• 締切済み

休みを変えてもらう

今まで日曜と水曜が休みでしたが、1人入ったため日曜と火曜休みに変えられました。数ヶ月そうやって仕事してきましたがその1人が別部署に移動され結局また元の人数に戻りました。私の休みをまた火曜から水曜に戻してもらいたいんですが、上司に相談したら休みを変えて貰えるでしょうか?それか新たに1人増える時に休みを変えて貰えるよう頼んだら変えて貰えるでしょうか?

noname#195593
noname#195593

みんなの回答

  • ozunu
  • ベストアンサー率14% (240/1644)
回答No.1

それ、ここで聞いても結論なんか出ようもないですよ。 直属上司かその辺の権限を持った人に相談してください。

noname#195593
質問者

お礼

ありがとうございます。普通は変えて貰えるものでしょうか?近々上司にきいてみます

関連するQ&A

  • 会社の休みについて……

    こんにちは。はじめて相談します。 先週 面接がありました。この会社は、水曜日 日曜日のみの休みです。でも、私は子供達のお休みに合わせ、祝日休み希望で、採用となりました。パートです。 私の部署も決まり出勤しているのですが、月曜に体育の日で祝日になってます。 私の部署の上司は、私が祝日休みなのを知らされているのでしょうか? 心配なので、月曜に会社に確認の電話はいれるつもりなんですが、どういうふうに言えばいいか、困ってます。 よろしくお願いします。

  • うまく休みを取る理由が浮かばず、困っています。

    パートです。 土曜は、子供が小学校が休みなので、土曜にお休みを貰っています。 主人が仕事なので、低学年の子供が一人になるからです。 同じぐらいの子供がいる人は、土日休んだり、日曜休んだりしています。 私も、最初の一年は土日休みでした。 その後は、日曜も出れますか?と聞かれ、主人が子供を見てくれるので、ずっと出ていました。 連休も欲しいし、家族で出かけたりもしたい。そして、最大のストレスは、ドタキャンするんで、日曜出勤の相棒に恵まれていないのです。 他の人が来るのは、11時からで、早い時間帯は、少ない人数でやっています。 私は、土日しっかり出勤してくれる人を入れたらどうですか?とまで言った事もあるのですが、頼りなかったり、肝心な時間に出て来れなかったりする人ばかり入って来ます。 三人でやっとの仕事を二人でやっているのに、その一人が来ず。。。 このたびは、思い切って今月の日曜を全て出ない事にしたのです。 上司「また、なんで、急に日曜は全部ダメになったんです?」 私もいきなり極端過ぎたんでしょうが、実際、一番忙しい日曜に出た後は、皆さん月曜か火曜には休んでいます。 私は、土曜に休んでるので、一番きついシフトとも思っています。 帰って来たら、バタンと寝るだけだし、日曜の疲れが取れないまま、仕事をしています。家事も荒れ放題です。。。>< 上司は私にだけでなく、人の使い方がすごいです。それだけ仕事人間なのでしょうが、こんな感じの電話です。 熱が出て休んでる人に「あっ!寝てた?いつから出れそう?」 遠方の親戚の結婚式に出席する人に「自分の子供でもないんだから、出席しなくてもいいんじゃない?」 そうは言っても、相手は上司。「どうして、人数増えたのに、いつまでも、日曜は私が出るんですか?」「しっかりした人がいっぱい入って来たんだから、休んでもいいでしょう?」(嫌味ですね、言ってみたいもんです。。。)とは言えません。 参観日や病院にも行きたいので、全部の日曜じゃなくてもいいのですが。 なんか、同級生の親は休んでるので、羨ましくなったり、自分だけ損した気にもなります。。。こういう気持ちをわかってくれますでしょうか? 私は日曜に出るのは当たり前!のように思われてるようで辛いです。

  • 病院はなぜ日曜日休みが殆どなのか?

    何か特別な理由でもあるのでしょうか。 体調が悪く病気になって病院に行きたい人は 平日祝祭日時間は関係ないから 別に売り上げには関係ないと思われるので、 病院によって休日に多少のばらつきがあればと 思うのですが、どうなのでしょうか。 大体水曜日と日曜日が休みとかそういうのですが 火曜日、金曜日が休みの病院と二種類にしていくとか 大病院だったら隔週で日曜日開けて平日休むとか。 そういうわけにはいかないのでしょうか。 特に歯医者なんか仕事している人が日曜日に行けるように 日曜日は開いていますとかいうほうが、家から3つ4つ駅から離れていても そこに行くと思うので、他院との差別化になっていいのではと思ったりするのですが。

  • 休みの少ない主人

    結婚して約2年半、1歳3ヶ月の娘が1人います。 主人の会社は月~土まで普通に仕事で、日曜も丸一日休みという日は月に1~2回。かといって他の平日に休めるわけでもありません。 日曜の仕事の日は、午後2~3時頃帰って来ます。 休みの少ないご家庭ってたくさんあるとは思いますが、どのように過ごしているのでしょうか? ◎たまの休みの日くらい、主人を休ませてあげなくちゃ!と思う ◎とはいえ、休みの日くらい私たち(娘と私)とも過ごして欲しい、とも思う ◎「じゃあ、どこに行きたい?何したい?」と言われても答えられない ◎結局、食材の買い物に出るだけで一日が終わる・・・ 自分がどうしたいのかもわかりません。 休みの度にレジャーに出かけたいわけではありません。(金銭的にも無理) 公園に連れて行っても、まだ一人であんよができないので3人でどう遊んでいいのかもわかりません。 主人にもあまり負担をかけずに、3人で楽しめる方法はないでしょうか?

  • 労基法で休みを取らないといけない決まりがあるかと思います。

    労基法で休みを取らないといけない決まりがあるかと思います。 2010年7月は土曜日・日曜日・祭日(海の日)で10日あります。 それをすべて(休日)出勤し、火・水の8日を有給扱いにする。 つまり 休日出勤が10日 通常勤務が13日 有給が8日 となり、給与(賃金?)が発生しない日はありませんw。 休日出勤は会社の都合です。火曜・水曜を休むのは過労死防止の個人的な都合です。 週1日も通常の休みはありません。 6月27~30日は通常の休みです。なので、4週に4日の休みはあります。 上司が拒否するとかは別として、法律的には問題ないんでしょうか?

  • パートの休みについて。

    パートの休みについて。 今の職場に就いて5年になります。 面接時に日曜休み希望で、入社しました。 今まで、人員が足らない時以外は、日曜休みできていたのですが、 売り場の上司が変わって、 「日曜日は休まれると困る」と言われました。 ですが、契約書には土日祝のうち半分出勤すること。 と記載されてあり、私は土曜祝日は全て出勤しています。 それを上司に言うと、「土曜日は平日みたいなものだ。」と言われました。 ですが、うちの売り場は、土曜日は日曜以上に忙しいのです。 休みの理由は、 祖母の介護の手伝いなのですが、 隣町の親戚の家に祖母が住んでいて、 親戚の希望で日曜日に手伝いにいっています。 ですが、母親は事務の仕事で1人で担当しているため、 代わりがいないので、日曜日は絶対に休めません。 なので、私が日曜手伝いに行くことになったのですが、 入社時、日曜休みでOKもらって入ったのに、 契約書にも土日祝の半分は出勤と記載され、 半分は出ているのですが、 今更日曜休みはやれないと言われても困るのですが、 やはり仕事を辞めるしかないのでしょうか? 上司はパワハラの傾向があり、自分の機嫌で人と接します。 平気で「お前!」や名前の呼び捨て、客前でも平気で怒鳴る等のパワハラがあるので、 怖くて強く言えません。

  • 休みを貰ったのですが、非常識でしょうか?

    事務系のアルバイトをしています。 この度大学の公開講座を受講する為に、毎週火曜(全6回)に休みを貰いたいと上司に相談しました。少々困った顔をしながらも、了承してもらいました。 その後、正社員の方に「毎日出てこなきゃダメだ」と冗談半分に言われました。少し罪悪感を感じていただけにグサリときました。 私の職場では現在人手不足です。私が担当している仕事は本来二人でやるものなのですが、ここ一ヶ月ほど私一人で処理しています。なので私が休むと代わりを務める人がいません。上司はなんとかすると仰ってくれているのですが・・・。 皆に迷惑をかけると分かっているのですが、とても興味のある講座なので絶対に受講したいです。 遊びに行くわけではないのですが、このような休み方は印象悪く受け取られてしまいますか?バイトといえども仕事なので、休まずきっちり出るべきなのでしょうか? 何だか後ろめたくて休みにくくて困ってます。どなたかご意見お聞かせくださいませ。よろしくお願いします。

  • 休みがほしいけど言い出せません

    お世話になってます。 仕事のこと相談するの何度目かなんですが、今かなり困ってます。私は支社での一人勤務なのですが、最近隣の支社員が異動になり、後任が派遣されるかわりにそのエリアを私が兼任することになりました。    やってみて一ヶ月。前からいろんなトラブルのあるエリアで、労力の割に成果があがらないことにかなりストレスを募らせてます。 また、休日は本社がローテーションを決めていて、 私はなぜかここのところ平日にばかり休みをあてがわれていて実際はぜんぜん休めません。というのも、今の担当は役所など公共機関とのやりとりが多く、役所が開いている日は仕事がどんどん入ってくるからです。もう一ヶ月近く休みがないのですが、前述したとおりあまり成果が芳しくないので、休みをくださいと言い出しづらく、疲れて困っています。一人勤務だとだれも仕事をみていないので…  昨日も今日も仕事の不備を上司にしかられました。たいしたミスではありませんでしたが、以前とは違うきつい調子で、だれも相談する人がいなくてとほうにくれてます。  「一人では無理です」と言おうかと思いましたが、実際問題としてヘルプに入る人的余裕はありません。本社の人たちも急がしいから、休みをとるのに優先順位があると思うんですが、いちばんしんどいのは、兼務になってからの状態を一度もチェックされていないことです。  異動するまで、と思っているのですが、もうこれで異動が一年ものびていて、いつこの状態から離れられるのかわかりません。  やめたくないけどやめることばかり考えてます。質問にもならないような話ですが、何かアドバイスあったらお願いします。

  • 彼女と休みが合わない時、休みをどう過ごしますか?

    彼女はパティシエの為、土日は必ず夜まで仕事で平日に休みを取っています。なお私は会社務めで土曜は仕事になる事が多いですが、日曜は確実に休みになります。で、夜彼女が仕事終わり次第会う事になっているのですが、特に予定も無い&連れとも予定が合わなかった日曜日の昼間は一人家にいて暇を持て余しています。こんな休みはどのように過ごせばいいのでしょう?みなさんの休日の過ごし方教えて下さい。

  • 忌引き?

    本日、早朝母方の祖父が亡くなりました。 母は危篤時から、父と兄は本日。少しはなれたところにいる姉はおそらく明日現地に到着するとおもわれるのですが(現地は遠方に当たります(長野県)(私の住まいは神奈川県)) 私は某大型家電量販店に勤めており、そのお店も非常に混雑しています(本日はたまたま休みです) ややブラックな業界ですが、この場合、忌引きが適用されるもしくは有給がで適応されるとおもいますが(有給でもかまわない) この場合、何日取れるor何日取るのが理想なのでしょうか(取れる取れないは別にして) なお、日程として明日(11/11)が通夜。明後日(11/12)が告別式になります。 この場合、 1・日曜~月曜で休みを取り、月曜の夜にとんぼ返りし、火曜日の仕事に出る。 2・日曜~火曜日で休みを取り、水曜日に仕事に出る 3・日曜~火曜日で休みを取り、木曜日に仕事に出る(水曜日は元々高給) 勿論会社が取らせてくれるかくれないかは別ですが…(何もできなければいけないことになってしまいますが…) 上司には混雑時間の過ぎた夜に電話しては見るのですが……(ただし昨日、危篤だということは伝えてあります)

専門家に質問してみよう