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毎日が憂鬱です（長文）
私は事務職をしている今年30歳になる男性です。現在の職場は転職して約一年半になるのですが、一緒に働いているお局に毎日悩まされて困っています。 そのお局は始業から終業まで自分の事を棚に上げて私の悪口や私の失敗に対して使えない人間だ、社会人として常識が無いなどと指摘して、それを他の社員に言いふらして楽しそうに笑っています。 また私に対しては何かとケンカごしで接してきたり仕事の注意を装って、いちいち意地悪な態度をとってきます。電話の取り次ぎや仕事の用件を伝える時でさえもケンカごしです。 ある時、私がそれに悩んでいた事に気づいてくれた先輩に 「あの人が原因で過去にも辞めていった人が何人もいるけど、社長も専務も部長もみんな、あの人の強情さに負けて何も言えないんだ。苦手なのは俺達も一緒だから気にしないほうがいいよ。」 と言われて、少し気は楽になったのですが、 その数日後、いつものお局の意地悪な態度に頭に来てしまい 大人げないとは思いつつも、約一年半の溜まっていた鬱憤が爆発して、つい自分のデスクを勢いよく蹴っ飛ばしながら 「個人的に嫌うのは勝手だけど、仕事に関してはケンカごしで接してこないでくださいよ！」と怒鳴ってしまいました。 それを見た先輩が私にひどく怒りながら「君の方が後輩だろ！物に当たって先輩に向かってそういう口の聞き方はダメだろ！君が我慢すればいいだけだ！」と怒鳴られました。 私はすごく悲しくなり何も言い返せませんでした。 私に怒鳴られたお局は黙ってふてくされていました。 それから約２ヶ月たった現在まで、その先輩を含め他の社員ともぎこちない感じになってしまい、お局の意地悪は日増しにひどくなる一方です。 確かに物に当たってしまった私は悪いし反省もしています。しかし、元を辿れば何もしていない私に対するお局の理不尽な意地悪とそれに対応できない会社がいけないのではないか？と思っています。 お局の意地悪が原因で何人も辞めていったのであれば、何故お局を注意しないで放っておくのかが私には理解できません。 今では誰にも相談できず、会社に行くのがとても憂鬱です。 今更、転職も厳しいので辞めたくはありません。 30歳にもなって恥ずかしいですが、このまま孤独と仕事仲間の理不尽な意地悪に耐えながら何十年と仕事していくしかないのでしょうか？ ここまで読んで頂き、ありがとうございます。どうかご意見、宜しくお願い致します。
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- blazin
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理解できないのは分かるけど、貴方自身の職場なんだよ。 ワッと怒りも含めてあれこれ伝えた勇気は貴方なりに悔いは無いかもしれない。でもその余波も受け止める覚悟も持っておくべきなんだよね。 今はまさにその状態。 会社がいけないかもしれない。でも会社に原因を突きつけても、貴方の今の環境が改善するのか？ 現に貴方と同じ様な問題を感じて、それでも妥協して今の環境で働いている人が沢山いる。そして別の選択肢として辞めた人もいる。 直ぐに改善できるなら貴方よりずっと前の段階でそういう動きがあった筈なんだよね。 勿論納得いかないのは分かる。貴方だけが悪い訳じゃないから。 たださ、そうは言っても貴方の職場なんだよ。 だからこそ貴方なりに少しでも働きやすくなるように受け止めていくのも大事。あれこれ言われやすいなら、少しでも言われないような自分を創って提示していく努力もあって良い。きちんと出来てる貴方に余計な事は言わない、言えないんだから。 棚に上げてあれこれ言われたら腹が立つ。 でもあれこれ言われる要素が貴方にあったのも事実。 先ずは貴方はその失敗を減らしていく。ミスから学んでいく。 そうすれば貴方に対してあれこれ言えなくなって来るんだよ。言いたくてもさ。そうなると失礼な話だけどそのお局のいじりの対象は貴方から離れていく。貴方は同じ様な目に合うかもしれない次の人のサポートに周る事になるんだよね。 先の事はわからないよ。 分からないから、貴方は今自分の環境で出来る事をしっかりやる。 辞めたくない気持ちがあるんだから。 そうは言ってもこの職場で頑張るんだという気持ちで、切り替える事も大事。仕事は仕事でさ。それが全てじゃないんだから。 貴方なりにメリハリをつけて、オンオフをつけて、自分のバランスをとりながら頑張っていく。 しばらくはそれに集中しても良いんじゃない？ 大変だとは思うけど、頑張ってみて☆
- koyadi
- ベストアンサー率36% (7/19)
就業規則のはどのようになっていますでしょうか。 ちなみに質問者様はこの件でご自分の上司には相談されたでしょうか？ いきなり内部の問題を外にもっていってしまうのはよろしくないのでまずは上司に相談しましょう。 ○仕事に支障が出る ○仕事のミスのについての指摘は当然受けますが人格を攻撃するようなことはやめて貰いたい。 と訴えてみましょう。 また仕事の上で同じ失敗を何度もするのはやはり印象よくないので仕事を教えてもらうときはメモを取って何度も同じ事を聞かないなどやる気があるところを見せましょう。 ただ上司に相談してもだめならば外部に頼むしかないでしょう。 現在企業はコンプライアンスにやたらとうるさくなっているところもありますのでパワハラ・セクハラの類は体裁を気にするならば嫌うように思われます。 個人の尊厳を踏みにじる発言・・・使えない、だめな奴、死んでしまえetc や、退職を強要するような発言・・・やめてしまえ。 などはこれは明らかにアウトです。 そこでこれらの証拠を得るために小型のレコーダー(電気量販店に行けば必ずあります)をポケット等に忍ばせて彼女の発言をとっておいたらいかがでしょうか。 相手をAさんとしますと例えば A「あなたやめたら？」 質問者様「Aさん(相手の名前を録音するとより効果的)それの発言はパワハラで洒落で許されるものではないですよ。訂正して謝っていただけますか？」 ここでは努めて冷静に話しあとはAさんは暴言のオンパレードでしょうからそこは黙って録音と。 後は最寄の労働基準監督署に相談に行ってください。 外に話を持っていくのは上司に相談した、自分でもがんばった、でもどうしようもなかったという状況にもって行きましょう。 只残念ながらこのように内部の問題を外にもっていくと関係がギクシャクする可能性があります。でも今はもうつらいのですよね？ あまり我慢しすぎて鬱にでもなると頭が働くなり正しい判断が出来なくなってしまいますよ。そうなる前にいい解決が出来ることをお祈りしております。
お礼
回答ありがとうございます。 上司に相談をしたいとも思いますが、普段の様子を見る限り上司もお局には強く言えない様子なんです。なので、現在検討中なのですが、ダメ元で相談しようかなとも思います。 その他いろいろと参考になりそうなご意見を頂きありがとうございます。
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お礼
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