• ベストアンサー

森林組合 中期計画

私はある森林組合の職員であります。 この度経営状況の厳しさから、上部団体より経営の中期計画を提出するよう言われました。しかし作成の方法がわからず、どういう風に作成したら良いかもわかりません。申し訳ありませんが、様式等ありましたら 是非教えて下さい。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • Gletscher
  • ベストアンサー率23% (1525/6504)
回答No.1

様式というのは無いと思います。 ”計画書”ですから、あなたが、あるいは、あなたの所属部門が何を考えているかを書き表したものですね。 職員さんなんですよね? 組合としての長期計画、中期計画、短期計画があると思いますが、それはどうなっていますか? その中期計画を提出の目的に合った形にすれば良いですね。 あまりにも漠然とした質問なので、これ以上は答えられないと思いますが、”中期計画”なので、数年先を見越した事業計画を書くだけだと思います。 森林組合の目的は何ですか? 森林組合の目標は何ですか? 収益計画はどうなっていますか? そのための事業計画はどうなっていますか? それを向こう3年間くらいの計画でまとめれば良いと思います。 まとめ方の書式(A4で20ページくらいか、A3で1枚か)や内容表現は会社によって違いますので、一概に言えません。 私の会社ではA3横1枚で書きます。 市役所などの事業計画書を見ると、A4で30ページとか50ページくらいありますね。

12345az
質問者

お礼

ありがとうございます。 大変参考になります。本当にありがとうございます。

その他の回答 (1)

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

http://www.kaga-shinrin.net/fsc/keikaku_gaiyo.pdf 上記はかが森林組合の森林管理計画書です。 経営計画ではありませんが、計画の立て方など、 一部は役に立つ箇所はあると思います。

12345az
質問者

お礼

ありがとうございます。 参考に出来る所もあったので、是非参考にしたいと思います。

関連するQ&A

  • 森林組合会計法・簿記

    私はある県の森林組合職員ですが、この度会計担当となりました。 ネットで本を購入し森林組合の経理方法を勉強しようと思ったのですが、検索しても森林組合簿記というのが出てきません。 森林組合簿記というのはどういう形式になるのでしょうか?又経理方法等お薦めの参考書等がありましたら、是非教えて下さい。 お願いします。

  • 中期経営計画の作成方法について

    中期経営計画を作成する際に、どのような計画を 作成するのかが、わかりません。 どなたか、中期経営計画の作成内容のポイントを教えて下さい。

  • 中期経営計画の作成方法について

    中堅企業に勤務するものです。 最近、営業部門から経営企画室に異動になり、中期経営計画の作成を任されることになりました。財務数値などを読むことはできますが、全体・各部門の中期計画を作成するのにどうしたらよいか迷っています。 作成するにあたり、どのように進めて行けばよいでしょうか? ■会社規模:年商70億円(関連会社含む) ■従業員:100人(関連会社含む) ■部門数:10部門

  • 組合員資格

    ある団体の役員をしておりますが、この度当組合で組合員資格がない人たちがおりまして、その人達に通知をして脱退をしてもらいたいと思っています。死亡等による組合員の資格のなしです。公書文書を作成したいのですが良い様式がありましたら教えて下さい。

  • 組合員脱退通知様式

    初めまして経営の初心者なのですが、今全てが初めてでわからないことだらけです。皆さんのお力を借りたいと思います。現在当会社では組合員の資格がないのに組合員になっていたりしている人や、死亡して何年も経過している人等がおります。組合員資格のない人には脱退届を提出してもらおうと思います。死亡している人に対しても文書を提出しようと思うのですが、それぞれどういった風に通知文書を作成すれば良いかわかりません。こんなことからわからない経営者ですが皆さんのお力を借りたいと思います。お願いします。

  • 協同組合の合併に伴う、上部団体=連合会への提出書類等について

    お世話になります。 今春、協同組合が新設合併するにあたり、上部団体にあたる、連合会に対して、どのような、書類を提出しなければならないのでしょうか。 協同組合(単協)の数組合が合併して、新生組合が誕生するのですが、現在、各組合が持っている、出資金の取扱いに係る書類など、どのように準備作成すればいいのか、アドバイス、ご回答いただければ、幸いです。 よろしくお願いします。

  • 営業計画

    ヘルパー事業所で働いています。今後の営業計画書、営業目標を提出するようにと新しく入られた上司から指示されたのですが、今までそのような書類の提出をした事もなく、介護の現場でしか働いた事がないものでどのように作成すればよいのか全く解りません。そういう書類には何か決まった様式などがあるのでしょうか?良い書き方等あれば教えて下さい。

  • 経営改善計画書作成について

    経営改善計画書作成について このたび、金融円滑化法を利用し返済のリスケジュールをする予定で只今各銀行に資金繰り表を持参して説明しているところなのですが、銀行側から「経営改善計画書」を求められました。 どこかサイトなどに作成方法や計画書の雛形などあるところ知りませんか? すぐに提出を求められています。よろしくお願いします。

  • 役に立たない組合

    中小どころか零細レベルの会社のくせにいっちょ前に組合があるのですが、この組合が全く役に立ちません。 会社側のいいなりになるどころか非常に協力的で会社側に有利な労使協定を次々と通してしまいます。それも、事前にこういう議題の団体交渉があるが組合としてはこういう意見を以て臨むという通告はなく、次のような内容で妥結しましたという事後報告のみで一般の組合員はその時異常な内容の労使協定を知らされます。苦情が次々と噴出したところで「もう決まったことだから」と、そ知らぬ顔。一度上部団体に相談したのだが、「指導しておく」の言葉だけ賜り何もしません。毎月毎月安くはない組合費を毟り取り、その組合費は会議費と言う名の交遊費に使われています。  ユニオンショップ制のため脱退したくても脱退することもままなりません。となるとこの組合をぶっ壊すしかないのですが、なにかいい方法はないでしょうか。

  • 労働組合結成後の圧力

    社員約60名の会社で9月初旬に約40名を集め労働組合を結成しました。上部団体と相談し4ケ月程前から準備し結成にいたりました。不況の中従業員の賃金手当てのカット、賞与のカットをしているなか、多額な借金での設備投資を行おうとしており、まっとうな経営をして欲しいとの願いで結成しました。団体交渉の席上でも組合の活動を認める発言をしていながら、いろんな裏工作をし、委員長をはじめとし三役をつぶし、組合を解消させる動きをするとの情報がはいってきました。組合を理由に解雇は不当労働行為にあたるのは承知していますが、その他のあら捜しをされているようです。今後どのような対応をしていったらよいのでしょうか?一部の組合員に対してすでに一本釣りの話もあったようです。上部団体とも相談しておりますが、実際組合を立ち上げ、軌道にのった方がいらっしゃいましたら、ご意見・アドバイスを受けたいと思います。まだ1月程しかたっていませんが、かなり執行役員は精神的にまいってきています。ある程度は覚悟していましたが・・・考えが甘かったのでしょうか?

専門家に質問してみよう