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マレーシアでの勤務が決まりました。現地直接採用です。
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海外に居住する場合は日本の国民年金は支払う義務はなくなります。 しかし私の場合は海外から日本に送金して自主的に支払っていた時期があります。 現地で年金制度があるかどうか知れませんが、あまり期待できないのではないかと思います。 医療保険はどの様ななさるのでしょうか 現地の通常の方法で実際にカバーできるかどうかよく調べる必要があるかと思います。 日本人の駐在員は通常、日本人向けの旅行社保険に入っている場合が多いかと思います。 歯は高いオプションになるため、歯が悪くなった時に日本の住民票を起こし国民健康保険に入りなおし日本で治療を受けました。 直後に大病となり入院したのですが、入っていなければ全財産がなくなりとんでもない借金を抱えるところでした。 役所で確認したところ、私のいる自治体では年に一日以上日本にいれば住民票を維持できると説明を受け住民票を維持しています。国民年金は支払い義務が生じます。 マレーシアの日本人が集うような掲示板などを探したりしたほうがより詳しい情報が手に入るのではないかと思います。
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- katchin_
- ベストアンサー率40% (155/384)
こればかりは、採用された会社に直接問い合わせるしかないと思います。 以下は一般的及び私の勤務する会社の場合の事例です。 （マレーシアにも現法があります。） 日本採用ではない場合、 日本の保険（社会保険）：基本的に対象外です。 年金：企業年金基金、厚生年金も基本的に対象外です。 また、国民年金も自分で支払いが必要な企業が多い。 生活：ペナン、KL、JBなど、場所により異なります。住宅手当も企業により異なります。 また、多くの地域でマレーシアでは自家用車は不可欠。 家族手当もマレーシアの法律上は基本的に不要。現地採用ならば無しの可能性大。 ビザ：子供だけが日本というのは、子供の国籍に関係します。日本採用なら問題ありませんが 現地採用で夫婦とも日本に滞在しない場合は最寄の市役所へ相談されたほうが良いと思います。 通常は身元保証となる親族が日本国籍、日本在住が必要のはず。 給与：現地採用の場合、通常日本への給与支払いはありません。 日本人の現地採用は、企業によるさまざまな理由がありますが、基本的には即戦力であり、日本採用よりも安価で小回りの効くことが必要とされます。当然特殊能力か高い語学能力が要求され、長く勤務できるかどうかは能力次第であり、日本採用の海外駐在よりは条件が良いとはいえない場合が多いです。それだけに、勤務条件の合意は採用の前提といっても過言ではありません。それが採用時点でわからないでような人材は、厳しいようですが、国際社会での生活も難しいと考えます。
- yfmamerica
- ベストアンサー率28% (49/171)
出しゃばる気はないのですが、日本に住んでいるのならば、マレーシア大使館に問い合わせたほうがいいと思います。 妻だけつれていきたいということで、ビザなどを扱うのは大使館ではないでしょうか？ それも早いほうがいいですよね。 お子さんは大学生だから日本に残してということでしょうが、子供さんが一人で日本に残る場合、 彼の国籍などが関係してくると思うので、（彼女かもしれませんが） これは、中国籍ならば、中国大使館に聞くべきことなのかと思いますけれど。 どなたか、似たような状況の方がアドバイスしてくれればそれは、それで役にたつでしょうけれどね。
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