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年俸制の場合の解雇について
かなり複雑な状況なので、質問を2つに分けて掲載したのですが 削除されてしまったので再掲します。 先程回答を下さった方、申し訳ありません。 この度、会社に勧められて退職することになりました。 私は『会社の勧め』で辞めるのですが、会社（かなり小さい 企業です）側は「あなたのためを思って」という姿勢です。 「私は会社に勧められて辞めるんだ」と言ったところ、 「そういう意味で取るのは個人の自由だ」と言われました。 ただ離職票は会社都合にしてくれると言っています。 うちには就業規則がなく、退職金の制度もありません。 でも「退職金は出す」と言ってくれています。 ところが私が、年俸を（14ではなく）12で割った額に 決算から今までの月数をかけた額をもらう権利があるのでは？ と指摘したところ、「年俸制というのはあくまでも1年間働く という前提で決めるものなので、途中で辞めた場合は 違約金がかかる。しかもその場合退職金は出ない」と言うのです。 これは法律的には本当でしょうか？ （うちは年俸制で、年俸を14で割った額を毎月の給料と 年2回のボーナスとしてくれています） 社長はすごい虚言癖の持ち主で、発言の99％くらい信じられません。 どうかよろしくお願いします。
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- o_noblesse_o
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＞退職金の制度もありません なら、退職金はありません。 ＞年俸を（14ではなく）12で割った額に決算から今までの月数をかけた額をもらう権利があるのでは？ この数字はどこからきたのでしょう？ めちゃくちゃですね。 退職金は、給与支払い時に一部を積立ていきます。給与と同じ金額をもらえるわけではありません。 ＞途中で辞めた場合は違約金がかかる。 契約年棒制なら、途中解約は違約金がかかるでしょう。 しかし、その規定が元から無ければなりませんが。契約時にも書類は無いのでしょうか？
お礼
＞この数字はどこからきたのでしょう？ うちは年俸制で、年俸を14で割った額を、毎月の給料と年2回のボーナスとして くれていますので、この数字が出て来ました。 ＞契約年棒制なら、途中解約は違約金がかかるでしょう。 ＞しかし、その規定が元から無ければなりませんが。 ＞契約時にも書類は無いのでしょうか？ 契約時にも雇用時にも書類は全くありません。 単なる口約束でことが運んで行きます。 ただうちの社長は虚言癖持ちなので、前に言ったことと違うことを 平気でするのです。 今回の場合は、自分の都合で辞めるわけではないのに、 「途中で辞めたら違約金がかかる」と言ったのです。 年俸×在籍月÷12をもらう権利はないのでしょうか？ 退職金規定がない場合、会社の好意による金額が出たら良い方だ ということは理解しています。 ありがとうございました。
- whitepepper
- ベストアンサー率27% (683/2442)
》うちには就業規則がなく、退職金の制度もありません。 就業規則がなければ、押し問答になります。根拠がないのですから、相手に対して強制力はありません。 》社長はすごい虚言癖の持ち主で、発言の99％くらい信じられません。 そういう人と話し合うときは、必ず録音をとりましょう。そうでなければ、話し合いは時間と労力の無駄です。
お礼
＞就業規則がなければ、押し問答になります。根拠がないのですから、 ＞相手に対して強制力はありません。 それは理解しています。 基準監督署に聞いたところ、「会社側が『お疲れ様』と思ってくれるなら 出してくれるでしょう」とのことでした。ちなみに3年半の勤務になります。 ＞そういう人と話し合うときは、必ず録音をとりましょう。 ＞そうでなければ、話し合いは時間と労力の無駄です。 毎回録音はしています。ありがとうございました。
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