有給休暇を貰う方法

質問

私は、運送会社にアルバイトとして勤務しています。

15年6ヶ月勤務し、休みは日曜日と用事の有る時に年数日休んでいます。（有給ではありません）

勤務時間はその日の荷物や、交通状況で変わりますが、平均8時間位です。

単純計算すると、週6勤×8時間で週48時間労働となり、十分有給休暇を取得出来る条件を満たしていると思います。

労働基準法39条を読むと、年20日の取得が可能と理解しましたが、間違え無いでしょうか？

残念なところ、今まで一度も有給休暇を貰った事がありません。

私も無知で、最近まで、アルバイトなど正社員では無い者には有給休暇は貰えないと思っていましたが、調べて行くうちにアルバイトなどでも有給休暇は貰える事が判りました。

そこで、聞きたいのですが、どのように有給休暇を請求すれば良いのでしょうか？

来年春に友人から、海外旅行に誘われています。

最低でも10日～11日は休みが必要で、日程を調整しても（日曜を2日入れても）8日～9日は必要になります。

無給で休むと収入が極端に減り（日給なので）生活に支障が出るので有給休暇をと思っていますが、小さな会社なので、「換わりの運転手が手配出来ない」などと言われて断られる可能性がありますが、その場合諦めるしかないのでしょうか？

初めて（たぶん従業員で有給休暇を請求した人はいない）有給休暇を請求する場合、こちらが身に着けていた方が良い知識はどんな事でしょうか？

長くなりましたが、長期に亘り有給休暇を与えていない会社に有給休暇を認めさせる方法がありましたら、体験談など教えて下さい。

宜しくお願い致します。

回答No.5

manbou_SEA

再レスになります。

実際のところ、社長に話すしかないのですね。
他の従業員の方も味方につけ、下準備をしておくのはいいと思いますが。
（お知り合いの会社のようにする、というわけですね。
　他の従業員の方も有休が取れるということ自体は喜ばれるでしょうし）
ここで社長が折れてくれることを望みます。
（実際問題として労基署が入ると、
　おそらく社長自らが対応しなければならないような感じだと思いますが
　この対応は半端なく大変ですよ。
　定期検査で調査に入られたことがありますが、
　全従業員の賃金台帳や雇用契約書全てを細かくチェックし、
　２年間で数時間だけあった時間外の未払いなどまで見つけ出したくらいですし。
　おそらくKHKnaoさんが勤めておられる運送会社などは、
　労基署が叩けばある程度のホコリは出てくると思います
　…というより出ない会社のほうが珍しいです。
　時間外や深夜手当を正しく支払っていないというような場合ですと
　最大で全従業員の２年分を支払うことになりますから、
　会社としても相当な痛手になるのではないでしょうか。
　また監督官は口頭で担当者（この場合多分社長）にいくつかの質問をし、
　返答がしどろもどろだったりすると厳しく突っ込んできますし。
　脅しじゃないですが、その雰囲気を匂わせてもいいと思います。
　意外と知られていないかもしれませんが“労働基準監督署”は
　警察同様、逮捕権を有している非常に力の強い役所です。
　そのことに経営者の方はもう少し留意すべきかもしれません）

いくつかのコメントにあります通り、
有給休暇自体は労働者の権利です。
会社から承認を得なければならないものではありません。
「今日から有休にします」と当日の朝に言うといった場合は
企業側も拒否することは出来ますが、
それでも有休を今日から取るのはダメということが出来るだけで、
有休そのものを取ってはならないということは出来ません。
前回書きました通り、企業側には一定の条件下で時季変更権があるだけで
取得そのものを拒否する権利は一切ないのです。

事前に有休取得日を申請し（書面はコピーをとって残しておかれた方がいいです）、
会社から時季変更の通知がなければ問題なく取得する。
それでも会社が認めないと突っぱねるならば（無給で対応しようとするなど）
いよいよ労働基準監督署への申告となります。
ただし申告する際には、それまでのやり取りの経緯等を残しておくほうが良いです。
労基署はそのメモや書類を元に調査に入りますので。

ここまで行くと会社とはほぼ全面対決になってしまいます。
ただ先のレスで書いた通り、「内部告発をしたものに対する報復人事」は
禁止されています。これも判例があります。
トナミ運輸事件といいます。
闇カルテル問題を内部告発した社員Ａに対し、
トナミ運輸が営業の第一線から補助的な事務業務に異動させ、
その後昇格させなかったのは明らかな報復人事であり、
退職を強要していたものといえる、と結論付けました。
トナミ運輸側は「昇格させなかったのは勤務態度に問題があり、
会社に対し対決的な姿勢が目立ったこと、有休を取得していたことが理由だ」
と主張しましたが、
裁判所は「それらの事実は人事考課において
Ａを不利益に評価するには足りないものであるか、
不利益に評価することが法律上許されないものだ」と反論。
結果として約３０年に及ぶ報復人事に対し、１３６０万円の損害賠償を命じました。

会社と従業員が対決しても何もいいことはありません。
（しかも対決することにほとんど意味がないことですし）
そのことを（社長に）ご理解いただき、
労働者側の当然の権利は守っていただきたい、と話をしてみてはいかがでしょうか。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

心強いご回答ありがとうございます。

内部告発の件も存じております。

以前過積載の件でこちらに質問しました。

解決出来る回答は得られなかったですが、各方面に働きかけ、会社は何もしてくれなかったですが、荷主側が車両を一台増やしてくれ、積載量は減りました。

この事から、うちの会社は、法など関係なく自分の利益だけを追求するような会社だと気づかされました。

このような経緯で、今回有給休暇の件でも質問した次第です。