転勤の扱いってこんなもんなんですか？？

質問

主人が10月から北海道（自宅は神奈川です）に単身赴任しています。
単身赴任をする際、転勤手当てや自宅への交通費を聞きたいと主人に話していたのですが、
主人は会社に質問するのは会社への反抗と一緒と思っている人だったので、質問もしてもらえず北海道に行ってしまいました。

実際単身赴任になったところ、普通は家賃のみ支給らしいのですが、たまたま主人の実家が北海道で通える距離だった為、家賃の支給はなし。
転勤手当て、自宅への交通費も全く出ない。
唯一出た交通費が、転勤前から11月に結婚兼子供の披露パーティーが決まってたので、その日だけ帰ってくるための交通費が支給されました。

家賃はかからないといっても実家にただで寝泊りさせてもらうわけにもいかず、月3万円支払っています。
その為、転勤になって我が家は丸赤字。

私も1月にやっと1歳になった息子の面倒を1人で見ながらフルで仕事をしていて気が滅入りそうです。
12月は私が北海道に出張があったのと、1月は主人の母が子供の誕生日にと航空券をプレゼントしてくれて何とか会えましたが、今後は完全に自分たちで交通費を出さなければなりません。

いろいろ諸事情がありまして、共働きでも生活がギリギリの為、交通費を算出するのはかなり難しい状況です。

確かに不況不況といわれる時代ですが、転勤のとき交通費すら全く手当てが出ないって当たり前のことなんでしょうか？？
（ちなみに主人の会社は大手携帯会社の100％出資の子会社です）

会社が手当てを出さない理由としては、最近北海道に進出したばかりで規定が無いかららしいです。
何だか腑に落ちなくて・・・
ただでさえ子育てで気が滅入りそうなのに、月に1度も主人が帰ってこないなんて・・・

愚痴も入ってしまい申し訳ありません。
転勤の際、他の会社はどんなものなのか気になりまして。
ご回答をお願い致します。

回答No.1

denit · ベストアンサー

転勤時の準備金に相当する手当て、単身赴任中の手当て、自宅へ帰宅
する場合の交通費支給(回数制限等を含む)、等は全て会社の規程で
決まっているはずです。

旦那様の会社には規程がないとのことですが、北海道が初めての支店
展開で、これまでは本社しかなかったということなのでしょうか？

北海道の企業は冬の間は暖房手当てが出るところもあると聞きます。
(実際、暖房を使う期間の光熱費はえらく高くなるらしい。)

規定がないから支給しないというのはおかしな話です。
体のいい賃金カットですね。
労働組合はないのでしょうか？

旦那が
> 会社に質問するのは会社への反抗と一緒と思っている人
とのことで、そういう気持ちも理解できないではありませんが、
実際問題留守を守るあなたの家計に負担がかかっているのですから、
「貴方が単身赴任したことで家計が立ち行かない」事実を旦那に強く
言うべきです。

自宅が賃貸なら、そこを出て貴方は貴方の実家に戻るという手もありです。
持ち家ではそうは行かないでしょうが、旦那が戻ってくる可能性が薄い
のであれば売ってしまうという手もありですね。

要は貴方の危機感が旦那に伝わっていない＝意思疎通の不足という面が
ありますので、素直に話し合いをされてはいかがでしょうか。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

＞旦那様の会社には規程がないとのことですが、北海道が初めての支店
展開で、これまでは本社しかなかったということなのでしょうか？
もともと北海道は他の子会社の管轄だったようなんですが、成績不振の為に主人の会社の管轄に変更になり、もともといたスタッフは店長以外はそのまま残っていて、店長だけを主人の会社から転勤させているようです。
労働組合の存在は聞いたことが無いのでないかもしれないです。
そしてあったとしても、大量の人数で転勤させられているわけではないので動いてもらえるかどうか・・・
主人の前にも他の店舗を含め２，３人転勤に行っていたようなんですが、みんなやはり奥さんとお金のことで相当もめて、半年くらいで帰って来ているらしいです。

金銭的にも体力的にもきついということは主人に伝えているのですが、主人いわく、「会社に交渉はしてみて、手当てが何も出ないなら帰りたいって言ったけど、出世するなら北海道にいたほうがいいって上司に言われている。俺も会社から必要とされているんだ」と・・・
私には会社に都合よく言いくるめられてるようにしか聞こえなくて。

だって本当に必要としているのであれば、まず交通費くらいの条件は会社側で聞いてくれてもいいと思うんです・・・
それをそれとなく主人に伝えても「そうは言っても会社だから・・・」
切ない限りです。

ちなみに家は賃貸ですが、私は収入面を考えても北海道には行けず、
実家に帰るという選択は、実はそもそもお金が無いのが私の実親の借金をかぶったからなので、それからほぼ絶縁状態でして・・・

四面楚歌です・・・

早急にレスいただけて嬉しかったです☆
やはり他の会社はちゃんと規定が決まってるんですよね・・・
もう1度主人に話してみます。
ありがとうございました☆

回答No.10

aoi-nyannk

私も転勤族で何度も転勤していますが、毎回赤字です。
　社内における規則がどうなっているか、が大いに関係してきますので、旦那様に頑張って規則を調べて貰うしかないでしょう。

　私の場合は
＜引っ越しに対する手当て＞
　移動距離で勝手に算出される（必ず赤字です）

＜単身赴任手当て＞
　月に一度、帰宅するための交通費。ただし会社が独自に算出する最低額なので必ず赤字。ＪＲの乗車券代しか出無いとか・・・。

＜家に対する手当て＞
　社員が世帯主の場合、家賃の額に対して一定額が支払われます。会社に通える範囲に実家があったらまず貰えません。
　どうしても実家に住めなくて部屋を借りる場合は粘り強く庶務課の担当者と交渉です→まず認めて貰えませんが・・・。

です。これでも恵まれている方じゃないかなぁ、と思っています。

　会社に入社した時点で規則を守る義務があります。
　その義務が労働基準法なんかに違反している場合は別ですけど、そうでない場合は従うしかありません。
　従わない場合、最悪クビですよね。

　会社のお財布状況によって待遇が大きく違うのは仕方がありません。
　会社の規則を変える様に働きかけるか、我慢するか、転職するか・・・。

　残念ですが仕方がないところです。

お礼

単身赴任で赤字になる覚悟は知人からも聞いた事があって、
それなりにあったつもりなのですが、
まさか会社が全く何も負担しないなんて・・・
ってびっくりしたのが現状です。

転勤の規則が無いから出さないって・・・
出しません。て規則も無いはずなんですが。
転勤させるなら規則作るのが普通だと思うのですが・・・

とにかくだめもとでもう一度交渉してもらえるように主人に頼みつつ、
なんだかんだ私がもっと頑張るしかないと覚悟しておきます。
ありがとうございました☆

回答No.9

fujiyama_2

自分は一部上場の子会社にいますが、引越し費用等一律いくらと決まってます。（就業規則が親会社と同じなので）
就業規則の本を入社時に受け取っていないのであれば貰って調べるしかありません。記載されていないのでは諦めるしかないでしょう。
もし載っていても、会社としては余分なお金は出したくないので申請しないとくれません。北海道に進出したばかりで規定がないとはいいますが、違う会社になったのでなければ就業規則は変わらないと思います。

ご主人は「会社へ質問」に対して「反抗」と捕らえているようですが、一番困るのはあなたや後々自分に掛かってくるので不安ですよね。
規則に載っていないから無駄だとしても「恥ずかしながら・・・」と家庭の実情を会社に伝え手当てが頂けないかと結果無駄でも交渉してもらえてればあなたも少しは納得できていたのかもしれませんね。

お礼

たぶん転勤自体が北海道進出してはじめて起こった事態で、初めの時点で規則を作らなかったことに問題がありそうです・・・

おっしゃるとおり、質問＝反抗ととらえる主人の性格には不安があります。
以前も前職で一緒に働いていた主人の兄が自分の税金を軽くする為に、
主人に実際の額より多く給料を払っていたことにされたために、
恐ろしいほどの年収扱いになった次の年の税金で私が主人に
「お兄さんにどういうことか説明してもらって。」と言ったときも、
波風立てたくないからと何もせずに泣き寝入りをすることになりました・・・

波風を立てたくない為に交渉しないことで、結果家族が被害に合うことをいまいちわかってないようで・・・

本人は交渉したっていってますが、どの程度交渉したものか・・・
もう一度確認してみます。ありがとうございました☆

回答No.8

matusyou

福利厚生が完全に出来てなく、規模だけ大きくなった会社であり、業種ですね。
そうなると個人交渉しか無いですね、現在不況である為に多少は強気で会社側で対応してくるかもしれませんが、マクドナルドのような名ばかり管理職といった世間体の為に評判を気にするとかで特別対応するかもしれません。
交渉する場合はご主人が上司に事情を言い、人事に文書にて相談してみたらいいと思います。
参考までに、各企業の単身赴任における手当ては何社か資料持っておくべきですね。
ちなみにうちは、月1回の帰省手当てと、社宅は80000円までで15%は自己負担で、オーバーは吐出しです。
頑張って交渉して下さい、業務命令で転勤したわけですから。

お礼

やはりこの不況なので、職を失ったら元も子もないので、
強気には出れなそうですが、なんとか交渉できる余地が無いか主人と相談してみます。

社長のモットーは「社員もその家族もみんなが幸せになってほしい」だそうなんで（＾＾；

確かに一度社長も一緒の飲み会で終電を乗り過ごしたとき、
「タクシーで領収書だせばいいから、必ず世帯もちは家に帰れ」
って言われたらしく、世帯もちはみんな池袋からタクシーで帰ってきた事があって。

社長は親会社の社長と飛び回ってて、会社の現状を知らないらしいです・・・
また何か社長と飲む機会があったら何気なくいうチャンスもあるかな・・・なんて・・・
甘いですかね（＾＾；

とにかくもう一度主人に聞いてみます。
ありがとうございました☆

回答No.7

noname#102223

残念ですが、そんなもんです。
うちの会社も似たようなもんです。
今の御時勢仕事があるだけまだマシです。

転勤先では色々と不便になるといっても、会社への反抗と見なされ
次のリストラ候補には漏れなく入ります。

「いやなら辞めていいんだよ」

この一言でジエンドです。
また、家族がいる者は転勤されても家族を養うためにどこへでも
転勤に対してＮＯは言えない。だから転勤させる、とも言います。
これはうちの人事部の人間が言った言葉です。

うちの会社では会社都合で転勤する場合には60km以上離れていれば、
レオパレスに入れます。月2万、光熱費無料なので割と良い方です。
60km無ければ3時間くらいかけていく事になりますが、
この御時勢残業規制もされているので終電には必ず間に合いますけどね。

まぁ、仕事が安定しているだけマシってもんです。

お礼

やっぱりこの不況ではそんなもんなんですね・・・

参考になりました。ありがとうございました☆

回答No.6

noname#81719

大変ですね。

主人が現在仙台に（こちらは関東）単身赴任してますが、
寮は借り上げマンションで全額会社の負担です。
また、月１回の帰宅費用は　新幹線代込みです。
上場一部の精密機器ですが、、、。

なかなか厳しい状況ですね。

会社の労働組合と話合われたらいかがでしょうか？

お礼

会社に労働組合が存在しないようです。
大事ですね。労働組合・・・
今度もし転職する機会があったら、労働組合があるかどうかを調べて転職しなきゃダメですね・・・

大変な気持ちをわかって頂いただけでもなんだか心が救われました。
ご意見ありがとうございました☆

回答No.5

noname#153814

＞他の会社はどんなものなのか気になりまして
転勤に掛かる諸費用の手当て、月１,２回の帰省手当て、寒冷地手当て、家賃の補助、単身赴任手当てなどがあるところもありますが、上を見れば限がありませんし、この時期ですから先月まであったがなくなったということもあります。

規定を知らなくても当たるものなら当たっているはずですから、当たっていないのならないのでしょう。
上司に問い合わせても同じです。

お礼

その会社を選んだんだからあきらめるしかないということですね。
転職ができない現状。そのことを肝に銘じます。
ありがとうございました。

回答No.4

buster0824

私が以前いた会社が転勤の多い会社でしたが、
家族がいる物は距離に応じて月一回くらいは帰る際の交通費を負担してくれてました。住宅については単身で行く時は部屋を経費で借りてくれてましたね。
ただし、これはすべて社規定によるものなので社規定になければでません。それにしても実家があるからといって家賃をださない会社っていうのはちょっとおかしいですね。世帯が違うから関係ないはずなんですが・・・
あとは会社や上司の裁量次第だと思います。

お礼

そうですよね。世帯が違うことを考慮してほしいです。
会社命令で転勤して会社は一切それについて何も負担しないなんて・・・

この不況の時代でも出てる会社もあるんですよね・・・
現状がもどかしいです・・・
ご意見ありがとうございました。

回答No.3

eroero1919

お勤めの会社は、アルファベット4文字の会社でしょうかそれとも白いワンちゃんの会社でしょうか。どっちにしても、これらの会社はあまりいい評判を聞かない会社です。会社としての歴史が浅いせいか、いい加減なことを利用して都合よくやってるみたいです。販売代理店がいい加減なことやって末端の顧客とよくもめますからね。

ご指摘の通り、ご主人はいいようにいいくるめられていると思います。しかし、そこの会社の社風でそれに疑いを差し挟んではいけないというのがあるんじゃないかと思います。どっかの将軍様の国と同じですね。
どっかの将軍様の国が将軍様を称えない奴を収容所に送るように、そういう会社もそういう管理をするんですよ。
私もかつては「会社に質問するのは会社への反抗」と思っていました。なぜなら、そこの会社が「会社に質問するのは会社への反抗だ」という社風の会社だったからです。大変残念ですが、そういう会社は社長が代わって社風が変わるか、転職するか、長いものに巻かれて生きるしかないんです。

そこの会社、労働組合ありますか？たぶんないと思います。ない会社ってだいたいそんな感じです。労働組合が強い会社は月イチで家族に帰るお金を払ってくれたりするんですけどね。Fフイルムという会社がそうでした。単身赴任者に手当てをちゃんと出す会社でしたが、組合が強いことで有名な会社なんだそうです（そのため株主には冷たいことでも有名だそうです）。

お礼

アドバイスありがとうございます。
おっしゃるとおり会社には労働組合は無いようです。
携帯のショップということもあり、社員がみんな若くて、
（ほとんどのひとが20代前半）人の入れ替わりも激しいようです。
きっと会社にとって社員は捨て駒なんだろうな・・・
と感じています。（主人は気付いてないようですが）

とはいえ、主人は40代、まだ入社して2年。
それまで資格の要らない世界の職人だった為、なんの資格も持っていません。
転職はこの時代厳しいと思います。
長いものに巻かれる形で今の会社にしがみつくしかないですね・・・

その分は私が頑張ります（；；）頑張るしかないですもんね・・・
ご意見ありがとうございました☆

回答No.2

noname#83137

上場している会社でしたら大抵は、社内規定で文章にされて
誰もが閲覧できるようになっているはずですね。

しかし話が横道にそれますが、交通費を一切支給しない
企業　あるいは　退職金制度を廃止する企業が増え続け
ているのが現状です。

ある統計によりますと　交通費を支給していない企業
あるいは交通費の削減を検討中の企業は４割にも達します。

実際に交通費とは　企業・経営者が社員を擁護するために
支給しているのであって　義務ではありません。
景気後退の昨今　交通費すら支給されてなく
時間外労働さえもボランティアの方が多いです。

悪い言い方ですが　この人余りの世の中　きちんと
交通費なり諸手当が支給されているのは、
ほとんど公務員です。

奥様の不満は　もっともです。
しかし仕事すらない人達で日本中あふれています。

だいぶ　それましたが規定がないのなら組合活動等で
社内規定を正すしかなさそうです。

企業は交通費の問題より　経費削減・リストラに
目がいっているのではないでしょうか？

お礼

やはり経費削減で出すつもりがないのでしょうか・・・

なんだか主人の会社には納得がいかなくて・・・
経理部を別会社に委託してるらしいんですが、
それに問題があるのか、
年末調整のお金も1月分でも振り込まれず、
ほかの人は振り込まれてたというので、主人が経理に電話をしたら、
「じゃあ来月分で振り込みます」って言われたり・・・

入社当時、家賃手当て1万円をもらうために、
私の名義になっていた家の契約書を主人の名義に変える必要があり、
その為の契約書変更に必要な収入見込み証明の書類の作成を頼んだのですが、
それに半年かかったり・・・・
もちろんその半年間の手当ては出ませんでした・・・

大丈夫なのかこの会社。って思うことが多すぎて・・・
とは言っても、この不況の中でも赤字企業ではないはずですが・・・

労働組合はないようです。
主人も40代。特に資格を持ってないので、
どんなに不満でも今のまま働くしかないですね・・・

アドバイスありがとうございました☆