自分本意であることに気づかなかった私

質問

私は会社員です。先日、あと１ヶ月で退職したいと上司に申し出ました。
退職は、基本的に３ヶ月前に申し出ることは知っていましたし、結婚を機に一度転職した際はそれを守りました。

しかし、
・夫の突然の病気、退職
・遠方の実家の家族の介護が必要になる
・自分の転職先（遠方の実家の近く）が決まる

それらが数ヶ月の間に押し寄せ、職場では集中しているつもりでも、頭の中には、
家族の心配や、次の就職先へ飛びつきたい気持ちばかりが巡っていました。

それにより、１ヶ月後に退職したいと申し出る、という職場に多大な迷惑をかける行動をとってしまったのです。
たった１ヶ月では引き継ぎはおろか、会社側は私の代わりになる人を雇うことさえ困難だと思います。

例え家族の心配があったとしても、それを理由に職場に迷惑をかけるのは間違いだったと、今更気がつきました。
ただ、もう申し出てしまったものは、取り返しがつきません。
今、私の職場では緊急で私の代わりになる人間を探しています。
これ以上、会社を振り回さないよう、自分の申し出がブレないようにただ、退職の日まで働くしかありません。

私は一人っ子ですし、家族は自分が守りたいという気持ちは人一倍あります。普段も家族や周りの人に気を遣い、相手のことを何より優先している「つもり」でした。
自分が、自分本意な人間であることに、これまで全く気がつきませんでした。

私はもう社会人３年目です。自分本意な行動により、職場の人達がそれに対応しきれない状況に追い込まれています。私を雇ってくれた役員の顔にも泥を塗りました。

社会人として３年も働いていて、そんなことにも気がつけなかった私は、この先上手くやって行けるのでしょうか？

また、自分本意であるにも拘わらず、それに気がつかずに人の為に動いていたと思っていた自分が恐ろしくなりました。

どうすれば、この自分本意で気の利かない性格を直せるでしょうか？

回答No.4

gontakun1010 · ベストアンサー

まず、あなたが辞めても会社が潰れることはありません。
重要な人材がやめても会社というのは何とか回るものです。
あなたが辞めることで会社が回らなくなったり、多大な損益を被るというなら
そんな会社はとっくに潰れていることでしょう。

1ヶ月前に退職を申し出るという行動に対して、自分を責める必要はないです。
本来であれば、従業員が突然辞めても業務に影響が出ないように
マニュアル化などを進めていくことが会社としての重要な方針であり
それを怠ったことにより、会社が混乱したとしてもあなたの責任ではありません。

もちろん同僚に迷惑をかけることに対しての罪悪感は否定できませんが
これを機に、会社が俗人的な業務を排除するような動きをしていくならば
あなたが辞めたあとの数ヶ月間は大変かも知れませんが
会社の将来を考えると、むしろ良いきっかけなのかも知れません。

今勤めている会社でも、リーダークラスの人材が突然退職することが度々あります。
でも２、3ヶ月もすれば何事もなかったかのように会社は営業してますからね。

お礼

ありがとうございます。
突然人が辞めても、会社は回るものなのですね。
今回の件を反省し、次に活かします。

回答No.5

aiueo0427

自分本意であることが、会社側にとって迷惑だとしても、会社（仕事）よりも大切なことに対して、自分本意になってしまうのは、仕方のないことだと思います。

全てを完璧にこなしていて、全てに気をかけていたら、質問者様の体も心も壊れてしまうと思いますよ。

何に対しても自分本意ではいけませんが、時には自分本意であることが大切な時もあるはずです。

お礼

ありがとうございます。
確かに、退職後に倒れました。
全てを気にすることは、実際には難しいのですね。

回答No.3

ka28mi

色々と大変だったのですね。
ただ、極端から極端へ走ってしまっていませんか？物事を必要以上に深刻に取ってしまっていませんか？

私は自分が身勝手なせいか、「周りの人に気を使い」「相手のことを何より優先し」「人の為に働く」と言うのが好きではありません。自分がしたくないだけではなく、されることも嫌いです。
考えてみてください。「あなたのため」「あなたの好きなように」といつも言われて嬉しいですか？自分が相手に気を使わせている状態が楽しいですか？

質問者様が残されるお立場なら、「ご家族が病気になり、急に退職して遠方へ行かなければいけない」方に対し、「３か月前に退職を言わないなんて、気の利かない自己中心的な人だ」と思われますか？大多数の人が、迷惑を被ったとしても「でも、あの人自身の方が大変だよな」と感じると思うのですが、いかがでしょう？
質問者様が、ご自身を「自分本位で気の利かない」と判断されるということは、色々な事情で誰かに迷惑をかけざるをえない人に対して、「自分本位で気の利かない」やつというレッテルを貼ることなのですよ。

私は、質問者様にできることは、ご自身でも書かれているように、少しでも迷惑をかける度合いを少なくするよう、退職の日まで精一杯働くことだと思います。
他には、役員の方に誠意をこめてお詫びをし、状況をきちんとご説明することです。たまにいらっしゃるのですよ、「これは自分の勝手な事情だから」と事情を話さずに休みや退職とする方が。辛い状態の時は「辛い」と主張する方が、周囲にとってもありがたいのです。
そして、今回「迷惑をかけた」と思われるなら、その分を、どこかで誰かにお返しすることです。人間は他人に負担をかけずには生きられません。できるだけ、迷惑をかけないようにするのは当然ですが、かけてしまった分は誰かのカバーに入ることでお返ししましょう。

ご家族の介護があるなら、新しい職場でも色々と大変だと思います。あまり何もかも自分だけで背負い込まずに、「自分のため」にも行動してみてください。
ご病気の種類が分かりませんが、介護となると長期戦です。「相手の為」「人の為」とばかり考えていては、質問者様自身がまいってしまいますよ。ご自分も大事になさってください。

回答No.2

Tori_30

自分本位・・・確かにそうかもしれないね。それは否定出来ない。

でもさ、貴方の事情は事情として仕方のない事でしょ。
旦那さんの具合が悪くなったのって貴方の責任？違うでしょ？
家族の介護が必要になったのって貴方の責任？違うでしょ？
転職先が決まったって言っても、それは予定していた行動なわけじゃない。今その話を挙げるのは違うよね。

それに、じゃあ貴方が基本に則って３ヶ月前の退職願いを守るとする。
貴方の会社が上記の事について何か便宜を図ってくれるの？例えば旦那さんの病状を３ヶ月止めてくれたりするわけ？
そうは思えないよね。
それなら、貴方の会社だって自分勝手じゃん。３ヶ月前の退職願いを守らせるために貴方の事情をガン無視するなんてさ。

そんなのお互い様だよ。仕方ないよ、今回の事は。
それで自分を責めるのは合理的じゃないって。飛躍しすぎ。

大体さ、自覚出来たのはすごいと思うよ。
普通、「自分が自分本位？」なんて自覚出来ないからね。みんな「俺は他人に対して思いやりがある」って思ってるもんだよ。
自覚出来るならあとはなんとかなるよ。

回答No.1

noname#137229

労働基準法では、３ヶ月前の退職通告（予告）など決まっていない。
基準法よりも厳しい就業規則があるのなら、その部分は無効と判例もでている。

第一、旦那の病気が原因であるなら、それを優先すべきで、
会社が代わりの人の採用云々などあなたが心配する話ではない。
それは会社が心配あるいは手配すれば良い事で、あなたの関知する話ではない。
もし、関知するあるいは口を差し挟むなら、人事担当者でも無い限りは越権行為とすら言える。

申し送りのできるだけすれば良い話で、あなたのやり方が全てではない。
人が代われば、やり方もその人なりに・・は当然の話。
あなたが辞めて、あなたのやり方に不満を持っていた・・かも知れない人はやれやれ・・と思う事だってある。
私の職場など２年に一度の転属がある・・当然退職も・・
その後新たに来た人は必ずと言って良いほど、前任者のやり方を変えている・・
人とはその様なもの。

まあ、色々書いてもしかたないので、辞める人が退社後の職場のあれこれを心配するなど、片腹痛い・・と言う事です。

自分と家族だけの心配をしなさい。