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新入社員に対応する方法は？
tenten5859の回答
- tenten5859
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私も去年までは毎年新入社員を受け入れていますが、 俗に言う「ゆとり世代」！？になってから、格段に質が落ちた気がします。 根性とか我慢とか、なかなか通用しないですよね…。 しかも、私の部下にも新入社員の中でも一番出来の悪い子がいました…。 何を教えても覚える気が伝わってこなかったり、 メモを取っていたはずなのに、同じ事を聞いてきたりして、メモの事を聞くと、 忘れた。とか、無くなった。とか、理解しがたい返事が返ってきました。 そのくせ、疲れた～とか、いっちょまえな事言うんですよね～。 ただ、自分も勉強するつもりで、必死に教育したほうがいいと思います。 それで辞めたいとかその子が言い出したらそれまでの子だったと思えばいいんです。 きっとこれからは、もっともっととんでもない子たちが入社してくるはずです。 コンプライアンス関係に電話されたってどーって事ないです。 信念持って教育していれば、周りは絶対見てくれていて、誰がいけないのかなんて 聴取すれば簡単に誤解は解けるはずです。 自分がイライラしていても、とりあえず頭のレベルをその子に合わせてあげて 褒めて褒めて褒めまくるってのもいいですよ！ 人間褒められて嫌な気する人あんまりいないですから。 教育（永遠のテーマですが）頑張ってください！
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