になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇について
正当な理由なく退職を強要することはできますか？ 同僚が社長・部長に「会社を辞めたらどうだ？」 といわれました。 特に勤務態度が悪いわけではなく、気に入らないからという理由です。 本人には「気に入らない」ともちろん言ったわけではなく、業務の一部である建物清掃が不十分である、と言ったそうです。 退職には選択肢があたえられ、 ・転職するのであれば、１ヶ月分の退職金を支払う ・辞めないのであれば、給与を今の半額にする ということです。 月曜日までに選択を迫られています。 私も他の人たちも、彼ら以上に仕事ができない社員は他にたくさんいると考えますが、今回の社長の標的は１つの支店の２人に絞られたようです。 会社の経営状態もいいわけではないですが、新たに新入社員を雇ったりしている状態です。 社長の気分により解雇することはできるのでしょうか。 ２人のうち１人は近々子供も生まれるため、退職するのはすごく辛い選択です。 知恵を貸していただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- いきなり解雇されました
今日会社に言ったら社長にいきなり解雇されました。 理由は、米国本社の業績悪化によるリストラです。 私としては6月25日ボーナスが支払われなかったので、それについて支払うように上司に文句を言っただけなんですが。 勤務態度は良好。遅刻・欠勤なし。仕事は部署内で一番できました。 ただ仕事のやり方で、上司と喧嘩になることがままありましたが。 6月26日以前には人員削減のことはまったく聞かされていませんでしたし、米国の業績悪化も取ってつけた理由だと思います。 勤務は8月5日までです。復職するつもりはありませんが、不当解雇などの裁判も考えています。 ちなみに解雇通知は7月5日にもらう予定です。 どうしたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 仕事へのやる気がなくなるような上下関係
全員で7人の小さな会社です。仕事のやり方について改善したほうがいい点をいくつか挙げると、私がそうしたらいいという発案者のことは言われずに副社長がした発言になっています。何故、私の発言としてくれないのか、という疑問があります。何故か指示する立場になるのを阻止されています。 恐らく主導権を上司が持っていなくてはならないと会社がおかしいことになるという考えだと思っていますが。 それでも口があるのに口が出せないくやしさが残ります。 上司が知らないことを言うと意見が正当であってもそれを認めないような態度を取ります。それで後から現場に反映されます。 意見を言っても正当に評価されない、現場で指示できないです。 たまに飲んだ時にどうしたらいいのか、話を振ってきます。しかし実際に認められていないということが仕事の上でやりにくいです。 小さな会社ではそうやって、どうしても上司がすべてを握っていることが多いのでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 不当解雇について
今日社長から「来月から会社きても仕事ないよ」と、実質「クビ」を宣告されました。 前々から社長とはうまくいっておらず、度々仕事内容で注意はされていましたが、然程大きなミスを犯したわけでもありません。 この場合、私は今月で退職しなければならないのでしょうか…？ 社長に今月で解雇できる権限はあるのでしょうか？ 私はまだまだ働きたいと思っています。 実際まだ解雇された訳ではないのですが、今月で辞めさせられた場合は「不当解雇」を訴えるべきなのでしょうか？ ちなみに昨年末にできたばかりのベンチャー企業で、社内規定なども全くきまっておりません。 どなたか良きアドバイス、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社員を解雇するにあたって
働きだして１年経つ社員がいるのですが全く仕事を覚えることが出来ません。 周りの人はクビだろ？といった感じなのですが社長がクビにはしないと１年言い張ってきましたがもう限界のようです。 一度仕事から逃げ、また逃げました。 出来る仕事は何か？本人に答えさせ、ならそれをやりなさいという指示にもかかわらずサボったり手を抜いたりと、かかわった９９％の人はかなりひどいと思うと思います。 そこでどの様な手続き？をすればよいのでしょうか？ 恥ずかしながら全くわかりません。 強制解雇という形になるのでしょうか？ あと本人には会社から、社長からお金も貸しているようで それも回収したいのですがどの様な書類、通知をしたらよいのか・・・ 詳しい方教えていただきたいです。 またそのような手続きを相談できる所あれば教えてください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 過去に5日後から来ないでと解雇し 労働基準局に言われてるので さすがにそれはしないと思うのですが 会社都合の解雇はあり。ですね 当然ですね。。ありがとうございました(^^)