5号の事務用機器操作の定義
- 会社が派遣社員を雇うことを検討中ですが、5号の事務用機器操作の専門的な仕事に該当するかどうか疑問があります。
- 派遣社員は1年かかって仕事を覚える必要があるため、派遣社員の採用を提言するかどうかを考えています。
- 会社は3年後に派遣社員を正社員にする予定がないため、その間に新しい派遣社員を雇うことになるかもしれません。
- ベストアンサー
5号の事務用機器操作の定義
5号の事務用機器操作の定義 現在、”システムへのデータ入力”を正社員から派遣社員を雇うことを会社で検討中です。 この仕事は、パソコンに関する特別な知識がなくても、だれでもある程度の経験（おそらく半年から１年くらい）をつめばほぼ完璧にできる仕事ですが、これは、1年くらいの業務経験ノウハウがあってはじめて普通に仕事ができる（単純なデータ入力だけではなく必要なデータを収集する業務ノウハウが必要）ということで、いわゆる派遣26業務の中の”5号の事務用機器操作”という”専門的”な仕事に該当させることができるのでしょうか？ 会社は3年後に派遣社員を正社員にする予定はないので、上記仕事が”5号の事務用機器操作”に該当せず、3年たってまた新しい派遣社員を雇って、その仕事を正社員が1年かかって派遣社員に教える必要があるのであれば、はじめから派遣社員を雇用しないよう会社に提言するつもりです。 よろしくお願いします。
- hidehide17
- お礼率100% (35/35)
- 派遣
- 回答数1
- ありがとう数10
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
先日の日本年金機構の件もあるので、政令26業務に含まれるかの判断は労基署に確認をされるのが一番確実です。また、その際は相談内容を記録しておくことをお勧めします。 >会社は3年後に派遣社員を正社員にする予定はないので… 5号業務に該当しなかった場合は、きっかり3年で派遣を使えなくなります。その業務で新たに派遣を入れることはできません。クーリング期間の絡みもありますが、現在法律的には違法ではありませんが、労基署の解釈は違法と同程度の認識でいます。 また、派遣スタッフの都合で、半年で辞めることも考えられます。半年ないしは1年の教育の手間を考えるとスタッフの入れ替えの可能性がある派遣を使うメリットはありません。悪い言い方をすると、派遣先がスタッフを切るのも簡単ですが、スタッフが辞める自由も派遣制度には含まれます。
関連するQ&A
- 重要書類？ のコピーをとるのは事務用機器操作にあたるのか？？？
派遣先の上司から嫌がらせを受けています。 ひとのいないところで怒鳴られたり、色々されています。 入ったばかりですが、今の仕事の手を止めてコピーをしてこいと重要書類だとか言われて使いっ走りにされています。 他社へ書類を届け（受け取り）に行くのも、荷物を運ぶのも、交通費（タクシー代、電車代）すべて立て替えさせられています。 本来の業務に支障が出ている状態です。 契約はデモンストレーション（施行令第4条12号）広告デザイン（第20号）事務用機器操作（第5号）通訳・翻訳（第6号）です。 専業主婦で２年のブランクを経て、派遣社員としてはビギナー（入って2ヶ月）なので、 派遣先の言ってることとやっていることが、さっぱり分かりません。 客先にもいきなり紹介され、委員会にも同席させられ、入ったばかりで責任を持たされて重荷です。 派遣元に、お話をして、業務の是正を申し入れてみたところ、はっきりした答えが返ってこないんです。 人間関係だから、派遣先の言う通りにしろって感じです。 結婚するまで正社員勤めだったのですが、人材を大切にする職場だったので、 人間不信に陥りそうです。
- 締切済み
- 派遣
- 総務事務は26業務ですか？
総務事務としてメーカーで働くことになりました。 そこで質問なのですが「総務事務」は26業務でしょうか？ 派遣会社の契約書で「5号 事務用機器操作の業務扱い」にされてました。 業務内容は主に社員の給与計算・支払い・給与明細の作成や 社会保険の加入・喪失の手続きと説明されました。 あと社会保険手続きに際して外出することも含まれてます。 確かに給与の資料を作るのは事務用機器操作（パソコン）ですが それは「5号 事務用機器操作の業務扱い」ですか？ 他に該当する内容があるのか調べたのですが 10号 財務処理の業務中では「社会保険の得喪手続も財務の処理とは解すことができない」と書かれています。 総務事務は26業種じゃないように感じるのですがはっきりと させたいと思いますので、ご回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 業務内容について。 ５号ＯＡ機器操作とは？
はじめまして。 現在の派遣先との業務内容のことで教えてください。 私は23で社会人２年目です。 現在の派遣先は今月末で３ヶ月経つところです。 雇用明示書には業務内容として5号ＯＡ機器操作として 派遣されていますが、 5号ＯＡ機器操作とは具体的に何を指すのでしょうか？ 派遣元からの業務内容の説明は下記の通りでした。 (1)経理の補助として簡単な仕訳入力 (2)来客へのお茶だし (3)電話応対 (4)簡単なＰＣ入力 (5)その他庶務 あくまでも簡易職（一般事務）としての募集で、時給は２３区内の 一般事務の相場位です。 しかし実際の業務は、 (1)経理に関しては、経理担当の社員は存在しておらず、 日々の仕訳から月次のＰ/Ｌ、Ｂ/Ｓ、 減価償却や社保の手続きに至るまで派遣の私が担当をしています。 また決算時は決算業務全般、 法人税等に関わる手続き全てをやらなければならないそうです。 また一般事務としての募集でしたので、 経理経験がなく、知識も乏しい旨は派遣元・派遣先ともにわかっていてのことです。 また(2)(3)(4)に加え、 会社ＨＰの更新も私の業務ということになっており、 適宜行うのですが、 (5)のその他庶務に該当する業務とは思えず、 そのあたりの法律関係を教えて頂きたく質問申し上げました。 経理・ＨＰの更新ともに説明外の業務で、 社内に知識を有する人間もいないので、 わからないことを聞く窓口もない状況です。 前任の派遣は上記業務をこなしていたとの事で、 これ以上は私にはできないと伝えても、出来ないじゃ困ると 取り合ってもらえず、努力不足のような言われ方をされています。 経理・ＨＰどちらも独学で学びつつ、 わからない事は、知人の専門家、直接窓口に質問にいったり （税務署・社保事務所等）で対応していますが、 限界があり、非常にストレスを感じています。 派遣元に苦情の申し入れはしていますが、 派遣元と派遣先がグループ企業の関係上でか、 「前からそういった感じの企業さんで、 派遣社員の使い方をご存知ない方達なんですよ。 ぎりぎりまで我慢していただいて、無理になったら中途解約で 構いませんので」 との事でした。 私側としてはそれでは一方的に私だけが 不利益を受けているような気がして納得ができません。 どのように対応していくのがベストなのでしょうか？ 力をお貸し下さい。 稚拙な長文で大変失礼ですが、宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 派遣
- 「事務用機器操作の業務」でひとくくりにされてしまいます。
こんにちは、よろしくお願いします。私は半年更新で５年間同じ派遣先に勤務しています。職場環境や人間関係は良いのですが、この５年間に仕事の範囲や量がどんどん増えていきました。 主に派遣先が運営管理しているWebサイト制作全般を行っています。また、他社からサイトを受注した場合は、企画デザイン、交渉、見積書も作ります。自分でデザイン制作もしますが、一人でできない量なので、外注先に仕事を依頼しながらとりまとめて進めています。 この前、派遣元の営業担当者と話をしたときに、「契約書（就業条件明示書）の業務内容には“第5号事務用機器操作の業務」”となっていますが、私の仕事は事務用機器操作なんでしょうか？」と聞いたところ「PGやSEと違い、Webクリエーターは微妙なところなんです・・・」という答え。 時給は５年間に170円アップしているので、ありがたいとは思うのですが、直接指示を仰げる社員さんもいないので責任も感じるし、やはりもう少し時給アップをお願いしたいところです。 皆さんは、契約書に詳しい仕事内容の記載はありますか？また仕事の範囲や量が増えていく場合に派遣元と相談（交渉）などをされますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 小口現金取扱は「事務機器操作」の範囲内？
現在の派遣先は、４月に契約更新(6ヵ月毎更新)してもらったところです。もともとは請求書の作成等の仕事がメインで、契約書には更新時も「5号 機器操作」のみの記載でした。 社員1名が退職し補充なしで、５月から経費処理・小口現金の取り扱い(仮払い・立替金取り扱い、旅費精算他)の業務などが一部加わることになりました。 「機器操作以外」の項目追加・・・ありますか？ 1年更新は時給アップなしでした。なんとか時給交渉にも持って行きたいところです。また参考サイト等ありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- ＯＡ機器操作事務ってどのような仕事をするんでしょうか？
派遣の作業内容でＯＡ機器操作事務を行うんですが、どのようなしごとなんでしょうか？ パソコンを使用して仕事をするんだと思うんですが、文字入力は、６００字/１０分なんですが、数字の入力だと格段に落ちてしまうので不安です。大丈夫でしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 『貿易事務について』
『貿易事務について』 大学四年生で只今就職活動をしています。 まだこの時期で決まっていないので少し焦り気味なのですが最近やりたいことが変わりました。 英語が得意なことから「貿易事務」にとても興味を抱くようになり、今はネットなどで情報を集めているのですがなかなか「正社員」を募集しているところはなくほとんどが「契約社員」や「派遣社員」で募集しています。貿易事務というとても専門的な知識を必要とする業務で新卒で正社員としてとってくれるところはないのでしょうか？ また、話しが長くなって申し訳ないのですが人材紹介の会社で契約社員で貿易事務のお仕事を紹介していただきました。契約社員として働き貿易事務の資格を取り転職して正社員になる、という道は難しいのでしょうか？ お手数ですがどなたか貿易事務をお仕事として働いている方、もしくは詳しい方などいらっしゃいましたらおしえておただけないでしょうか。
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣社員：派遣先の仕事が少ない
派遣社員です。 ２６号業務の事務用機器操作の業務。 主にＯＡ機器操作ですが、１日の半分しか、仕事がありません。 契約書に記載されている方から、お仕事をいただいたことがありません。 特に、お仕事を指示する責任者的な方がおらず、 事務の女性から指示されたり、周囲の男性社員に「何か無いですか」と声をかけたり、 毎日声をかけるのは、キツイため、その男性社員に、会議の席で 「派遣さんがお仕事の空きがある」と、声をかけていただきましたが、 その後も、同じ状態です。 その反面、社員は、男女とも１０時頃まで、残業することもあるそうです。 このように、システムや、指示系統などが、全く管理されていない会社の 場合、どのように対応したらいいのか、わかりません。 派遣会社に申し上げても、話を聞くだけで、何の進展もありません。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣「政令26業務」第5号、営業同行の外出について
現在派遣で、通信系のサービスを提供している会社の営業事務として働いています。 契約は「政令26業務」の「第5号 事務用機器操作」です。 これまでは、営業さんのデータの集計補佐や、資料作成、申込書処理等の内勤業務を行っていました。 しかし、今月でその部署に就いて一年経つこともあり、慣れただろうということで、会社から、 「今後は営業とお客様のところへ同行して、お客様に直接、システム等の説明をする仕事もやってもらいたい」と申し出がありました。 他の部署では、今まで総務担当（派遣）が支店等に行って、書類等を届ける等の外出をしていましたが、今年から「5号の契約に違反する」ということで外出はさせないという方針になったようです。 私の部署は営業部署なので、営業さんに同行しての外出は5号の業務には違反しない、ということなのでしょうか？ それとも私の部署の上司が、そういったことに認識がないだけなのでしょうか？ 契約に合っていない仕事であれば、断りたいと思っています。 ご存知の方いらっしゃいましたら、ご回答いただければと思います。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
tomo0222さん、回答ありがとうございました。