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主婦のパート勤務の年間収入制限について
- 主婦がパート勤務として年間いくらまで働くべきかについて詳しく解説します。
- サラリーマンの奥さんがパートタイムで働く場合、年間収入にはいくつかの制限があります。税金や保険などの要素と組み合わさり、最適な働き方を考える必要があります。
- 質問者の背景や法律・制度の変化などにより、個々の状況には異なる要素が関わってきますが、家計の収支を考慮しながら、最適な年間収入を目指すことが重要です。
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- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞私の質問表現が不十分で失礼致しました。 というよりも質問者の方自身が混乱しているのか、言っていることが矛盾しています。 ＞効率良い収入の獲得を目指したものです。 これが最終的な目的なのですよね。 しかし ＞つまり、 ・10万収入アップなのに、負担ゼロの範囲 ・10万収入アップなのに、負担1万の範囲 ・10万収入アップなのに、負担2万の範囲 等の境目を明確にしたかったものです。 これは効率ではなく単に負担が如何に少ないかと言うことではないですか。 １．効率がいいということ ２．単に負担が少ないと言うこと １と２は異なります。 前回も書いたのですが 例えば２万円払えば５万円くれるとします（今流行の○○詐欺ではなく本当に貰えると言う話です） Ａ．話に乗って２万円負担しても５万円もらえば３万円得して効率がよい Ｂ．話を断って５万円もらえずに３万円損して効率は悪いが、単に２万の負担はなかった 最初の質問では１のことを言っているようなのでＡの話をしていると、お礼では突然２の話になってＢの例が出てくる。 ですから混乱して矛盾していると言っているのです。 １－Ａと２－Ｂのどちらが最終的な目的なのですか？
お礼
jfk26さん、再びコメントをありがとうございます。 >> 効率良い収入の獲得を目指したものです。 > これが最終的な目的なのですよね。 はい、そうです。 > これは効率ではなく単に負担が如何に少ないかと言うことではないですか 私は、以下のつもりで記載しました。 ・10万収入アップなのに、負担ゼロの範囲→10万の労働に対して、収入が10万：効率が一番よい ・10万収入アップなのに、負担1万の範囲→10万の労働に対して、収入が9万：効率が二番目によい ・10万収入アップなのに、負担2万の範囲→10万の労働に対して、収入が8万：効率が三番目によい > １－Ａと２－Ｂのどちらが最終的な目的なのですか？ 「１－Ａ」が目的です。 なお、いろいろ調べていたら、以下のサイトを見付けました。 これが望んでいた答えなので、この質問を閉めさせて頂きます。 http://arbeit.job.nifty.com/cs/catalog/arbeit_topic/catalog_061221000771_1.htm
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
＞・10万収入アップなのに、負担ゼロの範囲 ＞・10万収入アップなのに、負担1万の範囲 ＞・10万収入アップなのに、負担2万の範囲 ＞等の境目を明確にしたかったものです。 まだおわかりでないようですね。 そのようなことは起こりえません。 数字は仮定ですが、例えば、 ・10万収入アップでは、負担増ゼロ ・20万収入アップでは、負担増 5千円 ・30万収入アップでは、負担増 1万2千円 というようなことならあり得ます。 しかし、5千円を払いたくないばかりに、20万円 (実質 19万5千円) 多く稼げるところを 10万円に落とすのですか。 30万円 (実質 28万8千円) 多く稼げるところを 10万円まで落とすのですか。 それはばかげた話だといっているのです。 なお、ここにあげた数字はあくまでも仮の数字です。 正確な数字は、 ・あなたの「課税所得」(収入ではない) ・妻の「所得控除」には、どれとどれが該当するか ・あなたの会社の社会保険に関する規定はどうなっているか ・あなたの会社の給与規定はどうなっているか ・妻の会社の社会保険に関する規定はどうなっているか ・妻が国保になるとしたら、あなたの市の国保税の算定方法はどうなっているか などのことをすべて明かさないと算出できません。 ＞働く量も100万～150万程度に抑えたいとの… 細かい計算が苦手なら、90万以下に抑えておきなさい。 市県民税の「均等割」まで含めて、一切の負担増は生じません。
お礼
mukaiyamaさん、了解です。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
税金の扶養については皆さん思い違いをしています。 配偶者控除や配偶者特別控除は結果としてそれを受けること自体はメリットはあるけれど、それを受けるために働く日数や時間を制限するのでは意味がないということです。 税金が増えるといっても働いた以上に増えることはありません、５万収入が増えたら税金が７万増えるというならそれは働かないほうが良いですよ、でもそんなことはないのです５万収入が増えても税金はせいぜい２万ぐらいしか増えません（質問者の方自身に税金がかかることや夫の控除が減ったりなくなったりすることで税金が増えることなど全て含めてです）。 つまり３万収入が増えるから得なのです、それなのにこのサイトの回答でも２万税金が増えるということばかりしか言わない。 それでみんな２万税金が増えることばかりに目がいって、２万税金を増やさない為に働くのを抑えると言う話になる、でもそれだと確かに２万の税金は増えないけれど５万の収入も増えないということで、結局差し引き３万損するということにはなりませんか。 また健康保険の扶養についても誤解があります。 健康保険の扶養には「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」と「夫の扶養の限界」とふたつがあるということです。 １３０万と言うのはあくまでも「夫の扶養の限界」なのです、しかし現実にはそれ以前に「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」があり１２０万やあるいは１１０万ぐらいでも夫の扶養を外れなければならないということは良くあることなのです。 それなのにこのサイトの回答でも「夫の扶養の限界」である１３０万のことばかりしか言わない。 それでみんな１３０万ばかりに目がいって、それを少しでも下回れば夫の扶養から外れることはないと信じきっています。 でも現実には１３０万のはるか手前の１１０万や１２０万で「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」を超えてしまって、妻自身が社会保険に加入することによって夫の扶養から外れてしまうことがしばしば見られるということです。 それで話が違うとか、１３０万行かないのに何故？ と言う質問がよくあります。 ＞サラリーマンの奥さんが、パートタイムで働く場合、 年間103万、130万の壁があるとよく聞きますが、 現実世帯収入を考えると、どの程度まで働くのが 最適、現実的なのか、ご教示下さい。 ということですと ＞・税金 まずこれは殆ど考える必要は有りません、前述のようにいくら働いても損になるということはありません。 ＞・夫の健康保険 これが前述の「夫の扶養の限界」でありこれも実はあまり重要ではありません。 ＞・パート側の社会保険 等 これが前述の「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」でありこれが最も重要な要素なのです、しかしながらこれも前述のように前の二つの要素については触れますがこれについては全く触れていない解説や回答が多いのです、ですから皆さん解説や回答の通りやってもうまくいかず混乱するケースが多いのです。 たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。 １．常用な使用関係にあると認められる ２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること ３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること 要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。 つまり妻がパートで働いた場合でもこの条件を超えれば社会保険に加入の義務があるわけです。 ただ労働時間に依る規定ですからパート等では時給によっては年収にバラツキがありますが、年収で１１０万～１２０万ぐらいでも上記の規定に引っ掛かり社会保険に加入となるということです。 夫の健康保険の扶養であれば保険料はありませんし、年金も第３号被保険者であれば保険料はありません。 しかしパートでも自らが被保険者となればそれなりの高額の保険料が発生します。 ですからこの「妻自身が社会保険に加入しなければならない限界」を意識して、労働時間や労働日数がこれを超えないようにするのが一番最適な方法なのです。
お礼
jfk26さん、ご回答ありがとうございます。 私の質問表現が不十分で失礼致しました。 本質問は家内の要請で投稿したもので、 効率良い収入の獲得を目指したものです。 つまり、 ・10万収入アップなのに、負担ゼロの範囲 ・10万収入アップなのに、負担1万の範囲 ・10万収入アップなのに、負担2万の範囲 等の境目を明確にしたかったものです。 働く量も100万～150万程度に抑えたいとの 彼女のリクエストによるものです。 長文、詳細なご説明、本当にありがとうございます。
- misawajp
- ベストアンサー率24% (918/3743)
上限などありません ただ サラリーマンの配偶者だと１３０万～１６０万程度は支出増が収入増を上回ります １０３万～１40万はパートの本人ではなく配偶者の税金の控除申告に注意が必要です 本人は所得税納付・勤務先で年末調整されない場合には確定申告 また １３０万以上では、本人の健康保険と年金加入が必要です
お礼
misawajpさん、ご回答ありがとうございます。 具体的なご説明に感謝します。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
＞現実世帯収入を考えると、どの程度まで働くのが… 何で働くのに上限があると考えるのかな。 300万でも 400万でも稼げるだけ稼ぐのが良いに決まっています。 現実にそのくらい稼いでいる、共稼ぎのキャリアウーマンは大勢いますよ。 ＞・税金… 税金とはそもそも稼いだ額以上に取られて逆ざやになることは、特殊なケースを除いてありません。 少々の税金を払い惜しんで収入をセーブするなど、愚の骨頂です。 ＞・夫の健康保険… 社保は「(保険料が) 不要イコール扶養」だから関係ないです。 ＞・パート側の社会保険… 夫の社保における扶養を外れたとしても、妻が自分で社保に入るか国民健康保険。国民年金に入るかどちらかの選択です。 それらを払えるだけ稼がせれば良いのです。 多くのキャリアウーマンは自分で払っているのです。 ＞会社からの扶養者手当ては存在しません… それならなおのこと、妻の稼ぎに上限を設けるべきではありません。
お礼
mukaiyamaさん、ご回答ありがとうございます。 私の質問表現が不十分で失礼致しました。 本質問は家内の要請で投稿したもので、 効率良い収入の獲得を目指したものです。 つまり、 ・10万収入アップなのに、負担ゼロの範囲 ・10万収入アップなのに、負担1万の範囲 ・10万収入アップなのに、負担2万の範囲 等の境目を明確にしたかったものです。 働く量も100万～150万程度に抑えたいとの 彼女のリクエストによるものです。
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