- ベストアンサー
年俸の賞与??
こんにちは。 年俸制の会社に就職しました。 契約書類には 月額○万円 夏冬の賞与○万円 となってました。 しかし、今月から入社なので 夏のボーナスはもらえないだろうな~と 思っていたら、 「年俸制の場合は入社日に関係なく、その時に会社に いれば、賞与もらえるのんじゃないの?」と 友人に言われました。 本当なのでしょうか? 疑問に思って調べてみたのですが よくわからなかったので、回答よろしくお願いします!
- puriboo
- お礼率74% (448/599)
- その他(ビジネス・キャリア)
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
年俸の計算基準が4月1日で入社も4月1日でしたら、おそらく全額もらえると思いますよ。 1月の基準であれば、月割りで引かれると思います。3ヶ月分引かれる) あとは、6月までは試用期間で対象外になるとか・・・ 計算方法は会社によって異なりますので、人事へ問い合わせた方がよろしいかと思います。
その他の回答 (1)
年俸制の賞与については、法的な規定はありませんから、会社と本人との契約よって決ります。 その点を決めてないのでしたら、早急に確認しておかれた方がよろしいでしょう。 正社員の場合には、賞与の算定期間に在籍していれば、途中からの入社であっても、日割りで支給される場合が多いです。
お礼
年俸制って法的な規定はないのですね。 勉強不足でした。 (勇気を出して)人事に連絡してみようと 思います! 回答ありがとうございました☆
関連するQ&A
- 年俸制の賞与控除は罪になりますか?
ある会社は年俸制度を実行しています。入社前に給与を相談する時はこう説明した。 「年俸制は決めた年俸の1/16を毎月支給して、残りは夏と冬の賞与として支給する。残業代がありません」。 でも半年経ってから、会社の業績が悪い理由で、賞与を減らすと言われました。 こうすれば年収が最初に決まった年俸より随分少なくなってしまいます。 これは違法になりませんか?騙された感じですけど。 賞与を取り戻すことは出来ますか?
- 締切済み
- 転職
- 年俸制の保険料について
私の会社は、年俸制です。 たとえば、年俸が500万とします。 (1)12分割で、月額416,666円の給与 (2)16分割で、月額312,500円の給与 (312,500×2)×2の夏と冬のボーナス どちらの方が、天引きされる保険料が多いのでしょうか? どうやって計算すればいいのかわからないのですが、 どなたか、教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 年俸制と賞与の関係について
皆様、お世話になります。 転職にあたり、内定通知書をもらいましたが 年俸の欄に以下の記載がありました。 不安な点があり、皆様にご質問させていただきたい次第です。 ==内定通知書内、給与関係の記載事項より抜粋== 年俸 700万円 月額50万円×12ヶ月 +賞与(年二回月・12月) ※賞与は会社業績及び各人の業績により変動します (前年度支給実績:2ヶ月) == この契約ですと、 月額50万円×12=>600万円になります。 そして、 賞与は上掲※のとおり、業績連動ということのようなので 業績が悪いときは賞与が支給されないことも 考えられ、 その場合、年俸「額面」の700万円がもらえない ということがありえるのでしょうか? つまり、この契約は 業績が悪く賞与がないor少ないときには、 額面年俸(700万円) がもらえない契約なのでしょうか? 私の理解では、業績連動賞与は年俸と別途支給との認識でした。 単なる月給の計算/記載ミスだったらうれしいのですが・・ プロの方、どうぞよろしくおねがいいたします。
- 締切済み
- 転職
- 年俸制の賞与と残業について
いつもお世話になっています。 私は今年俸制の株式会社に勤めていますが、 年俸を14で割って、夏と冬のボーナスに一ヶ月分ずつ 振り分けることになっています。 しかし、この夏のボーナスが出ません。 これは賃金未払いにあたるのでしょうか? また、年俸制の内訳として、「残業月40時間程度」と 記載されていますが(ハローワークの書類) 実際は月90~100時間程度になっています。 この部分に関しては泣くしかないのでしょうか? 業績悪化で健康診断も行われないようなのですが、 このまま例えば倒れても会社には責任がないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 年俸制と賞与について
教えてください! 昨年末から年俸制になりました。 親会社の社長がうちの会社(子会社)の社長もしています。 どうも親会社の業績が不振のようです。 今月も給与の遅配予告がありました。 しかし来月の状況などの説明はありませんでした。 来月は賞与のつきでもあると思うのですが、とても不安で、 就業規則をしらべました。 下記のように記載がありましたが、年俸制が初めてなので、 意味が良くわかりません。 教えていただけると、助かります。 賞与は払われるのでしょうか? <就業規則> 1:給与は、成果報酬型年俸制とする。 2:予定年収は基本報酬と実績報酬に12:2の割合で分割され、 基準報酬は12等分し、月次で支払うものとする。 3:実績報酬については半期で集計され、会社実績に応じ2回に 分割して支払うものとする。 4:各種手当てについては、年俸に含むものとする。 ただし、通勤費は別途支給するものとする。 <採用通知の記載> 給与:月額固定 *賞与年2回、1回につき1ヶ月分を基準として業績・査定に 応じて加減算し支給
- 締切済み
- その他(法律)
- 賃金制度変更による賞与の未払い
私が勤める会社は前年度まで年俸制で年俸を12等分された金額が毎月支払われて いました。しかし、今年度から月例給+賞与という体系となり、現在の年俸を14等分し 2ヶ月分をそれぞれ1ヶ月分ずつ夏と冬に賞与として支払うことになりました。 つまり、月額としては減らされたのですが、今年度は前年の年俸を保障するとの説明 もあり、毎月苦しいが賞与で補うよう我慢しました。 しかし、6月に入っても賞与の説明がなく、担当者に聞くと「今回の夏は賞与はない」 とのことです。 賃金制度が変わったことによる新しい「雇用契約書」を渡されたが、その添付資料で 「新賃金制度に基づく賃金格付通知」に「賞与(2007年度は夏・冬各1.0ヶ月)」と 計算された金額も記載されているのに、、、 これは法律上どうなのでしょうか?教えてください。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 年俸者の賞与減額について
昨日も同様の質問をさせていただきました者です。私の勤める会社の役員を兼務している部長(年俸者)が懲戒解雇となり得る事をしてしまいました。夏の賞与は全額若しくは半額カットしたいと思いますが、法的に問題はありますか? ちなみに、私の会社では、年俸内規で最大30万円のカットまでしか、規定しておりません。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 年俸制契約での賞与未払いについて
私は年俸制の契約社員です。雇用契約書には給与の月額および、賞与の支払月、支払額が明記されています。ただ、但し書きで「賞与支給額については業務成果の考課により双方合意の上支給額の増減がありうる」となっています。 会社の業績不振により、前回賞与の支給額がゼロでした。このとき双方合意をした覚えもなく、会社側の一方的な処置でしたが、我慢しました。 しかし、今回また同じ理由で賞与がゼロになると噂で聞きました。 ここでいう賞与は支払月や金額を明記しているので、賞与ではなく賃金として支払われるべきものだと思われるのですが、どうでしょうか?(ただ、社会保険料は月額の給与の額でしか算定しておりません・・) どなたかお詳しい方、お教えください。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 年俸制について
年俸制について教えてください。 転職して今の会社に入ったのですが、 その際、年俸と月給だけ決め、ボーナスを決めずに契約してしまいました。 (今考えるとそこが問題だったのですが・・。) もうすぐ1年経つのですが、年俸にいきそうもありません。 年俸制とはいつからスタートするものなのでしょうか? 入社したときからでしょうか。 雇用期間が過ぎてからなのでしょうか。 それとも、会社ごとで一般的には決まってないものなのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
1月基準や4基準というのが あるのですね。 (勇気を出して)人事に連絡してみようと 思います! 早急なご回答ありがとうございました。