私の労働条件と最低労働賃金

質問

現在、都内でアウトソーシング会社のプログラマーとして
自給700円のパートとして働いています。
正社員として入る予定だったのですが、この不景気の影響で、
入社前にパートとして入ることになりました。

本題に入りまして、私の労働賃金について疑問があります。
現在700円という東京都最低労働賃金を下回った金額で働いていますが、
本社が東京ではないのです。
本社の都道府県の最低賃金は満たしてはいるのですが、
これは本社の場所基準で最低労働賃金が決まるものなのでしょうか。

それと、自社から受け取った労働明細を見ると、
覚えのない休日出勤があったり、残業時間がおかしかったりと、
計算が合いません。

このような事が続くのであれば、転職を考えているのですが、
他の会社でもよくある事なのでしょうか。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

最低賃金の適用はその事業場所のある都道府県の定めるところによります。

簡単に言えば本社が福岡県で質問者様がその会社の東京の事業所で働いているのなら、質問者様の最低賃金は東京都の７６６円になります。

労基署に相談した方がいいですね。
明細についても思い出せるだけの出退勤を書き出して比較してください。
タイムカードや出退勤表があるのでしたら、コピーを取って相談しに行ってください。