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職場に子供を連れてくることについての意見を聞かせてください
mugmugmugの回答
たびたびすみません、No.5です。 他の回答者様へのお礼を読んで気付いたことがあります。 子供を職場につれてくる方やその上司の方と質問者様の認識の違い、 そして質問者様や他の回答者様と私の感じ方の違いが なんとなくわかったような気がします。 ただ、わかったのは、どちらが正しいということではなく、 なぜ温度差があるかというだけのことですが・・・。 No.6の方のお礼に、「身内の会社」とかいてあります。そこがポイントです。 基本的に身内で経営が成り立っている会社で、 そこに雇い人が何人かいるという感じではないでしょうか。 ようするに自営業と同じような感じなのだと推測いたしますので、 そういう前提で書かせていただきます。違ったらごめんなさい。 みなさんは公私混同だと思われていると思いますが、 自営業の家庭にとっては、職場は「公」であると同時に 「私」、いわば生活の一部という認識があるのです。 職場は自分の家となんらかわりはないのです。 そのかわりといっては何ですが、自分の家にでも仕事をします。 普通のサラリーマンのように、公私の切り分けがないのが 自営業や経営者なのです。だから法律でも労働時間の制限がないですよね。 ただ、こればかりは経験してみないとわかりませんけどね。 家族や身内でやっていると、 プライベートを犠牲にしなければならないことが多々あります。 子供を一人で置いておけない場合、 そういう場合に休みを取るというのは雇われている人特有の考えなんです。 自分が経営者やその身内である場合、休むという観念なんてありません。 休んだら直接マイナスであり穴が開くわけです。 ですので、どうしようもなけれ子供をば職場へ連れてくる、 これは私が書いた昔の商店街の店主たちと同じ考えなんですよね。 今時では非常識かもしれませんが、 昔気質の経営者なら、逆に推奨する場合もあると思います。 ただ、そこに雇われている質問者様も一緒に仕事をされているわけですから 当然認識の違いが生まれてくるわけです。 ある意味、質問者様の見る目が一般消費者の目でもあるわけです。 ですので、質問者様は間違っていないのは確かです。 昨今ではサラリーマンは労働法に守られ、 会社を休むことは当然の権利だと思っている節がありますので、 こういう考えはもう過去の遺物となっていて、やはり常識的ではないのでしょうね。 現代では、経営者と労働者は敵対関係になってしまっていますので、 経営側のことを理解できない労働者がほとんどです。 一方、客観的に見た場合の私なりの考えも述べてみます。 その子供が、お客さんが来たらサッと隅の方へよけるとか、 ゴミが落ちていたらさっと拾うとか、 そういう気遣いのできる子なら、ほとんどマイナスにはならないでしょう。 お客さんにお茶なんか出せたら、逆にプラスなぐらいです。 対して、お客さんが来てもわがもの顔でマンガを読んでいるようなら 何らかの対策をしないとマイナスになるでしょうね。
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お礼
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