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突然の給料カットが納得いかないのですが・・・。
突然の給料カットが納得いかないのですが・・・。 私はパートタイマーで月～金 9時から5時まで働いています。 時給は900円。扶養を外れて社会保険に入っています。 小さい家具の会社で、事務員は三人しかいません。社長 には会社に身内もいないので、 私が経理全般とクレーム、帳票作成等の事務 また外国送金などで銀行へも週二回位行っています。 会計ソフトも二種入力して、日々忙しく会計の監査に間に合わないと土日も月に1～2回出勤しています。 今日、給料をもらったのですが(現金支給)、 売り上げ低迷を理由に、今月から給料の一割をカットしたと突然いわれました。 それも社長の言葉からではなく、三人の事務員のうちの唯一一人の男性社員からの 伝言によるものでした。 一割、額にして丸二日分の給料がカットされていました・・・。 もう一人の事務員は同じパートですが、4時までで、時給は800円。彼女は旦那さんの扶養なので控除が少なく、支給額は結局私とあまり変わりません。 彼女は減給にもさほど不服ではないようで、 一緒に社長に質問しにいこうと言っても全く応じる感じではありません。 売上と言われてもパートです。子供も小さく時間にも足にも制限があるし 私の仕事内容は処理のみで営業ではないので売上を上げろというのも無理な話で・・・ われわれ事務員のせいで売上が落ちたのだという考えの社長です。 訴えたところで、カット一割をすぐに戻すことは性格上考えにくいです。 これは常識的なことですか？パートも売上に責任があるのですか？ 私の理解が乏しく、心が狭いということなんですか？ 法律的にはどうなんでしょうか？ ご存知のかたお教え願います
- binbinta
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- gontakun1010
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利益がなければ会社は倒産します。 利益を出すには経費を削るしかありません。 かといって、電気代やコピー用紙代を節約しても そんなものはたかが知れているわけですよね。 一番てっとり早いのは給与削減やボーナスカット、そしてリストラなんですよね。 しかし、たった９００円の時給をカットせざるを得ないような状況なら 近いうちに、その会社はつぶれる可能性が高いと思われます。 そろそろ辞め時なのではないでしょうか。 ある日、突然会社が潰れて給与が未払いの状態になる可能性だってあるわけですから。
- -yo-shi-
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法律的に言えば、１割の減給なら合法です。しかし、事前に協議されていないので違法です。 つまり、双方が合意の上であれば合法なのです。 仮に、減給を拒否し、数か月後に再度経費削減をしなくてはいけない状況なら、次は人員整理だと思います。そうなった場合は減給を拒否した人員から整理の対象になるものと思います。 事前に経営改善の努力をしている事、そして解雇にあたり１か月前の通告や３０日分の解雇手当の支給等の適切な処置があれば合法になります。 売り上げの下落は経営努力よりも社会情勢に起因する部分が多いと思いますので仕方のない事では無いかと思います。
>>パートも売上に責任があるのですか？ パートに責任は無いです。今回は経営上の理由ですよね。 極端な話ですが 売り上げが落ちてもパートに当初通りの時給を払うために数か月で不渡りを出して倒産するのと、 パートの時給を落として乗り越える。経営者がどちらを選ぶのかは明白です。 スジで言えば、会社は説明するべきだと思いますけどね。 それは社長とは限りません。その男性社員がしたのでしょう。だいぶ雑ですが。 最低賃金は十分満たしていますし、労働条件に対する問題も無い。 監督局に申し出ても何にもならないと思いますよ。 バイトなんですから能力に見合わないと思えば、辞めるのも手です。 もちろん賃金交渉の権利はパートタイムにもあるので、やる分には問題ありません。
- wildthing
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私の場合は 病院勤めですが 病院の経営が困難になってきたので 従業員全員勤務時間を毎日３０分減らされました。３０分余計に働かなくて済んだので 少々給料が減っても納得できました。時給の減額はないでしょう？でも自営だと 機関に訴えても会社での居場所が狭くなるだけでしょう？ 挙句の果てに居づらくされて あなたからの自主退職になることも狙っているのかもしれません。 その上で もっと安く雇える人が見つかるとおもっているのでしょう？ 自主退職になるまでいじめられる恐れがあるので その点は気をつけてください。
- k-josui
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＃１さんの > 文句があるなら、自分で労働基準法調べるべきです ＃２さんの > 文句があるなら辞める覚悟で、文句を言う この通りなのです。 まあ知らないから、ここで聞くという事なのでしょうけど・・・・ > 事務員のせいで売上が落ちたのだという考えの社長 これはいささか無理難題という気がしますが・・・・ しかし利益が減ってきたら従業員の給料を削減するというのはどこの会社でもする事です。 会社の業績が落ちても私は営業に関係ないから、給料を減らすのはけしからんというのは無理があります。
- yusa0
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普通、前もってカットするとお知らせがなくてはいけないはずのような。。。 あまり詳しくないので言い切れませんが、 例えば勤務時間などで言えば、 時間帯を変えたり(朝から夕方など)、勤務時間を短くしたりする時、 雇い主?側が従業員になんの知らせもなく従業員の同意なしで時間帯などを変更した場合 契約違反?になると聞きました。 給料の場合にも適用するかもわかりませんし、本当の事かもわかりませんが。 もし気になるのならネットでいろいろ調べてみるといいと思います。 労働基準法?とか(´pωq｀) お役に立てず申し訳ないですが、 これで何か質問主様のお力になれれば嬉しいです!
当然、違法です。 でも、それを訴えたところでせんない話です。 文句があるなら辞める覚悟で、文句を言う。 それがないなら、渋々応じる。 でないと、働きにくくなるだけです。 要は業績が落ちたら削れるところから削って行くのが 会社経営というものですから。 責任云々というのは関係のない話でしょう。
労働契約法上、パートも社員も同じです。 文句があるなら、自分で労働基準法調べるべきです。 民法、労働基準法、労働契約法この3つは働く人の生命線です。 それを知らなければ、会社が何しようが、文句を言うべきではありません。 知らないことは、それだけで罪です。 知らないから文句を言ってもいいという理論は通りません。 調べもしないで、文句言う社員はいくらでもいます。 法律など誰かが教えてくれるものだと思っています。 その時点で、詐欺にあっても文句は誰にも言えません。 無知の恥の上塗りです。
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