なぜに拘る？履歴書の手書き

質問

履歴書は手書きの方が良いとか聞きますが
なぜ手書きに拘るのでしょう？
出す立場としてはPC作成でもOKというのは判ってますが
採用を考えると手書きが有利であるそうな・・・
アメリカでは手書きの履歴書なんぞ出したら即却下だと聞きました。
日本はなぜ手書きに拘るのでしょう？？
丁寧に書いたか否かも参考にという説も出そうですが
代書屋に依頼すれば良いことですよね？？？
手書きなんぞしなくとも、今の時代文字書きはPCに任せた方が癖字もなく読みやすく良いと思うのですが・・・

回答No.6

kinco · ベストアンサー

「履歴書自由化掲示板」というのがあります。
ありました。

見る側は簡単だけど書く側は非常に大変な苦労をしいたげられ、間違ったらまた一から書き直しで、なにしろ膨大な手間暇がかかり、これで不採用だと実にバカバカしくなる・・・というような内容です。

結局、合否を多少なりとも筆跡により判断基準にしている企業を受けない方がベターではないでしょうか？

履歴書の名前欄のみは手書、封筒に記載した文字は手書きにするからそれで判断しろ！
と主張します

参考URL：

http://www.google.co.jp/search?q=cache:KzgLTp4atG4J:bbs1.cgiboy.com/oppose/+%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E8%87%AA%E7%94%B

お礼

ありがとうございます。　うんうん！！と言いたくなる様なサイトでした^^

回答No.5

1289siki

以前、採用担当をしていたときの経験ですので、もしかしたら他社では違うのかもしれませんがご参考になればと思い、投稿させていただきました。
私の会社でも履歴書は自筆を指定しておりました。
理由は他の回答の方と同様にその方の字の書き方やバランスのとり方で性格等を判断するためです。
最終段階で2名のうち1名を選ぶ場合、やはり履歴書の書き方で選ぶことも多かったです。
職務経歴書（中途採用）、作文（新卒採用）等はPCで作成したものを提出していただいたりして、そちらの能力も選考の対象としておりました。
過去に、代筆で履歴書を提出された方がいらっしゃいましたが（面接当日の本人の筆跡とあまりにも異なっておりすぐにわかりました）、人柄等問題はなかったのですが、代筆という点で不採用となりました。
PC・ワープロが普及する以前は和文タイプ（一般的な利用ではない）しかなかった日本と、長いタイプライター利用の歴史のあるアメリカでは、履歴書に対する考え方がことなっていると思います。
また、アメリカ等での就職応募の場合は過去の職務内容等を重視しますので、それに相当するのは日本では職務経歴書となります。こちらはPCで作成と指定されている企業が多いようです。

お礼

ありがとうございました。
色々回答頂きましたが、文字活字は機械が書くものであり、人は機械の補助でメモ書きをする程度としか認識していない人間には不思議でなりません・・・

回答No.4

noname#95628

おはようございます。
現在総務課勤務の者です。
ご質問の件ですが、私の勤め先でも『自筆の履歴書』ということで、手書きの履歴書でお願いしています。
なぜかというと、先のご回答にもある通り、
◎書類選考の段階で「悪筆ではないか」「丁寧に書かれているか」を見るため（いくらＯＡ化が進んでも、どうしても手書きでなければならない書類もあります。その時にあまりに判別しづらい字を書かれるのは困るので。それに、誤字脱字があれば、大体の知識がうかがえますよね？）
◎筆跡に出る、その人の性格を読み取る為
というのが大きな理由です。
提出される方にしてみれば、「パソコンで作ったほうが綺麗で早いのに・・・」と、ご不満な面もあるかと思いますが、上記のような理由から、私の勤め先では自筆の履歴書でお願いしています。
まあ、それでも代筆という手段もあるのでしょうが、あまりそこまでなさる方はいらっしゃらないのでは？
ご参考になれば幸いです。

お礼

ん～～～？？？
経験にもよるでしょうが、私には活字で性格はわかりません。
むしろE-mailの方が人柄を汲み取れると感じるのは
私だけなのでしょうか・・・？？？

ところで、自筆のコピーもやはりNGなんでしょうね？

そもそも質問したのは
手書きは面倒くさい。意味無しの行為である。
今後文字は機械が書くものであり人は読むだけだろ？？
と思ってしまったからであります。
つまり、手書き＝社まで歩いて来い　と同等に感じてしまうのであります。

とにかくありがとうございました。

回答No.3

toysmith

手書きの履歴書を出したら「ワープロも使えないのか？」としかられたことがありますよ。
ばりばりの日本企業で。
かなりレアな会社ですね。

私的にはＰＣで書こうが手書きしようがどうでもいいことだと思います。
でも、【どうでもいいこと】で落とされたら余計にムカつくので基本手書きです。

お礼

>「ワープロも使えないのか？」としかられたことが
良い会社ですね。
私だったら
「もう一度作り直しますので、是非入らせて欲しい！
理由は原始的作業よりも現代的な作業を重んじる御社が気に入りました！」と懇願したいです^^;

まあ、あなたがおっしゃるように質問自体どうでもいいこと・・・・
にも関わらず御回答ありがとうございました。

回答No.2

papa0108

求めているものが読みやすさだけではなく、どんな字を書くのかということもあるからなのでしょう。

それほど重要視されているかどうかはわかりませんが、あまりに汚い・子供のような字を書くのでは困るということもあるかもしれませんね。
仕事上、字を書く機会があった時のことも考えると、誤字・脱字が多いような履歴書を書くようでは採用しにくいでしょうし・・・。

代書屋なるものに頼んで履歴書を出す人はそれほどいないでしょうから、ある程度の判断材料にはなると思いますよ。

ご参考になれば幸いです。

お礼

逆に考えた場合体外的に活字を出さない場合は手書きでなくとも良いのでしょうかね？？
しかし会社によって違うでしょうが字を書く機会って無いに等しような気がします。
ありがとうございました。

回答No.1

anzumama

そういう噂を聞いて、実際丁寧に手書きの履歴書を提出し
採用されました。勿論、面接の結果もあるのですが。
入社後、採用のいきさつを聞く機会があったのできいたのですが、
面接を担当した人事の人が気に入ってくれたことと、
履歴書が１番綺麗に書いてあったからだそうです。
その話は面接をした人のさらに上司から聞きました。

つまり、日本では面接した人だけで採用を決める訳ではなく
履歴書と面接した人からの話で採用を決める上司がいるのです。
面接しないなら履歴書から判断しますよね。
その判断基準は？写真と手書きの字でしょうね。
字にはその人の癖や性格がでます。そこから判断するのでしょう。
確かに代筆という手はありますが、そこまで考えてはないと思います。

お礼

ありがとうございます。
>その判断基準は？写真と手書きの字でしょうね。
なるほどおお・・・という感じです。
しかしそれほど字に拘るのなら募集資格に
書道○段以上にすれば？と思ってしまいます。