- ベストアンサー
一般事業主行動計画の策定について
すみません、いまさらの質問ですが教えてください。 平成２３年３月３１日までに一般事業主行動計画の策定をして労働基準局へ提出しなければならなかったのですが、ついつい年度末の忙しさに時間を取られてしまい、提出することができませんでした。 その後、しばらくしても請求がなかったため、提出をせずにそのままになってしまいました。 ところが、最近労働基準局から提出をするようにとの通知が来たため、急いで提出しなければならないと思っています。もしこのまま提出をしなかった場合は、何か罰則があるのでしょうか。勉強不足で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- judf
- お礼率64% (9/14)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
関連するQ&A
- 経営計画策定にかかる過年度の実績傾向値について
お世話になります。 現在、過去１０ヵ年の損益計算書を基に、向こう５～１０ヵ年間の経営計画（損益計画）を策定中です。 この場合に例えば、売上高の平成８年度から平成１８年度までの実績を見ると、前年比を大幅に上回っている年もあれば、下回っている年もあり、つまり凸凹の推移となっております。 この様な実績の場合に、今後の売上高の計画を平成２０年度からの計画の数値をどの様に設定すべきでしょうか。 ◆今考えている内容◆ １．平成８年度と平成１８年度を単純に比較する方法。これは、比 較にならないと思う。 ２．平成８年度から平成１８年度の各年度間の前年対比９データを 平均したもの。この方法についても大きく落ち込んだ年が影響 したりするものですから駄目かと。 ３．苦肉の策で、９中７平均にて過年度の平均的なトレンド？を出 てみました。 いずれ、何等かの方法で今後の計画を策定したいので、具体的にご教授いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 事業計画書は誰が作るべき？
お世話になります。 当方、従業員2000人程度の会社で、20人ぐらいのチームをまとめる 次年度の事業計画の策定を担当する、平社員です。 会社がグループ内子会社で、親会社は上場会社の規模を有します。 さて、タイトルどおりなのですが、年次事業計画は私共の場合、 チーム長（職位にして部長・課長）が策定するべきと考えます。 事業計画の適用範囲の最終責任を負う人なのですから。 皆様のところはいかがでしょうか？ 私共のところでは、平社員の私がチームにヒアリングを行い、 昨年実績や次年度の希望施策をとりまとめて事業計画案を作成し、 それを部課長が追認するという流れになっています。 基本的に部課長は「てにをは」など言い回しの修正や、図の色合い 、見せ方のみを指摘するだけです。 ここで困るのは (1)経営トップから部課長までのウィルがまったく見えないこと (2)部課長が経営層に事業計画案を出した後、差し戻しが多く、 場合によってはこちらで作成した一次案と真逆の資料を差替え するなど、無駄な作業が発生すること、 です。 (1)は本末転倒な話で、会社本体の事業計画のブレイクダウン版が 我々チームの事業計画であるべきなのに、そのブレイクダウンが 部課長から無いことです。これは関連部署や部課長にこちらから ヒアリングするべきことなのでしょうか？順序が逆な気がします。 上司に教えを請うのとはレベルが違います。 (2)は(1)にも関連しますが、そもそも経営層も適切なブレイクダウンを 行わず、やっつけのオーダーしか出さないため、部課長はそれに 迎合しちゃってる現実があります。一次案を作成した私の立場としては むしろ責任者として戦ってほしいです。 つまるところ、一般論として中間管理職は仕事をしていないように見えますが 皆様のところはいかがですか？ 「本来は管理職がやる仕事を任せてもらってるんだから、やりがいがあっていいじゃないか？」 「あなたが作る事業計画が優れているから、部課長から指摘が無いのよ」 という前向きなご意見よりは 「部課長はあなたの見えないところで、こういうことをやっている」 「たった20人ぐらいのレベルは事業計画とは言わないだろ。それは担当者の仕事」 等々のご意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 事業主とは？
この前会社で同僚と話しをしていると 「うちの奥さん扶養家族だけど、事業主として働きはじめたから、 扶養をはずれる事になる」 と言うのです。 恥ずかしいのですが、扶養家族の範囲がどんなものか知らないし、 ましてやこの同僚の言っている意味がわかりませんでした。 でも、それ以上に気になったのが、 「事業主として」と言う所です。 よくよく聞いてみると、同僚の奥さんはただ勝手に会社名を作って、 仕事をしているだけなのです。（同僚はSOHOだと言っています） 一応、会社名の印鑑をつくり請求書とかの書類にはその印鑑をおして、 仕事をしているようです。 （↑同僚は“会社の印鑑”を使って仕事しているから社長＝事業主だと言っています。） もっとわからないのは、その事業主とされている仕事での今年の収入は 多分２０万～３０万円で、奥さんはこの事業主と言っている仕事以外に パートで１００万円ほど収入があるみたいなんです。 これまで同僚の話しを聞いて、この奥さんはどうも事業主ではないように思うのです。 「奥さんは事業主じゃないから、扶養のままでいいんじゃないの？」 と言うと 「でもこの仕事の時は、請求書も領収書も会社の印鑑だし、 お金を振込んでもらう郵便局の口座も会社名で、 個人名なんてどこにもない。 名刺だって会社名を入れたものに、旧姓で仕事している。 今現在の奥さんの名前はどこにもない。 どう考えても、うちの奥さんは事業主だ」 と言うのです。 この同僚の言う通りこの奥さんは事業主なんでしょうか？ それと事業主の条件とはなんなんでしょうか？ なんだか、人の奥さんの話しで熱くなって恥ずかしいのですが 本当の事が知りたいです。 お暇な時で結構ですので、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 事業計画書
起業する前の状態でベンチャーキャピタルから出資してもらうため事業計画書を作っているのですが、起業前の状態で計画書に記載する項目で「会計処理の基準」や「主たる取引先」、「予測資金繰表」、「損益計画」は必要ですか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 労災に事業主が加入できるようになった？
労働局関係局と名乗るところから弊社に電話があり、事業主も労災に加入できるようになったので、説明に来るとの事なのですが、本当でしょうか。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 個人事業主は民事に頼るしかない？
アルバイトとして働いていたつもりでしたが、個人事業主として契約していたことになっていました。 契約に際して書面は一切交わしていません。 すでにその会社は辞めています。 違法な偽装請負の形で労働していたと思い、契約の内容を書面で求めました。 しかしながら、無視されてしまいます。 契約内容の書面と、別件について問い合わせても、別件のみ対応され、契約内容に関しては一切触れられません。 後ろめたい事があるから、無視を決め込んでいると思うのですが。 労働基準法では書面を要求されたら提出することが雇用側の義務としてあるようです。 しかしながら、個人事業主という立場に対してはその義務は無いようです。 個人事業主という立場で、会社との関係（契約内容）を書面にて提示させるには、民事訴訟などを利用しなければならないのでしょうか？ ハローワークも監督署も個人事業主という立場にされている現状では何の力にもなってくれません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 所在地の変更手続き（個人事業主）について
こんにちは、早速質問ですがよろしくお願いします。 このたび、事業所の移転をすることになり、 住所変更、屋号変更をしたいのですが その手続きについて教えてください。 まず雇用保険、労働保険の手続きが必要だと思うんですが・・・ 労働局、職安に「労働保険名称所在地変更届」と「雇用保険事業主事業所各種変更届」をそれぞれ新しい事業所の管轄するところへ出すところまでは わかったんですが・・・ 労働局、職安にほかに提出するものはないでしょうか？ あと、税務署関係なんですが・・・ Ａ区からＢ区へ移転するんですが 「所得税、消費税の納税地の変更」だけでよろしいでしょうか？ 開業時にはＡ区の管轄税務署に対し 「個人事業の開業届」「青色申告の承認申請書」「給与支払事務所開設届」「源泉所得税納期特例承認申請書」を提出しています。 これらのものはもう一度Ｂ区に対して再度提出しなけばいけないでしょうか？ あと今年度中に「消費税課税事業者届」「簡易課税制度選択届」を提出予定です。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 所在の不明な事業主（使用者）に賃金を無理にでも支払わせるには？
昨年の８月～９月末分の給与２ヶ月分の賃金の支払いが未だに受けられず、 労働基準監督署にもその旨相談に出かけてはみましたが、職員の話では出頭するよう通知を出しても応じる気配がなく、 所在が掴めないとのことで、このまま時効になるまで逃げきろうとしているとしか思えない節もあります。 少なくとも事業主の住所や電話番号（固定・携帯電話）まで控えており、 こちらも労働基準監督署へ届けてはおりますが、携帯電話や固定電話へ連絡しようにも 「お客様のおかけになった電話は、お客様の都合で通話ができなくなっています」という具合で 全く所在が掴めなくなってしまいました。 （上記のメッセージでは、固定電話は止められているのでしょうか？） 職員が出頭の通知で呼び出しても応じない以上、別の住所へ高飛びしているかもしれないですし、 控えてある住所に住んでいるかの確認すら取れません。 内容証明を送りつけて請求するなど考えつく限り手を打ってみましたが、 所在が掴めない以上打つ手がなくなってしまいましたが、所在の不明な事業主に 未払い賃金の全部もしくは一部を、無理にでも支払わせる方法は他にないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 根拠がわかりましたので助かりました。