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仕事がつらい。仕事の出来ない自分のこともつらい。
yaki_29_uの回答
＞（努力しているつもりのわりに）ミスが減らず知識もつかないのは ＞「できない、使えない人間」だからなのだとわかってきました。 んー、もし、社会経験が豊富だったら、「できない、使えない人間」ってほぼいないと知っているはずです。いる環境がせまいのかな？ もし、その人個人に問題があるのならば、基礎が出来てないのが要因です。もし、他の人に問題があるのならば、指導者の指導力がなってないのが要因です。僕が幹部だったら、指導力を疑います。新人３年目だし。十年目で芽が出なければ、そいつ自体が本当にダメかなとおもうけど、まあ無いですね。 すごく、どうしょうもない人でも、指導者が誘導すればなんとか物になるもんですよ。まず、指導するに当たって大事なのは、基礎を徹底させること。常に基礎を叩き込む作業を繰り返しやらせ、自覚し、自立させる必要があります。子供に算数とか漢字の書き取りをやらせるようなのりです。 貴方の場合、書類作成ですよね？PC上で。 簡単な仕事が回ってきているのがチャンスです。 なぜ間違えるのか、そこに理由があるはずです。 基礎というのは基礎知識ではありません。以下の単純な３点を頭に入れてください。基礎３は応用です。 基礎１ 過去のミスの分析 「ミスが分かったら、どのようなミスだったかをメモしておけ。そして過去の自分のミスの傾向を冷静に分析しろ。」 基礎２ 正確に作成するためのチェック 「同じミスを続けてやっていないか、チェックをしろ。過去のミスから、どのようなミスが想定されるか考え、同様にチェックを行え。」 基礎３ 目の前のミスに動揺せず、ひたすら必要な知識獲得と応用 「必要な知識をそらんじているか？またそれを使えるか？」 まず、この３点を繰り返し頭に入れてください。 通勤するときに、当日あるいは前日のミスを感情を交えず 冷静に想起してください。そして、チェックに心がけてください。 そして、一個でもミス無くできたら、プライドを持ってください。 プライドが無ければ、正確にこなし知識向上を欲する事自体が なくなります。 「これは完璧」、と自分自身に言えるのがまず重要です。 一日一回以上は、自分自身に言える、そういう生活を目指しましょう。 ちなみに、指導者として、ミス連発し続けて精神的につぶれていく 部下がいた場合。「過去を後悔するような中途半端なことはやめろ。 後悔して仕事が出来ると思うのか？ しっかりミスを冷静に分析して、その教訓を未来に生かせ」、くらいの部下のチェックとアドバイスは必要でしょうね。 自分の教訓を将来に生かし、部下を成長させていくように。 これくらいかな。
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