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失業保険もらえる？退職前の給料を元に算定される
- 育児休業給付をもらったあと、職場には復帰していないけど職場復帰金をもらいました。
- ２歳になるまであと４ヶ月ほどあるけど、生活の事を考えて職場復帰しようかと思い会社に相談したら、業務を縮小していく予定なのでできれば退職してもらいたいと言われてしまいました。
- もし本当に退職となった場合、前と同じ様な条件で働ける職場を探せるかわからないし、友達に相談したら失業保険をもらいながら仕事を探せば？と言われ、自分で調べたところ、ちょっと理解があいまいかもしれませんが、失業保険をもらう為には退職前の半年分の給料を元に給付額を算定するみたいです。私はずっと給料(退職金も無）をもらっていないから失業保険はもらえないってことですか？
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- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
労働基準法でも男女雇用機会均等法でも、貴女は守られていますよ。解雇なんてとんでも無い話しです。「職場復帰を希望します。」と言い通せば良いです。もし、復帰する場所が無ければ、会社都合で休職になりますので、その間は60％以上の賃金が保証されます。(労基法) 退職勧奨にも応じる必要はありません。 労働基準監督署，県労働局，ユニオン(個人加入の労働組合)に相談してください。
お礼
＞労働基準法でも男女雇用機会均等法でも、貴女は守られていますよ 心強い言葉です、ありがとうございます。 会社の同僚に話をきいてみたんですが、業績も悪く、リストラの話もでてきているそうです。 できるだけ復職できるように話あっていきたいと思います 回答ありがとうございました。
- KUROKOLOVE
- ベストアンサー率14% (7/47)
解雇出来ないはずだが？退職勧奨でしょ！復帰しますでいいのでは？若しくは退職金いくらだすか相談すべきでしょ！会社都合の勧奨なんだから
お礼
私としてもなるべく復職を希望しているので会社とよく話し合いたいと思っているところです。 でも、今日、同僚に会社の事を聞いてみると業績もよくないらしく、少しずつリストラみたいな 話が出ているそうです…なので依然のようには働けないかもということでした。 回答ありがとうございました
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