紹介予定派遣採用へ変更
- 25歳、新卒2年8カ月の会社を昨年11月に退職し転職活動中の者です。
- 先日、正社員雇用として、転職エージェントを通して面接を受けた企業があったのですが、その結果が「ポテンシャルに問題はないが、性格がおとなしいように見え社風に合うか疑問符がつくため、紹介予定派遣にてなら採用」とのことです。
- 職種は人事総務などの管理系の仕事で、私の前職経験も生かせ、志望度もそれなりに高かった企業ではありますが、紹介予定派遣での採用というところに、非常に悩んでいるところであります。
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紹介予定派遣採用へ変更
25歳、新卒2年8カ月の会社を昨年11月に 退職し転職活動中の者です。 先日、正社員雇用として、転職エージェントを通して 面接を受けた企業があったのですが、その結果が 「ポテンシャルに問題はないが、性格がおとなしいように見え 社風に合うか疑問符がつくため、紹介予定派遣にてなら採用」 とのことです。 職種は人事総務などの管理系の仕事で、私の前職経験も生かせ、 志望度もそれなりに高かった企業ではありますが、紹介予定派遣 での採用というところに、非常に悩んでいるところであります。 他社も面接に進んでいるところも数社あり、私自身の状況として 今すぐ就職しなければ金銭的に困るということはありません。（早く決まるにこしたことはないですが・・。） エージェントの方の話だと、よっぽどのことがない限り（社会通念上のマナー違反や社風に よほど合わないなど）であれば、正社員として雇用する前提であると おっしゃってはいただいております。 ここに決めてしまうか。あくまで正社員にこだわって活動を続けるべきか 是非皆様からのご意見をいただければ、非常にうれしいです。
- fhvzjdl
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質問者が選んだベストアンサー
私も以前紹介予定派遣で就業していたことがありました。 ちょうど、24歳～25歳の頃です。 エージェントさんの話のようによほどのことがなければ、正社員で採用する形となります。 なので、しっかり就業すれば概ね問題ないように思います。 正社員という雇用スタイルにこだわるよりも、 業務内容（スキルアップ出来るか）や人間関係等の中身をこだわったほうがよいのでは？と思います。 その企業の魅力とそうでない点を一度整理し、本当にその企業で働きたいか考えてみては如何でしょうか。
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２８歳（今年２９歳）女子彼氏アリですが結婚は未定です。長文です。 みなさまへご相談です。 派遣か紹介予定派遣か？ ３月末で前職を退職し現在転職活動中です。 一人暮らしをしていまして、生活の為にもとりあえず派遣でお仕事を・・・と簡単に考えておりましたが、考えが甘かったようで、３社続けて不採用・・・・・。自信喪失でテンションの浮き沈みがかなりある２ヶ月を過ごしてきました。(・_・;) イヤでも時間を持て余してしまい、色々と考える機会もあり、当初は派遣でとりあえずお仕事！って思いでしたが、将来への安定、福利厚生面等、紹介予定派遣や正社員での就業を考えるようになりました。 結果下記内容で現在に至ります、かなり悩み中です。 １．派遣 面接の結果、採用の方向で１社手応えアリ ６月就業スタート 月曜日にこちらからお願いすれば契約成立（だと思います） どんなに長く就業しても契約社員への道はほぼ不可能 大手企業ですので派遣のみ入社可能 ２．紹介予定派遣 これから面接（来週の火曜日） 現状採用の保障はない 採用が決まれば６月就業スタート（企業側も早めの回答、採用を考 えているようで来週中に結果が出る）→NGだった時動きやすい 月曜日にエントリーするかしないか返答の必要アリ 半年後→正社員 １．の派遣企業のに比べると規模は小さくなりますが、全国規模の 企業（この機会を逃せば社員雇用では間違いなく不可能） 目先の収入か、遠い未来への紹介予定派遣での挑戦ですべてを失うリスク・・・ニートな苦しい時間へ戻るのか。 と、、、、月曜日に私の人生がきまります。 本当に迷いがありまして、、、、。 こんなお恥ずかしいご相談で恐縮ですが、何かよきアドバイスをお願いいたします。 また同じような経験をされた方いらしゃいましたらお話聞かせていただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。乱雑乱文で申し訳ございません。
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お礼
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