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公務員(特に国家公務員)の頻繁な移動人事について
公務員(特に国家公務員)の頻繁な移動人事について 某省庁を相手に仕事をしておりますが、担当者が２年前後で移動してしまいます。 また、専門官や課長補佐といった役職の人がプロパーではなく、地方自治体からの出向者であることも少なくありません。これらの方々も概ね２年程度の任期です。 専門的な分野の仕事をしているため、担当者が変わるたびに一から解説を始め信頼を得られ担当者の理解が進んだ頃に移動。その繰り返しです。 ある国際的な取り決めに係る仕事をしたときは、前回調査から５年立っていたため、担当者が３世代交代してしまっていたため、当時の経緯を知っている人がいなく、研究所の方も当時担当されていた方が退官されていたりで、ものすごい遠回りの作業を強いられたり… 業者との癒着防止、色々な経験を積ませる等の理由があるのでしょうが、一納税者として考えるとあまりに不効率であり、メリットが見いだせません。 何故このように短期間に移動を繰り返すのでしょうか? 出世レースのためだとしたら、あまりに国民目線にかけていると思いますが、皆様、特に役所にお勤めの方々のご意見を賜りたいと存じます。 よろしくお願いいたします。
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こんばんは。 民間勤めです。国交省系の仕事はけっこうやりました。 恐らく納税者に対しての大義名分は、 ＞業者との癒着防止、色々な経験を積ませる等 仰る通りかと思います。 私が感じるのは、 危険分散とでも言いましょうか、 （このように言うとかっこいいですが、納税者向け） 要するに責任分散。（個人保護、保身？） なにかミスがあった時、誰のせいで、なんでそうなったのか、とかを 不明確にする為ではないか？と感じてしまいます。 担当が替わってもちゃんと引継ぎをやって貰えればいいのですが。 確かに一から説明しないとなりません。 （ちゃんと引継ぎをやっても同じかな） で新担当は別なことを言い出す。 前担当は知らん振り。 こちらの仕事が増えます。 私も出来れば国家公務員さんあたりの回答を待っています。 （でもこっちもミスがあった時これで助かることも） －－－以上
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公務員(特に国家公務員)の頻繁な移動人事について 行政カテゴリーにて一度質問を試みましたが、同業者の方の回答が１件あったのみでしたので、こちらのカテで再質問させて頂きます。 某省庁を相手に仕事をしておりますが、担当者が２年前後で移動してしまいます。 また、専門官や課長補佐といった役職の人がプロパーではなく、地方自治体からの出向者であることも少なくありません。これらの方々も概ね２年程度の任期です。 専門的な分野の仕事をしているため、担当者が変わるたびに一から解説を始め信頼を得られ担当者の理解が進んだ頃に移動。その繰り返しです。 ある国際的な取り決めに係る仕事をしたときは、前回調査から５年立っていたため、担当者が３世代交代してしまっていたため、当時の経緯を知っている人がいなく、研究所の方も当時担当されていた方が退官されていたりで、ものすごい遠回りの作業を強いられたり… 業者との癒着防止、色々な経験を積ませる等の理由があるのでしょうが、一納税者として考えるとあまりに不効率であり、メリットが見いだせません。 何故このように短期間に移動を繰り返すのでしょうか? 出世レースのためだとしたら、あまりに国民目線にかけていると思いますが、皆様、特に役所にお勤めの方々のご意見を賜りたいと存じます。 よろしくお願いいたします。
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補足
目的としていた公務員の方からのご意見が賜れなかったのが残念です。 何か回答しにくい理由でもあるのでしょうか?それとも、このカテが過疎化しているだけなのでしょうか? 他のカテで同じ質問を立てたいと思います。 ご回答賜りましたPAPATIN329様、ありがとうございました。