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派遣社員の就業先を辞めたい理由と悩み
- 競技スポーツを優先した関係で転職回数が多く一貫性に乏しい職歴。現在の就業先は離職率が高く定着率が低い職場であり、担当替えや業務合理化によるストレスがあります。
- 現在の就業先では契約更新が次回のみでその後の更新は約束されていません。新しい仕事を覚える必要がある状況に加えて身体的な不調（神経性胃炎、不眠、悪夢、憂鬱な気分）があり、メリットが見えずに悩んでいます。
- 一番の悩みは転職歴の増加を避けたいことで、給料は我慢料と言われるほどに辛くなっています。就業先を辞めることを考えている状況です。
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- hkinntoki7
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自分なら辞めるかも。多分、その会社は派遣社員＝使い捨ての道具としか考えていないのでしょう。 まず、転職回数ですが何回か転職されているのなら今回辞めて回数が１回増えだけで再就職に不利になるとは思えないです。 それと“契約更新は次回のみ”ってことは３ヶ月後には再就職活動突入ですよね？だったら明日（と言うより今日）無断欠勤してハローワークに行った方が、次の仕事を早く見つけられるような気がしますよ。どんなに景気が悪くてもアルバイトで生きていくことだって可能ですから。 頑張ってくださいね。
お礼
hkinntoki7様、アドバイスありがとうございました。 ＞派遣社員＝使い捨ての道具としか考えていないのでしょう 実際、企業側の経理処理の費用区分では、人件費扱いされていないようです。 正社員の中には、使えるだけ使い倒してやろうという雰囲気たっぷりの方も見受けます。 その会社しか勤めたことがない方が多く、モラルにかける言動が多いと日々感じる職場なので。 無断欠勤は無責任な感じがしますし、自分が休んで他の方のサポートが無い場合、 数十名の方に影響がでてしまうので、現実的にはさすがに。 行動 をということですよね。うーん思案中です。
- pinori
- ベストアンサー率24% (68/280)
いやその程度じゃやめられません。 1回説明した事を覚えていなければ、ひたすらすいませんです。 ていうか、そういうもんです。生活かかってるんで、その程度じゃやめられません。フローは自分で作るもの。職場は整備さｒていないもの。 ベテランから引継ぎをさせて貰えるって事は、期待されてるってこと。 チャンスと思ってありがたく受けるべき。
補足
>ベテランから引継ぎをさせて貰えるって事は、期待されてるってこと。 期待されることは嬉しいことなのですが、 しかし、以下の3点が気になります。 ・次回以降の更新はない その後の保証が全くないこと、それに加えて ・賃金面と指導頂いているストレスの量 仕事を通じて受けるストレスの量と賃金のバランスは我慢料には及ばない。 精神的、肉体的な不調で通院中 ・仕事内容に汎用性が低い 余所で通用するようなスキルを得難い
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