懲戒解雇後の解雇予告手当除外申請について
- 社員の横領による懲戒解雇後、解雇予告手当の除外申請について説明します。
- 会社が準備できる証拠が弱いため、横領を認めてもらった口頭の証言や署名捺印した書面などが必要です。
- 退職願いという書面がある場合、本人が解雇ではなく退職を希望したと主張される可能性があり、会社の立場は弱くなります。対応策としては、法務や労務の専門家に相談し、適切な対応を取ることが重要です。
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懲戒解雇後の解雇予告手当除外申請について
お世話になります。 この度、社内での横領をした社員を懲戒解雇しました。 ですが、社内に労務、法務等の知識をもった者がおらず、 懲戒解雇後を知った後での除外申請になってしまいました。 ですが、除外申請にあたって、 会社として準備できるのは弱い証拠しかありません。 一、解雇予告は口頭のみで、通知書といった書面がありません。 二、本人が横領を認めた書面がなく、本人が口頭で認めたという ことしかわかりません。 三、退職にあたって、退職願いに署名捺印があり、 解雇による退職の書面ではありませんでした。 準備できるものは、 一、お店に損害がでたら給与より差し引いて受取ります。 二、機密保持をし、情報漏洩しません。 という本人が署名捺印した書面。 三、始末書 本人ではなく、店長が社長宛に記名押印した書類。 以上です。 詳しい経緯がわからず、横領したという事なのですが、 退職願いという書面がある限り、本人が、解雇ではなく、 退職を願いでて受理したといわれたら、会社として 立場は弱いと思います。 何か方法はないでしょうか？ 知識があまりない上司は、迅速に処理をしておいて といってましたが、退職願いって・・・。 大変困っております。 ご回答の程、宜しくお願いします。
- ked_ked
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NO.1のものですが、事情不明ですね。 もちろん、一貫した処理がなされている前提に立ってはいけないのかもしれませんが、いかんせん、事案の全体がさっぱりわからないし、どのような手順で物事が進んだのかも、あなた自身おわかりでない。 多分、あなたは決裁者ではないのでしょうから、理屈上ではどうなるのか、何が必要なのか、まずはそれを整理して、現状ではどのようなリスクがあるのかを上司に説明して、上司の判断を仰ぐ（リスクを知らせてまともな判断を促す）べきですね。
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- areresouka
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あなたご自身も具体的に何があったのかわからないのでしょう？ ましてや、私には何もわかりませんし、「ズバリこれ」なんて回答はできませんよ。 ただ、従業員からの退職願は解雇とは論理的に両立しませんよね。 正直、つまらない日本語の争いに関わりたくなのですが、日本語の問題以上にキチンと、質問を整理してください。
- areresouka
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実態がわかりませんので何ともかんとものところはありますが、退職願を受理したという形式で、そのセンでいくのであれば、解雇ではないわけですから、解雇予告手当ては不要でしょうね。よって、除外申請も不要です。 離職票も自己都合で発行すればいいのではないですか。 解雇予告手当てを支払えと言われているんですか。言われていなければ、そのままにすればいいし、払えと言うことであれば、最悪払うのでしょう。 第一、状況をご存知でないあなたに処理しろという程度の会社ですから、懲りさせた方がいいかもしれませんよ。そうでないと、今後も同じことが繰り返される。
お礼
ご回答ありがとうございます！！ なるほど！！ 退職願いを受理したということにすれば いいんですね！！ 気がつきませんでした！！ 解雇予告手当ては、会社が懲戒解雇をした 認識ですので、横領した社員に払いたくないとの事です。 ですが、万が一、社員から解雇予告手当てを出せと請求されたら 会社として支払わないといけないのでしょうか？ 辞職願を受理したから、解雇予告手当ては払わないと 強くいえますでしょうか？ ご回答のほど、宜しくお願いいたします。
補足
お礼の後の補足ですみません。 雇用保険の手続きを解雇のため、として処理して あるそうです。（離職票はなし） この場合、自主退社として扱えるのでしょうか？ ご回答のほど、宜しくお願いします！！
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