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解雇の危機、会社と最後にどう戦うべきか。
KAORINの回答
通常の退職届は「一身上の都合により・・・」となりますが、今回のケースがそれに当たるかどうかはちょっと自信がありません。今後の転職等に不利にならない書き方というのも思い当たらないのですが、人事に聞けば適切な書き方を教えてもらえると思います。また、転職情報誌（ビーイングやとらばーゆ）の巻末に簡単な書き方などは載っています。通常はこの書き方で大丈夫だと思います。 返却するものというと、会社から貸与されているもの、（制服やロッカーの鍵、社章など）程度で大丈夫だと思います。 営業の場合、頂いた名刺なども会社に置いていくのがスジだと言う話も聞いたことがあります。 受け取るものですが、離職票や（厚生年金に入ってる場合）年金手帳などは人事から渡されますし問題ないと思います。 前回書いたように、辞めた後の健康保険をどうするのか、（国民健康保険か継続かすぐに保険の用意されている会社に転職するのか）きちんと考えておいた方が良いでしょう。（継続の場合退職日の翌日迄が期限となっています。） 転職が上手く行くといいですね。
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お礼
2000/07/27 00:51JST KAORIN様、kawakawa様、wakky様、mo-様、本当にありがとうございました。御礼が遅れてしまい申し訳ありません。 会社のほうとは、(退職)勧奨による退職で、来月分の給料相当の金額の手当を支給するということで決着がつきました。現在、とりあえず久しぶりに親と田舎にでも帰ってみようということになっています。就職活動は、そのあとから行ってみようと思っています。 しかし、転職しようとwebにて調べてみても、技術職は大概即戦力となりうる経験者のみとなっていて、高卒などとてもとってくれない状況のようです。資格はいくつかもっていますが、技術力がないため即戦力にはなれないので、難儀しています。一応、駄目でもともと、電話してみようかと考えています。 健康保険の方は、とりあえず次の仕事が見つかるまでは国民健康保険に入っておこうと思っています。が、まだ会社から健康保険の失効証明書をもらっていないので、手続きができません。催促してみます。 このスレッドは、完全に事が済むまでこのままにしておこうと思います。もう追加して書き込むような事態が起きないことを祈りますが。それでは、今回はこの辺で失礼いたします。ありがとうございました。