教育訓練給付制度について知りたい！必要な申請書類と試用期間の通算について教えてください
- 平成１０年４月に新卒採用で入社した会社員ですが、今年の４月で５年目となるので教育訓練給付制度を利用したいと思っています。申請には「雇用保険被保険者証」と「雇用保険受給資格者証」が必要ですが、これらについて詳細がわかりません。健康保険証とは別物で、会社が保管しているのでしょうか？
- また、入社後３ヶ月間は試用期間としていますが、この期間も被保険者期間として通算されるのでしょうか？最後に、５月から支給額が削減されるとの噂もあるようで不安です。教えてください！
- 教育訓練給付制度を利用したい新入社員です。申請には「雇用保険被保険者証」と「雇用保険受給資格者証」が必要なようですが、これらの詳細がわかりません。健康保険証とは別物なのでしょうか？また、試用期間も被保険者期間として通算されるのでしょうか？５月からの支給額の削減についても心配です。お知恵をお貸しください！
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教育訓練給付について
平成１０年４月に新卒採用で入社した会社員ですが、今年の４月で５年目となるので教育訓練給付制度を利用したいと思っています。 そこで、制度を調べて見たのですが以下の点が分かりません。 １．申請に必要な「雇用保険被保険者証」「雇用保険受給資格者証」 というのはどのようなものでしょう？健康保険証とは違うとのことですが、 もらった記憶がありません。年金手帳のように会社が保管しているものなの でしょうか？ ２．就職している会社では入社後３ヶ月が試用期間となっていました。 この期間は被保険者期間として通算されているのでしょうか？ ５月から支給額が削減される予定だとの噂を耳にしているので、正直不安です。 ご存知の方、お教えください。 よろしくお願いいたします。
- snoguthi
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１．「雇用保険被保険者証」は、健康保険証とは別で雇用保険（失業保険）に加入していれば交付されるものです。 通常は、本人に渡されますが、年金手帳と同様に紛失すると困るので、会社で保管している場合がありますから、会社の担当者に聞いてみましょう。 「「雇用保険受給資格者証」は、会社を辞めて失業保険の給付を受ける手続きをしたときに職安から交付されます。 ２．通常は、試用期間でも社会保険（健康保険・厚生年金）と雇用保険に加入させる必要がありますが、会社によっては、試用期間が過ぎて正式に採用してから加入手続きを取る場合があります（本当は違法です）から、担当者に確認するか、雇用保険被保険者証の「資格取得日」で確認してください。 雇用保険被保険者証の見本は、参考urlをご覧ください。 教育訓練給付金の改正案については、下記のページを ご覧ください。 http://www.athuman.com/haa/topics/kyufu/index.asp
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