- ベストアンサー
失業保険もらえる？退職前の給料を元に算定される
KUROKOLOVEの回答
- KUROKOLOVE
- ベストアンサー率14% (7/47)
解雇出来ないはずだが？退職勧奨でしょ！復帰しますでいいのでは？若しくは退職金いくらだすか相談すべきでしょ！会社都合の勧奨なんだから
関連するQ&A
- 育児休業終了後の解雇→失業保険について。（長文です。）
こんにちは。現在育児休業中の会社員です。来年2月23日まで育児休業を取得後、復帰する予定でしたが、人員削減の対象となり、休暇終了後退職して欲しいとの話がありました。扱いは「解雇」となるそうです。この場合失業保険はもらえるのでしょうか？ また、現在の育児休業給付金は育児休業に入る前に取得した産前産後休暇のさらに6ヶ月前の給料から算出されていますが、失業保険の給付額もここから算出されるのでしょうか？それとも休暇中の6ヶ月からになってしまうのでしょうか・・・？ちなみに育児休業給付金のために算出されている賃金月額は183,960円、退職時31歳となります。給付の日額の試算の仕方など、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。 また、退職後は可能であれば失業保険をもらいながらなるべく早く再就職したいと思っているのですが、市役所の保育園受付は仕事が決まっていないと優先的に受け付けられない、とのこと。ハローワークの方も預け先が決まっていないと「働きたいのに働けない」状態に当てはまらなくて給付金をもらえない可能性があるということ。を聞きました。これってどうしたら良いのでしょう・・・（泣）私としては仕事が見つかり次第近所の保育園に預けて働ければ嬉しいのですが。。。どうするのが最善でしょうか？ なにぶん無知で大変申し訳ありませんが、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休暇後の失業保険について
現在、育児休業中で、育児給付金を頂いています。出産一時金など頂けるお金は全て手続きして頂きました。子供が7月で一才になるため、会社に復帰予定でしたが、会社が9月に他の会社に吸収されることになるとのことで退職を考えています。その場合も失業保険は頂けるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業給付取得後の退職に伴う失業保険について
育児休業を取得後、１０月半ばに復帰の予定でしたが会社と話が合わず復帰後１０日間の有給消化をした後に、１０月３１日に退職しました。育児休業給付金の９月・１０月分の申請が残ってますが、退職した後に申請しても給付していただけるのでしょうか？また、失業保険を受け取れるかハローワークに訊ねてみたところ、１年以上の雇用があれば可能だと言われましたが、本当でしょうか？
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 失業保険と育児休業給付金
正社員で、育休後、復帰したのですが、復帰後に給与の減額と、職場の移転があり、仕事内容も休職前の条件と変わってしまったので、3か月で退職することとなりました。 育児休業給付金をいただいたのですが、失業保険をいただけるのでしょうか？ また、子供を保育園に預けているので、職も探したいのですがその期間は、主人の扶養に入った方がよいのでしょうか？ （入れないのでしょうか？） ご存じの方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付について
雇用保険について質問します。 夫の転勤に伴い、今年度末で退職することになりました。 雇用保険加入期間は16年になります（年度末まで勤務見込み）が、その間に２度の育児休職をして、育児休業給付と復帰金の給付を受けました。 今回の退職が復職から満11ヶ月での退職になるのですが、失業給付を受けるには、離職時より前２年間で12ヶ月以上の勤務期間が必要？というような項目がありますよね。 私の場合、復職前は育児休業中で無給の状態でした。 この場合は１ヶ月足りないということになり、失業給付を受けることができないのでしょうか？ どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休業後、職場復帰→その後退職の場合の、失業保険と健康保険について
タイトルのとおりなのですが、 出産し、育児休業終了後、復帰しました。 すでに半年が過ぎ、復帰金も給付されました。 しかし、いろいろと考えた結果、退職or転職したいと思っています。 出産前のお給料は25万ほどでしたが、 復帰後、短時間勤務が可能だったため、短時間勤務で働き、 毎月基本給14万をいただいていました。 もし、今退職するとなったら、失業保険給付も受けたいですが、 退職前の給与から計算されるので、14万で計算となるのでしょうか。 また、夫の扶養に入ることはできますか。 申請～受給の間、国民健康保険、国民年金に入るべきなのでしょうか。 昨年は、上半期は育休（育児休業手当受給）で、7月から復帰だったので、私の年収は扶養内なのかな～と思うのですが、 失業保険の申請～受給にあったっては扶養とは認められないのでしょうか。 夫はサラリーマンで、サラリーマンの平均程の年収で、そこから保険料が計算されますが、 私の14万から計算されるであろう失業保険をもらい、 国民健康保険料&国民年金を支払うのでは、負担大（損）ですか。 失業保険をもらい、扶養に入ることはできますか。 失業保険はもらわずに、扶養に入るべきでしょうか。 まったく無知ですので、調べたことも中途半端で、さっぱりわけがわからなくなりました。 どなたか、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休業給付金受給後の失業手当はでますか？
現在育児休暇中で職場復帰を考えていましたが、いろいろ不都合があって現在の会社は退職することになりました。再就職を考えてますが育児休業給付金をもらっていたので、会社から離職票をもらい失業手当をもらうことはできるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険の基本手当の算出
育児休業から復帰して３カ月になりますが、退職することになりました。 育児休業期間中に会社から休業手当として給与の３０％の支給がありましたが、 この場合、育児休業期間中でも失業保険の基本手当の計算に含まれるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 一般被保険者期間と短時間被保険者期間は合算できますか？
一般被保険者期間が7年と4ヶ月あります。間を空けずに、同じ会社で短時間被保険者になります。万が一、会社都合や自己都合で失業した場合、一般被保険者だった期間と短時間被保険者だった期間を合算して失業保険はもらえますか？また、短時間被保険者でも、育児休業給付や育児休業者職場復帰給付金はもらえますか？よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業給付金と失業保険について
育児休業給付金と失業保険についての質問です。 産休明けに育児休業給付金を貰って復職するつもりだったが、 様々な事情で育児休暇が明けた後退職しなければならなくなった時、 育児休業給付金の後に失業保険を貰うことってできるのでしょうか？ ちなみに私は有給休暇がかなり残っているので、 産休＆育休→復職（とはいっても有給消化）→退職となる可能性があるのですが、 こういう場合はどうなるのでしょうか？ ご存知の方回答お待ちしています。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
私としてもなるべく復職を希望しているので会社とよく話し合いたいと思っているところです。 でも、今日、同僚に会社の事を聞いてみると業績もよくないらしく、少しずつリストラみたいな 話が出ているそうです…なので依然のようには働けないかもということでした。 回答ありがとうございました