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不当解雇の濫用（乱用？）って？
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- clipseal
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- 経営情報システム
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- masatoshi-m
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結論から言えば、社長に辞意を伝え、あなたの担当のお仕事にキリがついた時点ででお辞めになるべきじゃないでしょうか。あなたの文章を読んでいますと、仕事に対する責任感もおありにあるようですし、さりとて、今の仕事は続けたくないような感じも伝わってきます。「今回の社長の言葉を「解雇通達」と受け取って」とありましたが、あなたに直接伝えたわけではなさそうですので、それを盾に取ることは少々無理がありそうな気がします。文面からあなたは社長に対してはもう愛想を尽かしている感じもありますので、やはり堂々と辞意を伝え、仕事がひと段落ついたところで辞職なさるのが一番いい形だと思うのですが…。
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