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もし定年直前に急死したら退職金はチャラになってしまうの？
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わが社では死亡退職の退職金は、整理退職（リストラ）と同じ算定ですので、自己都合による退職より上積み加算があります。 順番から言えば １．定年退職、勧奨退職 ２．死亡退職、整理退職 ３．自己都合による退職 ４．懲戒退職（退職金無し）
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- koala60
- ベストアンサー率27% (292/1068)
会社の規定によると思いますが、死亡退職金というものがあってそれが遺族に支払われます。 うちの会社はすごく小さい会社で退職金の規定はないのででうが、共済（だったかな）で積み立てをしているので、その分は遺族に支払います。在職中ですから、かなりの弔問金も支払います。
- srafp
- ベストアンサー率56% (2185/3855)
> 企業としては退職金を払う義務は無い 労働基準法を初めとする諸法令に於いて、退職金の支払を強制したり、退職金支給に関する規定の制定を義務付ける条文はありませんので、このレベルでの話であれば、ご見識の通り。 しかし、会社が退職金支給に関する規定を定めた場合には、その規定に従って支払う義務が生じます → 理由を簡単に書くと、規定を作成した事で労働条件の一部となるから。 > 不幸にも６０歳の定年直前に急死したら退職金はチャラになってしまうのでしょうか？ これは、その会社が定める退職金支給に関する規定の内容次第ですね。 > 感謝金のような物が送られる・・だけど額は当然本来の退職金には > 遠く及ばない・・というのが私の予想なのですがいかがでしょうか？ 斯様な場合、私の勤め先では満額では有りませんが、満額に近い額となります。更に諸々の計算用係数の関係で定年退職よりも高い金額で支給される可能性もあります。
死亡したら死亡による退職ということで、 規定によって退職金が支払われるでしょう。 ブラックな企業ならそのあたりは 遺族には判らないだろうと 適当な金額でお茶を濁す可能性はありそうですが。 年数が足りないわけですから、 満額とはいかないでしょうが、 遠く及ばないということはないと思います。
- gookaiin
- ベストアンサー率44% (264/589)
私の会社では、死亡退職金の制度があります。社内規定を調べてみたらいかがでしょうか。
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