私が突然解雇された理由と違法性について相談したい
- 私は突然解雇され、その理由について相談したいです。
- 内定をもらっていた新しい職場からの誘いがあり、現状の病院を辞めたいと伝えましたが、受け入れられず解雇されました。
- 病院側が求人を出しており、新しい人が採用されることになったため、私は一時的なつなぎだったということです。この解雇は違法だと思いますが、どこに相談すれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
どうしてよいのやら．．．
初めて、質問します。 先日、突然「今日で最後でいいから。いつ辞めるか分からない人にいられても困る」と言われ働いてした病院を解雇されました。 その病院には、9/22～10/31の間働いていました。 実は入って3週間たった頃、以前面接を受けていた所より 「ぜひあなたに来てほしい」というお誘いがありました。そこの職場なら私の本当にやりたかった仕事が出来るし、働いていた病院の人間関係や朝７時30分出勤（求人票は8時30分と書いてあったのに）に疲れてしまっていたので、今の現状を話した上で「いつ頃来ていただけるか返事を下さい」と引継ぎ期間は待ってくれるとのことでした。 それから、働いている病院に、内定が決まっているとは言わず、「今の仕事に自身がもてない。皆に迷惑かけてしまう」という理由で退職の意思を告げました。 しかし、返事は「辞めるなんてダメよ！認めない。もし、辞めるって言っても退職の手続きはしないから！」と言われてしまいました。 「協力するから、せめて半年は頑張って」とも言われ、私の中で3カ月様子見てみようと思い、内定の所はお断りしたのです。 ところが先日、突然の解雇です。 実は、私と一緒に仕事している人が辞めることになったので求人を出していて、11/4から採用が決まったのです。その人と私の変わりを。 結局、私は次の人が来るまでのつなぎだったのです。 内定もらった所も新しい人が入ったし。 これって突然の解雇だから違法ですよね。 その場合どこに相談すれば良いのでしょうか。 良いアドバイスお願いします。
- momo950128
- お礼率0% (0/1)
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞これって突然の解雇だから違法ですよね。 正当な理由のない解雇は【解雇権乱用】で違法（無効）です。 ＞その場合どこに相談すれば良いのでしょうか。 本件は所轄労働基準監督署が正当な窓口です。 http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html 十分従業員側にたって力になっていただけるのは労働組合系でしょう。 例えば連合とかです。 http://www.rengo-tokyo.gr.jp/ ＜参考＞ http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how29.htm 少々法的なことも触れておきます。 『解雇』とのことであればその【合理的な妥当性と相当性】が論点となります。多くの判例がありますので参考になります。普通解雇においてでさえ労基法第２０条に解雇予告期間（３０日前）を設けるかまたは平均賃金の３０日分の予告手当の支払を必要としてます。労基法第８９条３号は「退職に関する事項」を必ず就業規則で定めることを要求してます。これは解雇の場合も含みます。また先にふれたとおり「解雇」には【合理的な妥当性と相当性】が必要です。企業の業績悪化とか合理化のための人員整理の場合は、従業員に落度はないため、【合理的な妥当性・相当性】の判断は企業にきびしくなり、人員整理回避のための企業努力を前提としなければなりません。[最高裁第一小法廷「東洋酸素事件（昭和55.4.3）、第一小法廷「あさひ保育園事件」（昭和58.10.27）］
関連するQ&A
- 入社直後の疾病
今月１７日に入社して早々に、身体に異常が起こりました。 異変に気付いたのは、入社前の先月（６/２９あたり）で、入社前の健康診断書の 提出は、遡って半年前まで有効と言われてたので、それを提出しました。 異常というのは、片目の視界が黒い影に覆われて文字とか人の顔も見えないくらいです。視力は0.01です。 仕事内容も、品質をチェックする仕事なので、見えないと仕事にならないくらいです。 そのことを会社に報告し、明日、大学病院へ精密検査に行くのですが、その結果次第では、解雇或いは内定取り消し（入社してるので、内定取り消しという表現が適切かどうかは？）はありえるのでしょうか？ もちろん会社によってはマチマチだと思うのですが。 私自身は、結果によっては、解雇も仕方ないと思ってます。 もともとは、入社前に異変を感じてたわけでありますし、それを報告してれば 内定取り消しもあったかもしれませんし。 ただ、その時は、たいしたことでは、ないと思ってたので、報告はしませんでした。 それで、もし退職しようとした場合、普通に退職しますといえばいいのでしょうか？ 入ったばかりなのに、退職しますというのがとても申し訳なく思ってしまって。 なにかよく分からない質問になってしまいましたが、よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定辞退したが・・・。
先日特養の求人に応募し内定をいただき「宜しくお願いします」と返事をしました。 しかし採用承諾書等の手続き前に不安になり辞退。 冷静に考えると行きたかった所でしたので、 再応募は可能か教えていただきたいのです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正当な解雇理由でしょうか？
先日１９日解雇を言い渡されて、即日３０日分の解雇手当を支給されサインして受け取りました。 解雇理由：自分に言いつけられた仕事を他の人に頼みましたが、その人が事故を起こして職場に迷惑をかけた。（経緯：朝にその人との打ち合わせでその人ができそうだというのでお願いしました。同じ内容の仕事は以前も数度その人に頼んだことがありますが、業務からしてその人に頼んだということは報告していませんでした。） １９日休みに呼び出されて、自主退職するか、解雇でいいか話し合いをしましたが、その場で結論を出すようにいわれました。私は理由納得しないので、解雇で言いといい３０日分いただきました。退職願は書いていません。以前私はミスが何度かありますが、そう大きく金銭的などに被害を与えてはいないと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これって二次面接ということですか？
面接から数日後、電話をいただき「内定の方向で話を進めていきたい」 「月給〇〇円で勤務地は○○で大丈夫か？」 「現在の仕事をいつ退職できるか会社と相談して電話してほしい」と言われ 後日電話で返事をするように言われました。 それだけなら良かったんですが 「面接時には上司がいなかったのでその人を加えてもう一度会社で話をしたい、もう一度来てくれないか」と言われました。 求人には面接は一回のみと記載されていましたし、一回目の面接時もそのような話は一切ありませんでした。 これは二次面接ということになるんでしょうか？ それとも、内定はほぼ決定で本当に話をするだけ？ 面談次第では内定をいただけない可能性もあるんでしょうか？ てっきり内定を頂けると思っていたのに今かなり困惑しています。
- 締切済み
- 転職
- 待っていただけない企業
WEB制作者として就職活動をしており、一社内定を頂きました。 最終意思確認を他社との結果から一周間待って欲しいと正直にお伝えしたのですが、他社の方の選考が伸びてしまい、作品を作成してその結果で決まるのですが。 その事を伝えてさらに待ってもらえないかと内定を頂いた企業に言った所、待てないと言われました。 入社日を伸ばすのならば内定は取り消し、新しく求人を出さなければならないと言われました。実はネット上を見たところ昨日から求人が出ており、私の内定を取り消して新しい人を急いで取ろうとしている様なのですが。 明日の午前中に受験中の会社は辞退してうちに来るのか、内定は取り消しでいいか返事をする事になりました。何とかまた待っていただく方法はないでしょうか。 急いで人が欲しいのは判るのですが、こちらの意思もなく自分の代わりの人を募集にかけて取ろうという所にも企業としても不誠実さを感じます。 もうこの企業は断った方がいいでしょうか。 しかし私としても早く働きたいし、次の内定がすぐには出ないと思います。なのでこの企業に入ってしまおうかとも思いますが、思いつきで保留の為に応募していた企業で正直第一志望の企業ではありません。 早く働きたいのですが、第一志望には内定が出ません。観念するべきでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- レベルの低い環境や仕事から学ぶことはありますか？
会社を解雇になり、家賃が支払えなくなり現在、漫画喫茶で暮らしています。 寮付きの求人を探して面接に行きました。 そして、何社か内定を頂き、HONDAの期間工か新聞配達をしようと決めました。 貯金を作り、賃貸契約をして、次の就職先を決めるまでのつなぎです。 そこで、先日、HONDA期間工内定者説明会があったのですが、ホストみたいなチャラ男 頭の悪そうな不良 40代のくたびれたオッサン 根暗そうなオタしかいなくて、普通のビジネスマンみたいな人種はいませんでした。 非常に接しにくいというか、あまり関わりたくない人種だなと思いました。 それでも、学ぶことはあるんでしょうか？ お金のためと割り切るしかないでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職について
こんにちは。 私は現在契約社員として働いております。転職活動も同時に行い、この度、ある企業から内定をいただくことができました。 内定を頂いた翌日に上司であるマネージャーに１ヵ月後に退職したいことを伝えたところ「急すぎる、人手が足りないし話は聞いておくが正式な返事は社内の様子をみながらする」と言われ「退職の日はあなたが決めることじゃなくてこっち（マネージャー）が決めること」となんともありえなすぎる返事をされました。 退職日をマネージャーが決めるなんて退職ではなく解雇ですよね？！ そもそも人手が足りないからという理由でなぜ退職できないのか意味がわかりません。人手が足りないのは今にはじまったことでなはいのに求人をかけてこなかったのは会社です。会社都合を私に押し付けられてる感じでかなり気分が悪いです。 内定を頂いたところには入社日が遅れてしまうことを伝えたところ了承はしていただけましたが、１ヶ月以上もお待たせしてしまう訳にはいきませんし一刻も早く新しいところへ行きたいです。 就業規則も確認してみましたが、「雇用契約は１年以内だが、あくまで契約終期であるのでいつでも契約を解除することができる」と記載されており、「退職希望を承認された時退職できる」と書かれていました。 このままだと私はいつ退職できるかわかりませんしマネージャーに言いくるめられそうです！！ 私は退職希望を承認されるまで待たないといけないのでしょうか？ 退職日をマネージャーが決める権利なんてあるんでしょうか？ 退職を申し出た一ヶ月後も会社は私を拘束できる権利はあるんでしょうか？ 本当に困っているのでどなたかご教授おねがいたします。 もう円満退社は望んでません。
- 締切済み
- 転職
- 内定が出たものの・・
ご覧になられた方の考えや意見を頂けたら幸いです。現在私は会社員をしていますが、転職活動をしたところ、ある会社より先日内定をもらいました。以前よりやってみたい仕事だったので、内定の連絡をもらった時は是非頑張りたいと思いました。ところが、困った事に入社日は内定の連絡日から10日後の日になっていると言われました（おそらく給料の締め日の翌日）。私は現職の兼ね合いから１ヶ月程待ってはもらえないか打診した所待てないという返答でした。では、その日に入社出来なければ内定は取り消されるか尋ねるとそれは分からないということでした。私としてはやりたい仕事なので入社はしたいのですが正直そのためには現職場とは円満退社とはいかなくなりそうです。しかしそれはどうしても避けたいと考えています。まだ現職場には退職の意思表示はしていません。なぜなら、すぐ退職は無理→内定の出た会社も入社不可→退職をほのめかしておきながら現職場に残留、という微妙な状況になるのも嫌だからです。私の考えが正しいかどうかはわかりません。一両日中には内定の出た会社に連絡する必要があります。皆様なら、どのように考え、どのような行動や対処をするのか、お考えをおききしたいと思っています。よろしくお願いします。（ちなみに現職場は不祥事をおこして解雇にでもならない限り、あるいは上司と喧嘩して突然辞めない限り概ね１ヶ月前くらいに退職の意思表示をするケースが多いです。）
- ベストアンサー
- 転職
- (会社都合退職)解雇 or 依願退職
ご質問致します。先日、社長と少し口論となり、始末書を提出致しました。その後、社長の怒りが解けないという事で、自己都合退職するかこのまま謝罪を続けて残るか、又は懲戒解雇をにおわせ、結果退職する旨を伝えました。 今月中に退職願を出すと申し出ていましたが、昨日上司から、「12月20日で辞めてもらうよう役員会で決定した」と通常勤務を終え、退社後夜に電話で伝えられました。 口論の内容は、10月28日に職員の一人が頭が痛いと内科に受診した所、急ぎ脳神経科の病院で診てもらうよう言われ一度帰社しました。丁度昼過ぎで次の受診開始は15時からという事で、居合わせた社長が急ぎ診て貰うよう病院に電話をしました。私は職員に会社２階の休憩室で寝て貰うよう毛布を掛けて一階に降りた所、社長に「誰か呼んでこい！」と言われ、咄嗟の事に反応出来ず「誰を呼んでくれば良いのですか？」と言うと、「誰でも良いから早く呼んでこい！」といわれ、早歩きで隣室を覗き、隣室に居た職員を呼んで来た所、「俺が誰か呼んで来いって言って居るんだから、お前は走って呼んでくればいいんだよ！」「職員を病院まで車で連れていく人間を呼ぶことくらい分かるだろう！」と言われ、「ですから、呼んできました」と反論した所、歩いていった・独り言をいっていた・反応が遅かった等罵倒され、「呼んできました」と反論していた所、その場で「帰れ！」といわれ、早退致しました。 その怒りが解けないため、前述の通り退職する旨を伝えていましたが、それは来年の春にしたいと、副社長に話していましたが、昨日退職日を決定された旨を伝えられ、これが解雇予告であるのか否かもわからない状態です…。 自己都合退職する旨は伝えていましたが退職願はまだ出しておらず、決定した理由は「退職する意思があるのなら、もうこの会社での仕事は以後やる気もない状態だろうから、辞めて貰う」との事です。 解雇予告にしても30日未満であり、然し解雇予告なのかどうかもわかりません。決定したとだけ伝えられ、退職願を出すよう言われました。 どうか、教えて下さい。これは解雇、また解雇予告でしょうか？ それとも自己都合退職ですか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険受給の採用証明書（会社都合退職）
能力不足のため、会社都合退職（契約途中での解雇）になりました。ハローワーク以外の求人で契約社員での内定が決まりましたが、契約社員採用であったため、ハローワークへ相談に行き、さらに就職活動を行う旨を伝えました。内定が一つもらえたことも伝えてます。あと少し、どうしても就職活動しても内定が決まらない場合、契約社員での内定先で就業することにもなるとは思うのですが、その際、採用証明書を内定先へ記載してもらわないといけないと知りました。面接時に自己都合退職というニュアンスで面接を受けています。採用証明書を内定先に記載してもらった場合、会社都合退職という事実がわかってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
