- ベストアンサー
有給休暇を貰う方法
manbou_SEAの回答
ある程度法律をお読みでしょうからご存知かとは思いますが、 労基法を厳密に適用すれば ・有給休暇の時効は２年 （つまり前年分まで取得する権利がありますので、KHKnaoさんの場合は 今年の２０日と前年の２０日、合わせて４０日取得可能ということ） ・基本的には有休の理由を企業が聞く権利はない。 （どのような理由で休もうと自由ということです） ・ただし企業が繁忙期などでどうしてもこの時期は休まれると困るという場合には 企業は時季変更権を行使することが出来る。 （当然ながら「いつも忙しいから休んでもらっては困る」 「恒常的に人が足りないから取得してはならない」などという理屈は通じません） ということになります。 さらに「あいつは年休を取得したから」という理由で 不利益な取り扱い（例えば昇給させないとか、その日を欠勤扱いにして 皆勤手当を出さないとか）をすることは労基法１３６条で禁じられています。 就業規則を作られているならば 年次有給休暇のことについては何らか触れているはずです （就業規則の絶対的記載事項にあたるため）。 簡単に「労基法通り」と記載されているケースもいくつかありますが、 それならば文字通り法律通りで解釈すれば良いのですから。 （ちなみに労基法は最低限度の基準ですので、 就業規則でこれを下回る決まりがあってもそれらは全て無効になります） それに伴い、おそらくは申請書のようなものもあるはずです。 （もしなければネットで「有給休暇 申請書」と探せば何らか出てきますので これをモデルに作りました、と話すのもいいかもしれません） ちなみに厚生労働省も年次有給休暇の取得を促進しています。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/jikan/index.html （このページに一番下のポスターのようなものをご覧ください） いい仕事をするためには、時には休むことも必要です、という訴えですね。 中小企業はそれではやっていけません！！という論法を持ち出す方もあるかもしれませんが 守れないことが大前提の法律などはありえませんし、 そもそも昨今はコンプライアンス（法令遵守）がキーワードの時代ですし。 労基法は原則として労働者を守る法律ではありますが、 同時に企業にとっても無用なトラブルを防ぐための 防衛用規定でもあります。少なくともこの法律を守っていれば トラブルは起こらないのですから。 そのあたりを話す思いも秘めながら 上司の方とお話してはどうかと思います。 最初から労基署などの監督官庁を持ち出すと まとまる話もまとまらなくなってしまいます。 取得したい時までまだもう少し時間があるようですから 腰を据えてじっくり掛かった方が良いように思います。 ご参考までに。
関連するQ&A
- 有給休暇がもらえません・・・
勤務1年、1日8時間×月20日働いている（これまで欠勤無し）アルバイトです。 先日、有給休暇を下さいと言うと 「うちの会社は有給休暇は無い！」と言われました。 なんで無いのか聞くと 「昔からその制度はしてない」と…。 有給休暇はあって当然ではないのでしょうか？ これって労働基準法に反してますよね？？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトの有給休暇
初めまして。 私はフリーターでアルバイトをやっているのですが、今度有給休暇を取りたいと考えています。今のアルバイトは始めて約１年２ヶ月になり、週５日出勤の１日４時間勤務です。 そこでインターネットなどでアルバイトの有給休暇について調べてみたのですが、１週間の労働時間が３０時間以下の人は労働基準法３９条によって有給休暇が保障されているということを知ったのですが、どこを見ても週あたりの出勤が４日までの人のことしか書いていません。 私は１週間の労働時間は３０時間以下ですが、労働日数は５日です。 私の条件だと有給休暇はどのようになるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇
パートであろうと、アルバイトであろうと、 一定条件を満たせば、 会社は有給休暇を付与しなければいけません。 ただし、 通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、 その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。 （有給休暇の比例付与と呼ばれています。） では、 その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？ 比例付与の対象労働者 週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の (1)または(2)のいずれかに該当する者です。 (1)週の所定労働日数が４日以下の者 (2)週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、 年間の所定労働日数が２１６日以下の者 逆にこの要件に当てはまらなければ、 通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。 （８割以上の出勤したことが前提ですが） 例えば、 １日７時間・週４日のパート → 週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。 １日８時間・週４日のパート → 週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。 １日２時間・週５日のパート → 週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。 比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことです パートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということは ありませんので、注意してくださいね。 週５日（1日5.5Ｈ）27.5Ｈの場合はどっちでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイターの有給休暇取得について
現在アルバイトをしていて今年の12月で6カ月目の勤務になるので有給取得を考えています。 有給を取得したい日が今年の１２月２８日から来年1月15日まで１０日間です。 （所定労働時間が週30時間以上のため１０日間の有給発生、週5日から6日のシフト、1日の勤務時間は休憩時間を引いて5時間40分です） 有給休暇をすべて消費したらバイトを辞めます。（来年1月１５日までで辞める） １、ちょうど年末年始中（お盆、正月）に有給休暇を取得するのですが有給休暇取得後バイトを辞める場合でも会社側は有給休暇の時期変更権を行使できるのですか？それとも取得後バイトを辞める場合はどんな理由でも時期変更権は行使できませんか？ （例えば他のアルバイターの有給休暇取得が自分と重なった、年末年始は皆、休みを取り人が足りずにシフトがまわせない、同じ時期に何人もアルバイトが辞めた場合など） ２、労働契約書、就業規則などが無い会社なので2週間前（民法）にバイトを辞めることを伝えようと思ってますが労基法的には問題ないでしょうか？それとも必ず1カ月前に辞めることを伝えなければならないのでしょうか？ ３、有給休暇取得を事前申請する場合は取得する前日までに伝えれば問題ないですか？違う場合は何日前までに申請すればよいのでしょうか？ 上記の質問を会社にできれば良いのですが、会社では有給休暇が認められていない、バイト辞めるのも止められる可能性が高いので無難に労基法などに基づき動いていきたいと思っています。 お手数掛けますが回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇の日数について教えていただきたいのですが・・・
有給休暇の日数について教えていただきたいのですが・・・ 現在契約社員として働いています、週４日勤務で一日の労働時間は7.5時間です（勤務年数７年）。 年間発生する有給休暇の上限は、１５日なのか２０日なのかわからなくて困っています。 会社には「１５日」と言われたのですが・・・ ネットで見ていると、週３０時間以上の労働時間だと２０日もらえるようなことが書いてあり、私は３０時間以上に入るのか？それとも３０時間未満なのか？有給休暇の日数は何日なのか？どなたか教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 有給休暇のこと 教えて下さい。
パート勤務（週30時間）をはじめてから8ヶ月ほど経ちます。有給休暇というのは、労働者自らが、会社に伝えなければならないのでしょうか？ 有給休暇のこと 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- アルバイトの有給休暇について
私の父親が、5月末まで警備員のアルバイトをしておりました。 勤務は週2日（金曜日と土曜日）で、 勤務時間は、午後8:00～午前5:00の8時間勤務です。 警備先との契約が5月いっぱいで終了との事で、 6月から、勤務が無くなりました。 この警備会社には5年以上勤務しております。 ネット等で調べたのですが、週2日勤務でも、有給休暇は 出る（日数は少ないようですが）ようですが、 先日、父親がハローワークに行ったので、職員に聞いたところ、 「警備会社は有給が付かない所がほとんどです。」 と言われたそうですが、本当でしょうか？ 有給休暇というのは、すべての労働者の権利だと私は思うのですが、 警備員というのは特殊な仕事なのでしょうか？ お解りの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇について
総務の仕事をしています。 そこで質問ですが・・・ 例えば４日勤務し、２日有給休暇、３日勤務し、１日有給休暇、 ３日勤務し、１日有給休暇し、４日勤務のように１７日間公休の ない勤務は違法ではないですか。別に公休は４日あります。 また、有給休暇の考え方として、使用者が労働者に対し、 「有給休暇をとってください」とわざわざいうべきものなのでしょうか？ 労働者の権利であるので、「○○さん何日ありますよ」と伝える必要はあるかと思いますが、 勤怠を作成する際に、間もなく時効を迎えるからといって、 「ここ有給休暇にしておきますね」とわざわざ言ってする必要はあるのでしょうか？ 特に取らせたくないとか言うことではなく、 上記に記載したような扱いをされる人は短時間労働者のみで、 私を含める常用雇用者はほとんど１日も有給休暇を取得できていない現状があり、 また給与もカットされている中で、 「なぜ短時間労働者にだけ優しいのだろう」という思いからきております。 判りにくい質問ではございますが、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇を取るのは無理？
初めまして。私は社員100人程の工場でアルバイトをしている者です。一日に大体3～4時間、週5日（金・土曜休）勤務です。もうすぐ1年6ヶ月勤務になります。でも有給休暇を取れません。時給も全然上がりません。この工場には労働組合がない為、会社の言いなりになるしかないのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイトの有給休暇について
アルバイトの有給休暇についてネットで調べましたが、 古くて２００５年とかでしたが、 今現在でもアルバイトの有給休暇制度はありますか？ 有給休暇を取得できる条件は、 雇入れの日から6か月間継続して勤務していること 全労働日の8割以上出勤していること などと書かれていました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
ご回答ありがとうございます。 心強い内容で頑張ってみたくなりましたが、まだまだ壁が厚いようです。 私の勤務する会社は本当に小規模で、社長を筆頭に、社長の弟が専務、社長の奥さんが事務、甥っ子二人がドライバー 後は社員のドライバーとアルバイトのドライバーが数十人と言う会社です。 相談しようにも専務は運送では無いレンタバスなどやっていて、社長とは仲があまり良くなく、奥さんは権限も無く、甥っ子は社長のいいなりで相談しても効果無しの状況です。 話しをするとなると、直接社長になってしまい、ハードルが高過ぎます。 もう少し作戦を練ってから と思います。 何か良い知恵があれば、ご教授願います。