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リハビリ従事者の働き方について考える
- 私は医療のリハビリ従事者であり、新人として入職しました。しかし、私の勤務先では他の業界とは異なり、初日から多くの患者を担当します。業務量が多く、残業が日常化しています。また、自己成長を感じることもできず、週休1日の休みの前にも仕事が増えることが多いです。このような環境で転職を考えているのは甘えでしょうか？皆さんの意見をお聞きしたいです。
- 医療のリハビリ従事者として働いていますが、勤務先の状況について心配です。入職して間もない新人なのに、多くの患者を担当し、毎日忙しく働いています。残業が当たり前のようになっており、自己成長を感じることができません。また、週休1日の前の日にも仕事が増えることが多く、心身ともに疲れています。このような環境で早く転職したほうが良いのでしょうか？皆さんの意見を聞かせてください。
- リハビリ従事者として働いていますが、入職してからの環境に悩みがあります。他の業界では先輩に指導を受けながら徐々に患者を担当するのが普通ですが、私の勤務先では新人の初日から多くの患者を担当し、毎日忙しく働いています。残業も当たり前で、自己成長を感じることができません。週休1日でも仕事が多く、休みの前の日にも仕事が増えることがあります。このような環境で転職したほうが良いのか悩んでいます。皆さんの意見をお聞かせください。
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- tomoyukira
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わたしは医者ですが、研修医といって卒業したての新人の時は病院に週に三日四日も泊り込み、早朝深夜に関わらず患者の元を訪れ、先輩医師に怒られ、看護婦に苛められ、成長しました。給料はやっと生活できるくらいでした。 リハビリも同じく技術を身につける為には最初は苦しいでしょうが、あとできっと役に立つ日が来ますよ。 頑張って早く一人前になってください。
お礼
医者の方も凄いですね。そんなに研修医時代は大変なのですか。 先輩に怒られたり看護師に苛められたりするのは共通なんですね。 技術を身に付けるのに現状の考えはベルトコンベアーみたいな作業 を行っている感覚なので仮説→検証→修正といった成長するために必 要なパターンができていないのが現実で、役に立つ日が本当に来る のかが非常に不安な状態です。役に立つ日がいつか来ますかね？ 頑張って早く１人前になりたいです。 回答ありがとうございます。
- ShowMeHow
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ちっとも甘えではないと思いますよ。７-２３時ということでしたら、１日１６時間で 週６日でしたら９６時間、一月あたり２００時間以上の無給の残業を求められている ことになりますので、かなりブラックなほうだと思います。 もっと楽な医療機関もあるでしょうし、残業代を支払ってくれる職場もあるでしょう。 あなたが、そういうところを見つけて移れるかはよくわかりませんが、環境を変える 努力をしないで、良くならないかなと望んでいることを他力本願といいます。 まあ、 他力本願には仏にお任せするという意味もありますから、そういうのもありでしょうかね。 一応の目安としては現在の職場の人たちが、継続して何年くらい働いているのかを調査して、 それが短いようでしたら、あなたも転職したほうが良いと思います。 ただ、４月の５月で 職探しというのはあなたにとってはあまり有利な状況ではないですね。
お礼
現状はおっしゃるとおり4、5月の時点で新しい職探しは有利ではないと考えています。そうなるとやはり環境に順応していくしかないのかと考えていますが、それもかなり難しいと言うのが現状です。結構無茶な要求もあったりしますので。ある一定期間を決め、その期間を過ぎてまだ順応しきれていなかったら他の職場を考えたいと思います。 回答ありがとうございます。
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- 締切済み
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私は看護師です。科は精神科でした。 精神科であることは特に問題無いんですがとても不安なことがあります。 それは同期の子と比べて後れが伺えることです。 具体的に言いますと、今年の新人は私を入れて3人。うちの病棟は男子側と女子側でチームが分かれています。私は男子側、後の2人は女子側に配属となりました。ちなみに今年度の新人教育担当は女子側の看護師です。 そんな中で1ヶ月指導を受けながら業務していきました。私を含めた新人は定時目標に終わるように言われてきましたし、そうするようにしてきました。しかし女子側は毎日超勤です。早くても30分程度は超勤しています。新人2人とも同じくらい超勤しています。 どうして超勤になるか聞くと、「手際の悪さ」や「訴えが多いから」だと言います。そのために記録が終わっていないという段階で定時の段階で記録をまとめ始めるのだそうです。(ちらっと見たら16時45分の業務終了時、14時30分のSOAPを書いていました) でも流石にそんなひっきりなしに訴えがあり、記録記入に支障が出るほどなのですか？また、手際の悪さも2人とも超勤となると信憑性は薄いです。 流石に毎日毎回女子側が超勤し、忙しくしているのに、男性側の私は途中で暇になるため、業務を見つけにいかないといけないくらいなので差を感じてモチベーションが下がっています。さらにそれに加えて受け持ち患者の数が違うので余計に辛いです。私はせいぜい4人で、つい最近では1人か2人でした。しかも退院間近な人ばかりです。代わって同期の2人は両方6～8人。亜急性から退院間近までさまざま。意図的ではないとは言え、色々差が開きそうな雰囲気です。その影響もあってか、知らない処置を経験したり、指導がなければ新人は絶対に気付かない記録の書き方も知っていましたし、電話対応など色々な対応もスムーズです(新人教育担当の指導もあるのだと思われます)。 このことについては看護師長や全新人教育担当の方にも相談しました。すると「女子側は訴えが多いから記録に手が回らないのかも」「じきに技術等は追い付く」と説明されました。確かに女子側は詰所によく訴えがあります。人数も6～8床分利用が多い状態です。とはいっても記録に支障が出るほどまでとは思えないし、受け持ちも女子側が2倍近く持てていて、技術的なケアもしている。時間を超えてまでの充実な業務です。私は男子側で充実感を得られていません。それこそ先輩看護師のように業務が沢山あればべつですが、新人ですので、やることも限られます。重症患者さんのところには行けません。バイタルサインを測ればすぐに記録、それでその日の記録の8割が終わるので新たな仕事を見つけにいくのも大変です。 看護師長との面談では同期の2人は忙しいが、その分やりがいがあると言っていたそうですが、私はやりがいが実感できず辛いです。流石に1か月で弱音吐いていたらダメだと思われるので大丈夫とは言っています。 とはいえ、やりがいが実感できず差を感じ続けて、今凄く辛く、身体的にも頭痛や中途覚醒や不眠になっていますし、なにより仕事のモチベーションが上がらないままでこのままでいいのか焦りが酷いです。超勤もしないし、手持ち無沙汰な新人を見て、先輩看護師もだらしないとか使えないとか、何をしているのかと思われていそうで怖いです。 長くなりましたが、今後私はどうやってやりがいを見つけ、モチベーションを上げて行けばよいですか？また摂食障害など女性に多い疾患があるとは言え、男女の差でこんなに内容が変わるのですか？また何か手解きになるようなお言葉をいただけたら幸いです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会人になった後の出身大学の絆とは
新社会人です。 配属した部署の指導担当の女性先輩から、仕事を教えない、と宣言されています。 その理由は、先輩が新人のとき、指導係りから何も教えてもらえず、２年間、毎日、出勤して机に座るだけだったから。と言います。 上司は、先輩の判断だから、と知らない顔。新人に仕事させなくても、業務が回るなら良いと言っています。 ４月１日、多くの部署では、指導担当が主催する新人を歓迎する食事会（被災者に配慮してお酒なし）が開かれました。 私の指導担当は「しない」と宣言していたため、無かったです。 けど他部署の大学の先輩が幹事をしてくれて、皆様の部署の新人さんを囲んでの食事会が終わったあと、私の歓迎会をしてくれました。 所属部署でないけど、涙ができるほどうれしかったです。 今は、同じ部署の隣の係りの大学の先輩や、 同じ部署で違う課の大学の先輩たちに、お世話になっています。 大学が同じというだけで、これほどまでに温かい思いやりを頂いて有難い気持ちで一杯です。 これが、出身大学・学閥の良さですか？ 私の指導担当の女性先輩は高卒なので、私が得ている有難い待遇は無いみたいです。 去年の新人さんで、同じ指導担当から無視され続けてウツで休職している１年先輩も、あまり聞かない大学で、私が得ている有難い待遇は無かったみたいです。 大学の先輩後輩というのは、社会に出て、１つの有難い関係であるのでしょうか？ それとも、私に親切にしてくださる先輩方が人間のできた素晴らしい方々なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 転職を考えています。
少し大きな病院で理学療法士をしているものです。今年入職したばかりですが、今の職場がとてもつらく、転職をしようか考えています。 私が転職を考えている理由として (1)院内や院外で発表する資料に、関わっていない上司の名前を入れるように毎度責められること (2)治療よりも雑務が多く、先輩の雑務も行わなければいけないため、帰る時間が業務時間ガイになってしまうこと（18時終了ですが、終業時に仕事を頼まれるため21時や22時頃に帰ることが多いです。勉強で残るには良いのですが…) (3)入職当初新人教育が充実していると言っていますが、なにもなし。新人は患者数少ないため空いてる時間に参考書を読むように言われますが、読んでいると仕事しろと言われる。しかし患者はいなく、見学も拒否されるため、どうすれば良いかわからず。 (4)都合により今住んでるところより遠くに引っ越すため、職場が遠くなる。 他にもいろいろありますが、これらが転職しようと考える理由です。この職場状況に先輩方も次々に辞めていき、私自身もストレスなのかわかりませんが、通勤時に吐き気やめまいがするようになりました。 しかし私はまだ今年入職した身分です。来年就職するとなると経験年数1年目としてスタートすることになりますが、こんな年数で取ってくれるのかとても不安です。親や友達が私の事を心配しているため、なんとか違う職場に行って安心させたいと考えるのですが、他の職場がまた同じようなところだと思うことにも不安を感じています。ですが、今の職場でもう数年いるとこがとても嫌です。今の年数で転職を考えてもよろしいのか、皆さんにお伺いしたく質問させていただきました、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
お礼
クリニックというのはそういう風に経営していたのですね。 経営している側の考えを聞いたことがなかったので非常に参考になっております。 お話を聞いていると医療と言うのもビジネスの一種なのだなと実感しました。当然 といえば当然ですが。基礎生理や運動学だけを考えて臨床を見ても面白いですかね。 早速明日から取り入れたいと思います。毎日何も考えずに行っているセラピストに はならないように気をつけたいと思います。頑張ります。 回答ありがとうございます。