注意勧告後に懲戒解雇になることはありますか？
- 注意勧告後に懲戒解雇になることはあるのか。質問者は、会社に１２年勤めており、過去にバイトしたことや冗談の発言で注意勧告を受けた経験がある。ただし、現在は人手不足であり、他の従業員も辞めている状況であるため、心配している。
- 質問者は、現在働いている会社で辞めたいと考えている。しかし、人手不足のために辞めることができないと経営者から言われており、辞めた場合にもめる可能性があると心配している。また、質問者は副業もしており、懲戒解雇の扱いにされないか心配している。
- 質問者は、退職したいと考えているが、会社の方針や待遇の不満から退職したいという気持ちが強くなってきている。しかし、懲戒解雇になると退職金が支払われなくなるため、退職金を受け取りたいと思っている。退職の意思を伝えるタイミングや方法についても悩んでいる。
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注意勧告後に懲戒解雇になることはありますか？
こんにちは、わからないので質問させてください。 わたしは、今の会社に１２年勤めています。 ２年前に２ヶ月間（合わせて９万円）だけバイトしたことが今年になって会社にばれました。その件とあと会社の備品を同僚や後輩たちとの会話中に冗談で私用目的で「使おう」って言ったこととかに対して、反省文を提出するよう言われ、その後、注意勧告を受けました。 ３月に２人４月に２人退職し現在人手不足です、３月にやめた２人も辞める際にもめて、なかなか離職届をもらうことが出来ず、辞めた後も経営者はその２人のことを悪く言い、送別会をしようとしていたのですが、会を開こうとする人間の考えがわからんとか、そっち側の人間とみなすとか言われ、結局送別会はしなかったんですが、そういうこともあり、私も辞めたいと思ってます。 しかし、今現在人手も足りず、また、経営者より４人（４年～７年勤めていた）が辞めたのは、お前のせいだ、だから責任を感じるなら新人が慣れるまでは辞めるな。と言われました。だから、来年の３月末で辞めたいと考えているのですが、４月に辞めた２人からもめたことを聞いているので、私が辞める時にももめるのではないかと心配です。 それで、副業の件とかで懲戒解雇の扱いにされないかと心配なのですが、懲戒解雇になると退職金が支払われなくなるんですよね？ 退職希望も法律では２週間前に伝えればよいようですが、会社では３ヶ月前に伝えても非常識だとせめられます。有給休暇も消化することは許されません。病気の時でも当日に連絡すると欠勤扱いで、しかも、病院の診断書を提出しなければなりません、その上賞与の際に欠勤したことで査定でひかれます。 数日前、同僚が以前から体調が悪かったため受診し医師より１週間ほど自宅療養したほうが良いとの診断をうけたため、そのことを休む前日に伝え診断書も提出しましたが、人手が足りない状況で休んだことと診断書を提出した際に有給でお願いしますとつたえたことで心象が悪かったのか、有給を認めてもらえず欠勤扱いにされていました。 退職希望は半年前には伝えようと思っているのですが、懲戒解雇にされてしまうこともあるのでしょうか？退職金は欲しいと思っているのですが、どうでしょうか？ 教えてください。
- konpeitoo5tu
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懲戒解雇には書面による注意を行い反省文を書かせるなどして されでも改まらない場合懲戒解雇となりますが ２年前の事は既に過去のことなので、 同様のこと、あるいは新たな問題を起こすと即日懲戒解雇になるはずです。 この場合退職金や解雇予告手当の支給はされません。 再就職にもとても不利になります。 休むとボーナスが減るのは許容範囲ですが 診断書があっても有給と認めないのは明らかにやりすぎです。 退職希望は３ヶ月前で十分だと思います。 それ以上は会社の怠慢です。 現段階では特に理由がありませんが 間際になって何か理由を付け即日解雇をするようならば 労働基準監督署に届けるべきです。
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