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固定給+歩合給で社員を雇用したいのですが・・・
会社経営しており、雇用を考えています。 営業会社ですが、正社員というのもリスクが多いので、出来れば、固定給5万円くらいで、あとはプラス歩合給という形を取り、半年くらいで実績により、正社員に。と考えています。 この場合、準社員？契約社員？どのような呼称となるのでしょう？ また、出来れば、雇用保険・健康保険・厚生年金はかけてあげたいのですが、どうすればよいのでしょうか？
- mojioji
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