百貨店アルバイトでの就労規定など

質問

百貨店の短期アルバイトをしているものです。
実際の始業時間は9時半で、開店は10時ですが、毎日時間を付ける勤務表には
10時から書くよう言われています。
また、定時の時間になると、残業があっても定時の時間を書くように言われています。
実働は朝の9時半から夜の19時半頃まで毎日あります。
休憩は70分あります。（昼休みと午後の休憩時間）

それと、電卓やボールペン、インデックスシール、付箋、メモ帳などの所謂仕事に必要な備品は
自腹で用意するように言われています。

残業代は出ないですし、短期のアルバイトなので小額の備品でも厳しいものがあります。
これらは、会社に請求しても良いものなのでしょうか？
週40時間は越えないこともあるので、
割り増し賃金でなくてもいいので、働いた分は給料はいただきたいです。
タイムカードには百貨店に入った時間と出た時間は打ってあります。
（たまに打ち忘れることはありますが、その時は手書きで書いています）

上司は取り合ってくれないので、最終手段として会社のホームページから社長へ直接メールしたいと思いますが、通用するでしょうか？

至急回答お願いします。

回答No.2

shiori7571 · ベストアンサー

まず、一般常識的に見て、仕事上で使用する備品は会社が負担するものです。
領収書などはありますか？これらを持って会社に請求していいと思いますよ。
ただし、仕事の時だけ使うものなので、使わない時は会社に置いておくことや
アルバイト期間が終わったら会社に備品を返してください。

No1の方は質問をよく読まれていないようですね。
残業したくないわけではないのですよね？働いた分のお給料は出してほしいということですよね。
これも、請求していいと思います。
8時間以上の労働は残業と見なされますから、ちゃんとお給料をもらってください。
勤務表にはうその時間を書かされているというのは、かなり悪質です。
タイムカードが証明になりますからそれをコピーするなどして保管して請求してみてください。
請求しても支払われない場合は労基局へ相談してください。
短期アルバイトだからといって泣き寝入りしないでいいと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね！常識から考えたら備品は会社負担ですよね。
タイムカードは必ずコピーしておきます。
とっても役に立ちました。ありがとうございました！

回答No.1

rinchaHIME

私が思うに百貨店のバイトで電卓、筆記用具は必須アイテムで用意して当然だし、使用するのは分かってたはずでは？備品も全部用意してお客さん扱いで職場に招き入れてほしかったのですか？
残業については面接で何と説明されましたか？
派遣会社から紹介された仕事ですか？メーカーの直雇用ですか？入り時間は別として上がり時間の残業は接客業なら多かれ少なかれ有りますよ。接客中に時間ですので担当代わらせて頂きます。なんて言えますか？上司がだめと言うならそれは会社の方針です。イコール社長の方針です。
残業は会社によって１分単位や１５分、３０分単位等つき方にバラツキがあります。シッカリ確認しなかった方が悪かったと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
今まで他の業界で数社働いていましたが備品はすべて会社もちだったのでそう思いました。
残業は接客中は仕方ないかもしれませんが、それとは関係なくあります。
面接では5分単位で勤務表を書くといわれていましたので、話が違いました。
人事部に確認した所、常識で考えられる範疇のサービス残業ではないのでと謝られ売り場で改善していくと回答がありました。
問題なのは、その残業時間は無給だということです。
それも百貨店の場合は普通なのでしょうか？
よくわからない業界ですね。