派遣社員として就業中の正社員の求人への応募

質問

現在派遣社員として就業していますが、将来への不安と現在の業界と職種を長く続けたいと思い正社員へ応募したいと考え始めました。
３ヶ月契約の１ヶ月目ですがもう少し長く勤め実務経験を積んでから転職活動をはじめたほうがよいでしょうか？前職も体調不良が原因で３ヶ月で退職し自分自身もそう感じていますが、応募先の企業の採用担当者が落ち着かない人と判断されないか不安です。
また、３ヶ月で更新もせずに退職というのは派遣会社と派遣先に失礼な気がします。
同じ業界・職種で派遣から正社員へ転職というのは採用担当者はどう感じるのでしょうか？私の転職理由としてはこの仕事をやり始めたら好きになり、長く安定した状態で続けたくなったということです。ちなみに家電販売の仕事です。今は派遣で携帯販売しています。

回答No.1

zenzen123 · ベストアンサー

同じ業界でも派遣から正社員はよくありますよ。
しかし貴方を正社員で雇う価値のある人間だと判断をすればとの話です。
携帯の販売でこれだけやっていますと具体的な数字を示せれば
家電の販売でも採用される可能性がありますね。

回答No.2

baculbacul

＞３ヶ月で更新もせずに退職というのは派遣会社と派遣先に失礼な気がします。

相談者さんの状況や判断を察するに、三ヶ月契約はまっとうした方が良いと思います。
まず、
販売業で正社員を希望したいということですが、
以前にも家電販売の経験があってご判断されたのか、それとも今回の派遣でこの仕事がしたいと判断されたのか？
もし今回の派遣で判断されたのであれば、一ヶ月では早計な気がします。本当に自分がやりたい職務なのかじっくり思案するべきです。

契約破棄することは可能ですが、派遣元、派遣先にとって失礼というより迷惑に感じるでしょう。あなたを戦力として雇っているわけですから。
三ヶ月なんてあっという間ですよ、短期なんですから全うしましょう。

派遣先で雇用形態を派遣スタッフから正社員にするということではないですよね？
新たに転職活動するとなると、相談者さんにとってはむしろ三ヶ月契約は好都合だと思いますよ。
二ヶ月目から転職活動を開始します。
（大抵、転職活動は1ヶ月以上はかかります）
内定先の勤務開始日を一ヶ月後にすれば丁度良い期間になります。

＞もう少し長く勤め実務経験を積んでから転職活動をはじめたほうがよいでしょうか？

一ヶ月も三ヶ月もスキル的に同じと判断されます。
むしろ、契約を途中破棄するデメリットがかなり大きいです。
採用側からすれば、辛くて辞めた、うちに入社しても長続きしないと思われます。

＞同じ業界・職種で派遣から正社員へ転職というのは採用担当者はどう感じるのでしょうか？

基本的にどうも感じないと思いますよ。
勿論、正社員経験があったほうが優遇されます。
業務の幅、責任レベルの違いで。
重要なのは経験があるかないかです。
相談者さんの場合はおそらく未経験扱いされると思います。

そういった意味でも最低でも三ヶ月は頑張りましょう。