有給休暇を貰う方法

質問

私は、運送会社にアルバイトとして勤務しています。

15年6ヶ月勤務し、休みは日曜日と用事の有る時に年数日休んでいます。（有給ではありません）

勤務時間はその日の荷物や、交通状況で変わりますが、平均8時間位です。

単純計算すると、週6勤×8時間で週48時間労働となり、十分有給休暇を取得出来る条件を満たしていると思います。

労働基準法39条を読むと、年20日の取得が可能と理解しましたが、間違え無いでしょうか？

残念なところ、今まで一度も有給休暇を貰った事がありません。

私も無知で、最近まで、アルバイトなど正社員では無い者には有給休暇は貰えないと思っていましたが、調べて行くうちにアルバイトなどでも有給休暇は貰える事が判りました。

そこで、聞きたいのですが、どのように有給休暇を請求すれば良いのでしょうか？

来年春に友人から、海外旅行に誘われています。

最低でも10日～11日は休みが必要で、日程を調整しても（日曜を2日入れても）8日～9日は必要になります。

無給で休むと収入が極端に減り（日給なので）生活に支障が出るので有給休暇をと思っていますが、小さな会社なので、「換わりの運転手が手配出来ない」などと言われて断られる可能性がありますが、その場合諦めるしかないのでしょうか？

初めて（たぶん従業員で有給休暇を請求した人はいない）有給休暇を請求する場合、こちらが身に着けていた方が良い知識はどんな事でしょうか？

長くなりましたが、長期に亘り有給休暇を与えていない会社に有給休暇を認めさせる方法がありましたら、体験談など教えて下さい。

宜しくお願い致します。

回答No.2

ma1025

一応、法律では労働者に年２０日の有給休暇を与えなければならない。
と明記してあります。＜労働基準法＞
しかし、就業規則に有給休暇が唱ってあるかです。
就業規則に明記がなければ、無給休暇は有り得ますが、有給休暇は無理でしょう。
その辺りは、お近くの労働基準監督署へ相談してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

本来なら、有給休暇は当然の権利のはずですが、就業規則に唱っていなければ無理というなら、すべての会社が有給は無しと就業規則に書けばこの世の中から有給休暇は無くなってしまい、労働基準法の有給休暇の項目も必要なくなってしまいます。

就業規則に唱ってあろうが、なかろうが、会社は条件を満たした従業員には、有給休暇を与えるのが、法律ではないでしょうか？

少々愚痴っぽくなってしまい、スイマセンでした。