- ベストアンサー
会社員です
会社員です 業務で書類の処分を命令され、同僚と２人で約３トンの書類を運搬しました その際に腰を痛めてしまい３日ほど欠勤しました 会社より『おまえの不注意のため欠勤になり、労災などは適用できない』と言われました 医者にも通いましたがすべて自分持ちとなりました 自分的には納得いきませんが、このような場合どうするのが良いでしょうか？ ちなみに、書類の処分は毎月１回 過去６年ほど私の業務として行ってきました
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (3)
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
- akagi-sigeru
- ベストアンサー率24% (52/210)
- rimurokku
- ベストアンサー率36% (2407/6660)
関連するQ&A
- 労災適用時の会社の給与について
先月仕事中の事故で大怪我をして10月16日～11月8日まで約１ヶ月仕事を休み労災を適用してもらいました。 給与は通常約25万くらいなんですが、基本給＋歩合給の月末締めの給与ですので10月分は19万になったそうなんです。 そして会社が言うには労災の休業手当を貰うにはその19万から欠勤分を引かないと休業手当が出ないというのです。結局貰った給与は14万。 私は会社には、『欠勤分の歩合給がついてない19万の状態ですでによいのでは』、と言うと、『そこから日割り計算した欠勤分を引かないと労災の休業手当は出ない』と言われ、 『もし通常計算通りの19万を給与として出したら、それは二重取りなるので労務士に労災は適用できないと言われたよ』と言われました。 労災適用時の給与は会社は払う義務はないとは聞きましたが、払うと二重取りになるのでしょうか？ 払う払わないは会社の裁量ではないのでしょうか？ 私は正しい事が知りたいだけです。 会社が払いたくない口実として適当な嘘やいい加減な事を鵜呑みにしていたら嫌なんです。 どうか教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 仕事中の事故について
先日、弟が仕事中にケガをし入院しました。 会社のトラックで大型重機を運搬中に後輪が脱輪し、横転した、自損事故です。 仕事中の事故なので労災の適用になると思っていたのですが、先日、会社の保険会社の方から自賠責の書類を渡されました。 労災か自賠責か、どのように処理すればよいのでしょうか？ 又、労災や自賠責以外に、会社から保障してもらえることはないのでしょうか？ 何卒、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災＆事故の労災
社内で業務中に腰を痛めて労災扱いで通院しており、完全に直っていない状態で勤途中に、被害者がさしていた傘と前方から走ってきた車と接触があった。 その接触の反動の際に腰に痛みを感じた。 （会社の業務中に痛めた損傷と、その後に起きた車との間接的接触での損傷がどの位かは誰も分からないことだと思います。） 会社の担当者に相談しての対応は、会社で業務中おきた事の労災で継続してよいということでしたのでその様にした。 加害者が中々話し合いに応じてくれなく月日が過ぎた・・・ 加害者が過失を認めて自動車保険会社と連絡をとったが、「事故当日から事故の労災に切りかえれば自賠責の計算でお支払いします。」などと言われた。 この事故から２ヶ月以上経過しており提出している労災の書類を取り下げるのは難しいようです。 １．労災から事故の労災に切りかえる必要があるのでしょうか、また、そのまま労災で問題があるのでしょうか？ ２．事故の労災扱いでの会社の休暇を取った場合、その休暇に対する支払いは、どこからどこへされるのか？ ※対応のアドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社を退職させられそうです
三ヶ月前に交通事故に遭い、療養しております。まだリハビリが始まるかどうかと言った段階です。 業務中でしたので労災を利用しております。療養手当の書類だけ会社から出して貰えましたので療養手当だけ受けています。 相手の保険屋とは会いましたが、こちらの保険屋とは会ったことがなかったので、連絡しようと思ったところ、私の会社は保険屋への連絡先も担当者も知らないと言いました。 その理由として、自動車はレンタルで、その保険はレンタル会社が契約しているからよく分からないし、調べてもいないとのことでした。 しかし、以前は保険屋が良くやってくれているなどと言っていましたので嘘ではないかと思います。 そしてなんとかレンタル会社経由で連絡したところ、もう示談は成立していて書類を送ったとのことでした。 そのことについては一切会社は教えてくれませんでした。 さらに、会社の業務には事故を起こしたので危ないから出させられない。 自分のお金で療養中に、高校のキツイ運動部の合宿のような研修に行って鍛え直せと言われました。この怪我ではいけないのを分かっていながらです。 さらに、信用できないから仕事させられないと言われたのに、会社に出て色々働けと言われました。 流石にこれは出来る状態ではないとはっきり言いました。 そして、労災の休業補償の書類だけなぜかどうしてもくれません。 貯金もなくなってしまい、電車代も携帯代も危ういです。 本社に催促しても忙しいから無理だと言うようなことを言われました。 これらの事から、自分から退職をしろと遠回りに言われていると思うのですが、どういう対応をすればよいのか、どなたか相談にのっていただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社で怪我したときに、勤怠の扱い
会社の同僚は社内の階段で転んでしまいました。労災として保険関連の会社に伝えて、病院に駆け込みました。10時から15時の外出となり、会社から1日欠勤と扱われたけど、これは労働基準法に違反ではないか。 ちなみに、会社の勤務時間は8時半～17時半までです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労災について
労災について教えてください。 仕事中に腰を痛め、上司に「業務中に痛めたので早退し、医者に行かせてほしい」と伝え、整形外科に行きました。 医者からは「レントゲンからは骨には異常は見当たらない」 「ぎっくり腰」ではと診断されました。 また、「会社に労災として連絡したほうが、よいですよ」 といわれ、診察料は病院預かりとして、自己負担してきました。 ＊自分では全く立てない、歩けないほでは無いが、少し動くと痛みが走る程度の症状です。２～３日安静にすればよくなる気がする。 今まで腰痛の持病は無く、初めてのぎっくり腰の場合、大げさに労災にしないほうがよいのでしょうか？ また自己負担したお金はどうすれば戻ってきますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【労災】会社から労災病院までのタクシー代は？
会社で業務中にちょっとしたケガをしました。その時の事について質問です。 軽いケガだったので全然、大丈夫だったのですが上司が『今すぐ労災病院に行け！絶対だ！これは業務命令だ！』と強く言うので会社から直接、労災病院に行きました。（一応、大手メーカー系列の製造工場なので安全などにはかなり五月蝿いところです。） その際にタクシーを使ったのですが、深夜で距離もあった事から会社⇒病院⇒会社⇒自宅まで8000円以上もかかってしまいました。（会社へは車通勤だったのですが、もしもの事があったらダメだからと車での帰宅はダメだと言われました） この後の事務的な処理はお盆休み明けになるのですが、このタクシー代は会社から出してもらえるものなのでしょうか？ 自分の不注意もあるのでなかなか聞きにくて… お詳しい方よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 再度労災の申請ができるのか質問です。
仕事中の事故で１．５ｍくらいの高さからつまづいてプールに飛び込むような格好で上半身から落下し、両手、あご周辺を打撲しました。 救急車で搬送されその時点で労災適用されています。 事故直後はあご周辺が特に痛み、口内も激しい出血で下の歯茎と唇の付け根の部分が裂けていて５針縫いました。 応急処置が済んだところで口腔外科を紹介してもらい１０日ほど経過して腫れが引いたところで抜糸をして労災での治療は一旦終結という結果が出ました。 事故後１週間くらいしてから手首、肩、腰が徐々に痛むようになってきたのですが、腫れも無く骨が折れてるような感じはなかったので次第に治っていくものだと自分で判断し、かかっている医者は口腔外科ということもあって会社側にも、担当医にも特に伝えてはいませんでした。 事故後３週間くらい経った時点で両手首と腰の痛みがひどくなってきたので会社を休んで整形外科へ行こうと思っているのですが、その時の治療費と会社欠勤に伴う休業補償は受けることができるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 医療
- 仕事中に腰を痛めた場合
先週金曜に仕事中に腰を痛め、土曜を休みました。 医者にはまだいっていません。 月曜も様子見のために休む予定なのですが、月曜で痛みが消えたらそのまま仕事に出る予定です。（医者には行かないつもり） この２日間は有給で相殺するものなんでしょうか？ 労災という言葉が頭をよぎったのですが、この２日間を労災で保証？してもらい、有給を使わないようにできるのでしょうか？ 例えば欠勤扱いにして、給料から２日分減額されて支給後、２日分の休業分を労災で・・・とか？ そもそも労災の意味がイマイチわからないので。。。 すみませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
