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派遣社員なのに月に一回ぐらいお休みをしてしまいます
派遣で働いているのですが、このところ月に一回ぐらいの割合で 体調不良で会社を突然に休むことが続いています。 生理痛自体と、気分の落ち込みが原因です。 1日休むことにより仕事上重大な支障がでることは ないのですが、有給休暇とはいえ、突然の休みで ご迷惑をかけていることは事実で自己嫌悪に陥っています。 やはり月に一度の突然休みというのは社会人として だめですよね。かといって経済的な理由もあり 仕事をやめることができません。 幸い、派遣先や派遣会社から何もいわれておらず 契約の継続更新もさせていただきました。 社員の方々は月に１～２度、事前申請の休暇をよくとられておりますが 突然休みというのはそれほどみかけません。やはり私の頻度は 高いように思います。 みなさまの周りで月に一回体調不良で突然休む派遣社員は いますでしょうか。また、そういう方のことをどのように思われますでしょうか。 お叱りの言葉など忌憚ないご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ARDBEG1642
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- wiashia3
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- bullet_5
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＞みなさまの周りで月に一回体調不良で突然休む派遣社員は ＞いますでしょうか。また、そういう方のことをどのように思われますでしょうか。 派遣社員ではいませんね。 正社員で数か月に一度突然休む者はいますが。 また、私がいる職場では突然の休みに対してもある程度寛容なので 職場全体で問題視されるということは無いです。 突然休暇に対する印象は、休んだ人の普段の仕事ぶりによります。 普段よく仕事ができる人なら「日頃あれだけ頑張ってたし仕方ないか」で済みますが 普段から人並み以下の人に対しては「まーた休んでるよ。いきなり抜けられると困るんだけどな」 となります。 そして後者の場合は、積み重なると徐々に心証が悪くなります。 体調管理も社会人の仕事のうちとは言いますが どうにもならない場合は仕方ありません。 今の職場で長く勤めたいなら、普段は人以上に仕事を頑張ることは勿論 積極的に他の人の手伝いをしたり、よく周囲の人とコミュニケーションをとったりして 疎まれないようにしておいた方がいいでしょう。
お礼
今の会社に特別なこだわりはないですが、だからといって 仕事を軽視する気持ちは全くありません。 自分が社員だったらと思って責任をもって仕事をしますし、 逆に派遣だから社員をたてて一歩下がることも気をつける ようにしています。 ご指摘のような努力は仕事をする以上、必要なことだと 改めて思います。そして、多少のことを許してもらいたいから、 という不純な気持ちにならないよう気をつけます。 ご指摘ありがとうございました。
>みなさまの周りで月に一回体調不良で突然休む派遣社員は いますでしょうか。また、そういう方のことをどのように思われますでしょうか。 そうですね、私の周りにそういう方は居ません。 私は若い人ではないので、やっぱりいきなり休む、生理で休むというのが？となりますね。 もちろん病気ならば治療も社会人として必要なはずかなと。 どう思うかについては権利（有給や生理休暇）を主張することは間違っていませんが今回は更新があったけどこれがずっと続くわけではないということですよね。 突然休んでもいいというのがしょせんは派遣さんの意識だなと思いました。 社員ならありえませんもの。 必ずいく、席を守る、それが正社員では？少なくとも私はそうです。 派遣だから、いつクビを切られるかわからないから。 有給はあるうちに使っておこう、無理してまでいくことはない、という辺りでしょうか？ 未然に防ぐために通院されてはどうでしょうか？ 生理と精神的なメンタルの病気は密接に繋がっています。 一度、きちんと受診され診断していただいたほうがいいです。
お礼
忌憚ないご意見ほんとうにありがとうございます。 ＞生理と精神的なメンタルの病気は密接に繋がっています。 たしかに生理痛自体よりメンタルな面も問題かもしれません。 現在は月一回の一日ですみますがこれがずっと続いて、数日やすまないと いけない状態になってしまったらどうしようと不安でもあります。 実際、数年前にそういう状態になって会社を辞めました。 貧血もあり、貧血治療で体が楽になりだいぶ良くなったと思って いたのですが、それでも派遣にしたのは正社員としては責任をもって 仕事をする自信がなかったためでもあります。 回答者さまのようにきちんと自己管理ができて、仕事に対して 強く向き合っている方々に本当に申し訳なく、 ふがいない自分を責めてはいるのですが これまで具体的に対応を考えたことがなかったかもしれません。 それは甘えだとわかっていながら、体がだるいからなどと 自分を甘やかしてしまっています。 みなさまにお叱りいただき、自分をふるいたたせて がんばっていきたいと思います。 ご回答ありがとうございました。
男女雇用均等法が成立し、労働基準法から深夜労働や生理休暇などの女子保護規定がなくなったと思いましたが、、 派遣は専門スキルを持ったスタッフの派遣なので、その人がいなければ戦力になりませんので話になりません。 よって派遣社員としては失格です。 また、その業務枠はあなたでなくてもいい。 男性でもいいですし、普通に休まない女性派遣でもいい。 派遣先派遣元からしたらこう見ます。 甘えないでください。
お礼
お叱りの言葉真摯に受け止めたいと思います。 現在の派遣先は派遣社員であっても体調を気遣ってくださるなど やさしい対応をいただけており大変幸せなことだと思っております。 だからこそ、心苦しくもあるのですが、それに甘えるだけでなく、 別の回答者さんのご指摘のように改善策を考えていきたいと思います。 ご回答ありがとうございました。
- hamchuu
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うちは派遣さんがいる部署でないので、社会人としてのイメージですが、 健康管理という面で言えば、 あなたの場合、生理痛の頃‥と、時期は分かっているなら、毎月その頃に休暇をもらう事はできないですか？ 生理痛も人それぞれで、つらい度合いや出る症状も違います。 休憩室で、エビのように身体を丸めて苦しんでいる同僚も目にした事があります。 また、休まなくていい方法がないか、婦人科で相談されてはいかがですか？ 派遣契約を更新してもらえたし、誰かに言われそうでもないし、あなたはちゃんと気にしているし、 それなら‥仕事を突然休む事どうこうより、未然に防ぐ方法を探ってみて欲しいと感じました。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 生理痛なんだから我慢するしかないと思い込みというか甘えがあったと思います。 未然に防ぐ方法を積極的に探るということが抜けておりました。 ありがとうございます。
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