労災について

質問

労災について教えてください。
仕事中に腰を痛め、上司に「業務中に痛めたので早退し、医者に行かせてほしい」と伝え、整形外科に行きました。
医者からは「レントゲンからは骨には異常は見当たらない」
「ぎっくり腰」ではと診断されました。
また、「会社に労災として連絡したほうが、よいですよ」
といわれ、診察料は病院預かりとして、自己負担してきました。

＊自分では全く立てない、歩けないほでは無いが、少し動くと痛みが走る程度の症状です。２～３日安静にすればよくなる気がする。

今まで腰痛の持病は無く、初めてのぎっくり腰の場合、大げさに労災にしないほうがよいのでしょうか？

また自己負担したお金はどうすれば戻ってきますか？

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

＞＊自分では全く立てない、歩けないほでは無いが、少し動くと痛みが走る程度の症状です。２～３日安静にすればよくなる気がする。
とお考えなら労災申請はしなくても良いと思いますよ。

＞また自己負担したお金はどうすれば戻ってきますか？
健康保険証を持って行けば健康保険扱いに変えてくれます。
従って預け金の7割は返金されます。

補足

アドバイスありがとうございます。
労災申請はやめようとおもいます。

補足ですが、会社側に自己負担金を全額支払ってもらうことは、できるのでしょうか？

回答No.3

v008

業務中で業務遂行性と業務起因性があれば労災ですし　たまたま業務時間中に取りたてて原因も無く　たまたま憎悪したという事であれば、機会原因といって労災とは認められません。

　労災なら会社に労災で治療したいといったらいいですし　そうとも限らないなら　自分から判断しないで周りに相談してはいかがでしょうか？　違うと思うなら　健康保険で。不正受給ですから。
（もっとも　はっきりと労災でも使わせないようにする会社もあるようですが、、。）

労災は全額治療費が出ますが　健康保険は３割負担です。

回答No.2

areresouka

労災にしなければ、海に遊びに行ったときに転んで怪我したのと同じですから、３割は返ってきません。

なぜ労災が大げさなんでしょうか。当たり前の制度としてあるものなんですけど。