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解雇
新しい会社に３ヶ月の試用期間有りで採用され、 １５日目でいきなり３０日後の解雇通告書を渡されました。 理由は度々職場を離れるですが、見に憶えがないです。 いきなり解雇通告書を渡すのは許されるのか教えて下さい。 （解雇理由は私自身で対策を見つけました）
- aajump
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15日間勤務されている間、aajump様の勤務のやり方や態度等で、何かをご指導されることが一度もなく、トラブルも全くなかったというのでしょうか？もしそうであれば、経営側にも「改善するための指導をしていない」という問題があります。 解雇をする場合は、30日以上前に解雇予告をすれば、労働基準法違反にはなりません。急に解雇をしてしまったら、その途端、解雇対象者は無収入になってしまいます。事前に解雇予告を行うことによって、解雇対象者の就職活動期間を考慮することになるようです。
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ご回答有難う御座いました。