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WEBでの適性検査??
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＞テストなら親しい友達を呼んで一緒に解けば楽勝でしょうが、そんな 不公平がまかりとおるのでしょうか。 そういう不正はしてはいけません。 Webテストの後に、最終面接の前後くらいで同じような内容のペーパーテストを受けさせる企業もあります。 不正で通っても、結局、ペーパーで落とされます。 自分で学習して、実力をつけることです。 Webテストの問題集も出てます。 本格的なのは、SPIノートの会の「Webテスト完全突破法」3冊ですね。 http://www.spinote.jp/books.html 時間がないのならば、日経の「Webテストの完全攻略」でしょうか。1冊で最低限の対策ができます。 http://www.honya-town.co.jp/hst/HTdispatch?nips_cd=9983715104
その他の回答 (1)
- sukupan
- ベストアンサー率64% (69/107)
エントリーの際にＷＥＢで適性検査ということは、次のようなものではないでしょうか。 玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI2のテストセンター、WEBテスティングサービスなど おっしゃるような、誰が受けているかわからないという問題点も確かにあるようですが、これで就活生を絞り込んでいるのも事実のようです。万全の準備をして取り組まれた方が良いと思います。 ＜参考ＵＲＬ＞ http://fft.i-mur.jp/cubic/008_spi2/web.html http://www.spinote.jp/tamatebako/index.html
お礼
有り難うございました。 適正検査ってSPIだけだと思っていたので、愕然としました。
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