- ベストアンサー
２ヶ月だけ雇用保険のみに入っていた場合
２５歳♀です。 今年の２～３月の２ヶ月間短期のアルバイトをしており、雇用保険のみ強制加入させられました。（たいした額ではなかったと思います） その後無職の期間や、短期の派遣などで繋いでいましたが、来月から長期の派遣勤務が決まりました。その際、社会保険に加入するのですが、手続きのために「年金手帳と、以前加入していたならば雇用保険の証書も持ってきてください」と言われました。 正直、今まで定職についたことなく、アルバイト経験しかないため社会保険に加入したことがありません。 今年の２ヶ月間加入した雇用保険が初めてです。その後～今現在までは加入していません。 これから社会保険に加入するといっても、前回の雇用保険からは期間が空いていますし、加入期間も短いですが、年金手帳と一緒に雇用保険証書も提出すべきなのでしょうか？ 情けない質問でお恥ずかしいですが、教えてください。
- 雇用保険
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
はい、提出した方がいいです。 提出する事に対しては、全く何も問題ありませんよ。 恥ずかしい事もないですから、普通に堂々と提出してください。
関連するQ&A
- 雇用保険被保険者証について
この度２ヶ月の試験期間を終え、アルバイト（フルタイム）として社会保険を勧められたのですが、必要なものが二つ。 年金手帳と雇用保険被保険者証 といわれました。 年金手帳は大丈夫なのですが、雇用保険被保険者証というのは、前職がない人にも必ずあるものなのでしょうか？今まで簡単なアルバイトの経歴しかないので、ちゃんとした保険に加入したことがないのです。 ある場合、再発行などできるのでしょうか？ アドバイスお願いいたします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 雇用保険被保険者番号について
2012の2月から派遣社員として働いており、8月から契約社員になる予定です。 大学を卒業してから派遣社員としてＡ社に１ヶ月働きました。 (2009年12月から2010年1月) 職場の環境が悪く、いじめがあり体調を崩してしまい、辞めざる終えなくなり短期間の就労になってしまいました。 (社会保険未加入) その後、アルバイトで生計を立て、アルバイト期間が (2010年2月から2011年12月) この間、国民年金と国民健康保健に加入しました。 この度2月から派遣社員として働かせて貰い、 社会保険に加入の為、 雇用保険被保険者番号と年金番号を派遣会社から聞かれました。 派遣会社には、 2009年10月から2010年12月までＡ社で働いていた 2011年1月から2011年12月までアルバイトとして働いた と職歴をごまかしてしまいました。 雇用保険被保険者番号があるのかも分からず、新しく雇用保険被保険者番号を登録して貰い、社会保険に加入しました。 契約社員になる時に 雇用保険被保険者番号や年金手帳の提出を求められると思うのですが、 (1)職歴詐称してしまったことは会社にバレてしまうのでしょうか。 (2)雇用保険被保険者番号は、今の派遣会社に加入した時に申請したものを提出すれば、いいのでしょうか。 (3)少し国民年金を滞納してしまい、契約社員になる8月にも滞納状況が少し残ってしまうのですが、会社にバレてしまうのでしょうか。(年金手帳は白紙です) 自分が悪いことは重々承知しています。ですが今の会社で頑張りたいので、 年金手帳や雇用保険被保険者番号において対処できる方法があれば添えて教えて下さい。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 短期派遣（3ヶ月）での雇用保険加入は損？
現在、3ヶ月短期の派遣の仕事をしています。 派遣会社の規則で、厚生年金・健康保険・雇用保険に加入させたられたのですが、この雇用保険加入に疑問を感じています。 雇用保険に入りたくないと伝えても、３つセットで入らなければいけないと言われました。（最初にもらったルールブックには「年金・健保」とだけ書いてあったのに・・・） ３ヶ月の契約期間後は、同じ派遣会社で働くつもりありません。 この場合、この３ヶ月間に支払う雇用保険料は掛け捨てになってしまうのでしょうか。（6ヶ月以上働かないと意味がないのでは？？） もうひとつ教えていただきたいのが、７月あたまに給付制限が終わる前に短期派遣就業を始めたわけですが、新たに雇用保険に入ってしまったことで、派遣の契約期間終了後に前の会社の失業保険はおりなくなってしまうのでしょうか。 （前の会社では1年働いており、辞めたのは今年３月末です） 長々と質問をしてしまい、申し訳ありませんが、わかる方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- アルバイト 社会保険
短期の直接雇用アルバイトをするのですが、その前に提出物として (1)雇用保険被保険者証(2)年金手帳(3)離職票を求められました。 今まで期間限定の派遣という形態での就業が多かったので、上記は求められませんでした。 社会保険等の問題と思うですが、上記は手元にありません。 一部直接雇用の別のアルバイトの際は社会保険加入をさせられましたが、何も提出しませんでした。 その時は給与明細の添付に雇用保険被保険者資格喪失確認通知書はもらいましたが… 短期アルバイト（1.2ヶ月）で保険加入は強制なのでしょうか。 3ヶ月ほどの派遣でも、上記やり取りは一切ありませんでした。扶養控除申告書くらいです。 自分が未加入でも良いでも可なら、雇用主に言うつもりですが、 義務の場合、（この会社だけなぜ？）どのようにすれば良いのでしょう。 短期間なので、手続きなどの時間がないので、スルーしたいのですが… 無知ですみません。ご返答お願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険について
昨年９月、１０月雇用保険を払ってました。その時に雇用保険の小さい紙を貰いました。 そして今年の２月から現在の会社へ入社しました。ちなみに派遣です。そして入社時に前回貰った雇用保険の紙と年金手帳を提出して４月から社会保険に加入するので給料から雇用保険が引かれます。 現在の状況はこんな感じなのですが・・・ 支払ってなかった１１月～翌３月までの期間ありますが雇用保険の紙は前の会社から同じ(?)です。 失業保険は期間や年齢によってもらえる金額が違いますよね？ ブランクがあっても支払期間がどんどん足されて行くのですか？ それとも同じ会社で連続して払っての貰える金額が決まるのでしょうか？ そこでもし転職で数ヶ月期間が開空いてしまったらまた１からやり直しですか？？ でも雇用保険に加入すると小さい紙貰い、次に就業する会社で提出するように言われるのは？？
- 締切済み
- 雇用保険
- （至急）雇用保険被保険者証で分かる？
初めて質問します。 この度就職するのですが、５年前に正社員で働いて以来、１ヶ月位の短期派遣などをしていました。 就職するにあたって、昔正社員で勤めていた期間を少し長くしようと思うのですが（詐称は悪いのは 十分わかっています）、経歴詐称をバレないようにしたいのです。 その後の短期派遣はその通りに書きます。 直近の短期派遣では月に１３０時間働いていました。 年金手帳は番号を教えることで回避出来るとあり、雇用保険被保険者証で正社員の期間がばれないかが心配です。 雇用保険被保険者証の番号を教えた時に直近だけが会社に分かるのでしょうか？ 申し訳ありませんが、急ぎの質問なのでお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 社会保険・雇用保険の引き落し
2月中旬より派遣社員として働いています。2日後、派遣会社に社会保険と雇用保険に加入したい旨を伝えました。その後1週間ぐらいで、年金手帳を渡し、書類のサイン等をしました。4月に入ってから給料振込みがあったのですが、所得税が引き落としになっていただけでした。よく考えたら、保険証もまだもらっていません。(派遣先から健康手帳をもらうまでと思い、以前から加入していた国民健康保険を引き続き続けています。)あまり知識がないのですが・・・社会保険は前月分が翌月に引き落としされるシステムでしたでしょうか。また雇用保険はどうでしょうか。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 年金手帳と雇用保険被保険者証
半年間派遣で働き、その際に各種保険の手続きの為に「年金手帳」とそれ以前に働いていたアルバイト先で貰った「雇用保険被保険者証」の現物（現物送付を求められた）を送付し、派遣期間満了して別の派遣会社の紹介で既に仕事をしています。 前の派遣会社から貰った健康保険証を返し、「年金手帳」と「雇用保険被保険者証（派遣で働いた半年間のもの？）」が返されるのを待っているのですが、2週間経っても返って来ません。確認した所「手続き中ですので…」とだけ。 「年金手帳」の返送、「雇用保険被保険者証」の発行というのはそんなに時間のかかるものなのでしょうか？ 「雇用保険被保険者証」については何も聞いていないのですが、雇用保険料を払っていたのでくれるものだと思っているのですが申請とかそんな手続きが必要だったのでしょうか？ それとやはり源泉徴収はもらっておくべきでしょうか？お前の派遣会社では今年に入って1月の5日間ぐらいしか働いていないのですが…
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険と厚生年金、健康保険はセット？
現在短期で派遣の仕事をしています。当初の予定が1ヶ月と数日だったのが、急遽もう1ヶ月伸びました。トータルの期間が2ヶ月ちょっとになるので、社会保険に加入しないといけなくなったのですが、今月はもう間に合わないとの事で、来月から1ヶ月のみ厚生年金と健康保険に加入する事になりました。ここで1つ疑問なのですが、来月は当然雇用保険にも加入するとして、今月は加入になるのでしょうか？今月は厚生年金と健康保険には加入しませんが、雇用保険はそれとは別に加入できるのでしょうか？それともこれら３つは同時加入でないといけないのでしょうか？ちなみに全期間の2ヶ月と数日←この数日の給料明細をみたところ、雇用保険は当然と言うか未加入でした。一番知りたい事として、今月はすでに半分ほど過ぎてしまいましたが、月の途中からでも雇用保険加入に変えられるかという事です。みなさまご教授の程よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 厚生年金と雇用保険について
先日派遣会社に面接に行ってきました。 1：その時に社会保険・厚生年金・雇用保険について聞くと 「最初の2ヶ月は全てない状態。一旦ここで契約が終了し、その後から3ヶ月更新になります。 その時からは社会保険・厚生年金・雇用保険は適用になるので3ヶ月目までありません」 と言われました。 社会保険はわかるのですが入社後、厚生年金と雇用保険は同時加入ではないのでしょうか？ 雇用形態は派遣社員ではなくアルバイトになります。 2：今質問を書き込みながら思ったのですが、派遣会社に登録にいっているのにアルバイトというのは変ではないでしょうか？ 他の派遣会社でも同じ仕事の募集はあってましたが、締め切っていた為に今回の派遣会社に行きました。（時間給、勤務時間、就業場所、仕事内容も全く同じです。） 何か派遣社員と違うのであればと思ったのですが全く同じですし、 やはり「派遣会社に登録にいっているのにアルバイト」というのが疑問に思えてきました。
- ベストアンサー
- 派遣
