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無職期間について
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民間会社にお勤めという前提でお話しさせていただきます。（公務員の場合には、失業保険の対象にはなっておりませんので、その部分が省略となります。） まず、国民年金は月末基準で支払い義務が発生しますので、市区町村役場の年金課で離職証明もしくは離職の予定であることを告げて、年金手続きの取り方を聞いてください。 連続しないと通算年金になりません。 次に、健康保険ですが、任継（任意継続）と言って、前職から２年間はそのまま健康保険料を支払えば、継続できます。ただし、市区町村やあなたの給与水準によっては国民健康保険の方が安い場合もあります。 二週間程度、絶対に病院に掛かることはないとの地震があるならば良いのですが、通常は国民健康保険の申請を行います。 あと残りは、地方税です。通常、サラリーマンの場合特別徴収と言って月割りで支払っております。このため、給与積算基準が会社によって違うので一概には言えませんが、通常は退職時に残り（～５月分まで）を一括して支払います。 これは、前職の会社に聞いてみないと分かりません。 次に、職安関係です。 すでに、次の就職が決まっている場合には、失業保険の支給対象になりません。また、前職の退職理由が事故集う退職であれば、３ヶ月間に待機期間がありますので、いずれにしても支給対象にはなりません。 なお、会社都合による場合には、一応、受給権は発生しますが、それでも、すでに次の就職が決まっているとのことですから、対象にはなりません。離職票は国民年金の手続きに必要ですので、失業保険には使用しなくても、大切に保管しておいてください。
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- saltmax
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社会保険料は月払いなので半月分というのはありません。 厳密に言えば 退職の翌日に健康保険は資格喪失するので 任意継続するか国保に加入するかですが 任意継続は入社までに間に合いませんし 国保は使う時に自費で支払うか高額ならそれから入っても間に合います。 加入しなくても使わなければ当月分の国保の請求はきません。 二重払いを避ける為に月末退社で無い人の退職月の保険料は控除されません。 住民税は前年の所得で計算されて確定するのが5月です。 特別徴収で給料から払う場合は6月から翌年5月までの月払いですが 普通徴収は6月に納付書が発送されて6,8,10,1月の4回分納です。 新しい会社で特別徴収に対応できない場合はその納付書で納付すれば済む話です。 年金は 社会保険事務所で1月分支払えばいいでしょう。
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