フレックス制度の使い方

質問

フレックス制度の使い方

私は今の上司になってから、全く残業を申請できなくなっております。
理由は「会社の経営が厳しいので、みんな残業を0にしろ。遅くなった分は、フレックス（コアタイムは11時～16時）で調整しろ。それができないのであれば、それは本人の時間管理ができていないということとする」というような理由です。

会社の経営が厳しいのは分かりますが、明らかに残業をしなければ終わらない業務量のときもあります。
フレックス制度というのは残業を調整するためのものであるという上司の認識は、間違っていると思います。明らかにサービス残業を強いられています。

上記のフレックスの使い方は間違っているのでしょうか？それとも上司が正しいのでしょうか？

回答No.3

garyu1230 · ベストアンサー

こんばんは。

「会社の経営が厳しいので、みんな残業を0にしろ。遅くなった分は、フレックス（コアタイムは11時～16時）で調整しろ。それができないのであれば、それは本人の時間管理ができていないということとする」

これ、よくあります。
特に、比較的規模の小さな会社（社員数十人規模）の場合、実に、よく聞く台詞ですよ。

>それとも上司が正しいのでしょうか？

上司が間違ってます。
あなたが正しい。

ただ・・・
仮にあなたが、上司に向かって、
「ＸＸ部長、あなたは間違っています。明らかに残業をしなければ終わらない業務量ですよ」
と主張したら、おそらく、あなたの主張は、強圧的に、潰されます。
それが、普通の会社です。

あなたの主張は、正論です。
法律的には、あなたが正しい。

もし、あなたが、上記の「正論」を堂々と主張して、それを上司が真摯に受け止めてくれたら、あなたの上司は素晴らしい上司です。
そのような優れた上司は、非常に少ないです。

でも、おそらく、あなたの主張は、通らない。

会社なんて、冷たいものです。

あなたは、正しい。
でも、正しいあなたが正論を主張しても、
「あいつは権利ばかり主張する無能な奴」
と評価されることが多い。
あなたがどんなに優秀でも、です。

おそらく、あなたが上司と話し合いをしても、あなたの主張は受け入れてもらえないと思います。

あなたの上司のさらに上の上司が、この問題を真剣に取り上げてくれれば解決に向かいますが、これも、きわめて稀なケースです。

サービス残業を受け入れてやっていくか、どうしても我慢できなければ転職するしかないと思います。

でも、あなたの会社が、「普通の会社」ですよ。
転職していい職場環境で仕事ができれば最高ですが、よほどの幸運に恵まれないと、難しいと思います。

残念なことに、あなたのような人は、出世しにくい。

どういう人が出世していくか。

例えば、あなたの同僚にＡさんがいる、としましょう。
あなたが上司に、
「ＸＸ部長、あなたは間違っています。明らかに残業をしなければ終わらない業務量ですよ」
と言ったとします。
その時、Ａさんはすかさず、あなたに向かって、
「何言ってるのsasakiaki2 さん！　ＸＸ部長がおっしゃってることが解らないの！？　会社の厳しい状況、わかってるでしょう！　しっかりしなさい！！」
といいます。

Ａさんみたいなタイプが出世します。
嫌な話だけど、これが現実です。

会社は、閉じられた、小さな社会です。
世間一般の「常識」は通用しないのです。

社内の常識は、社内の権力者たちが作ります。
これを受け入れるか、どうか。
とても難しい問題です。

理想を言わせてもらえば、あなたが歯を食いしばって理不尽に耐え、出世してある程度の権限をもらい、少しでも正しい方向に会社を動かしていくのが最高です。

ただ、当然ながら、現実は厳しい。

会社なんて、仕事なんて、割り切れないことや納得できないことばかりです。

でも、おかしいことを「おかしい」と感じるあなたの感覚、大切にしてください。

恐ろしいことに、「会社の常識」の中にいると、それに染まっていくことが多い。

あなたのような人が、出世したとたんに上記のＡさんのように変貌してしまうことも、珍しくないのです。

大変でしょうけど、答えはあなた自身が出すしかありません。

頑張ってください。

回答No.4

kanetugu20

フレックス制について相談者に誤解があります。おそらくフレックス制の採用に当たり必要な労使協定についても形骸化しているか届け出が必要ない労使協定なので締結していないのでしょう（労使協定締結について過半数労働組合から可否について討議する場か、労働組合が無ければ過半数代表者の選出の手続きが必要ですが投票若しくは挙手で過半数代表者を選出しましたか？）
　フレックス制が採用要件どうりに相談者の職場で導入されたのであれば、１暦日毎の時間外賃金の支払い義務は会社には有りません。
　清算期間における法定労働時間の総枠を超える時間が時間外労働になります。

今の上司になってから、全く残業を申請できなくなっております。
理由は「会社の経営が厳しいので、みんな残業を0にしろ。遅くなった分は、フレックス（コアタイムは11時～16時）で調整しろ。それができないのであれば、それは本人の時間管理ができていないということとする」というような理由です。

　この部分は意味不明です。　１　フレックス制の採用には就業規則の改定と労使協定の締結が必要です。部署の上司の判断で採用出来る事ではありません。就業規則の改定は常時１０人（管理職・パート・アルバイト含む、たまたま９人の時でも必要）以上の労働者を使用する事業場の場合は労働基準監督署に届け出義務があります（適法な手続きが行われていなければ６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金です。労働基準監督署に申告すれば通常の立ち入り検査として会社に入ります。通報があった事については明かされません（公益通報者保護法が適用）、現実には通報が有ったのか、無かったのか、通報者が現職者か退職者かも分りらないのが実情です。
２　上記回答のように１暦日毎の時間外賃金の支払い義務は会社には有りません。
　起算日を決めフレックス制の採用期間の１か月以内の清算期間における法定労働時間の総枠を超える時間が時間外労働になりまので期間の中で業務量に日毎に差があるのか、それとも毎日８時間を超えて労働しなくてはならない様な状態なのか分りません。従って回答が出来ません。

　神奈川労働局のHPのURLを記載して置きました。参考にして下さい。相談者の質問の答えが全て探せます。

参考URL：

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/flextime.htm

回答No.2

noname#121811

仕事上、「どうしても今日中に仕上げる」ことは多いと思いますが、翌日はそうでもない事も同様に多いと思います。フレックス使ってみてはいかがでしょうか？上司のフレックスについての認識は、正しいかどうかは分かりませんが誤りとは言い難いです。私もこういう使い方は実際してます。調整し切れない場合の対処は法的には誤ってますが。

理想論ばかり唱えても会社が潰れたら失業しますし、調整出来ない場合の多少のサービス残業は仕方ないと思います。文面から察するに明らかに残業する必要ある日が数日ある程度ならば、一ヶ月の残業時間は短いのかと思われます。

回答No.1

Purish77

就業時間は、フレックスでも１日８時間なんですよね？

フレックスは本来、（貴方自身の）始業・終業の時刻を調節する為の物ですので、仕事量自体が１日の労働時間を超える場合にフレックスで調整すると言う話は・・・どう言う意味か、サッパリ分かりません。（笑）

「１日の労働時間を、（フレックスに収まる範囲で）とにかく８時間にしろ」と言う意味の話であれば、（時間管理が云々と言う事を含めて）分かりますが。