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超過勤務（残業）の時の除外時間
過去の超過勤務の請求を行なおうとしています。 短くても一日５時間程度は超過勤務がありました。しかし会社も労働基準監督署とも、除外時間があるから１日に２時間程度しか認められないと主張していて、交渉中です。 就業規則で超過勤務の開始前に１５分の休憩を入れてはいますが、その時間にあたる程度を食事にあてていたか、または食事をとれずに過ごすことが多かったです。データのエントリーなどについては安全衛生上よりもかなり少なめながらもたまに２時間に１回１０分程度のティーブレイクやトイレ休憩を入れていましたが、せいぜいその程度でした。
- sogna
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- santa1781
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会社の勤務時間は？フレックス制？休憩時間規則は？
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投稿すみません。 某社で、勤務時間が9:00～17:45 （12:15～13:00休憩時間） ですが残業手当の支給が 18:15からの支給になり、17:45～18:15は、休憩時間とする。 と、就業規則ではあるのですが 業務上、18:10位まで仕事をしても残業が付きません。。。 勤務時間８時間 休憩４５分というのは、労基でもただしいと 思うのですが、休憩時間が17:45から30分とういうのが おかしいかなと・・・思うのですがいかがでしょうか？ これは、合法でしょうか？ 労基に詳しい方、いらっしゃいましたら是非、ご指南下さい
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