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仕事をやめざるをえなくなりました。

服販売の仕事をしていた50代の知人の女性の件です。お店での販売パートをしてました。 その店の店長と60代のパートが、気に入らない人をやめさせたくて、その人に嫌がらせをしてきました。 ついに倉庫での商品管理にまわされました。重い荷物を扱うことができなくて、やめざるをえなくなりました。 販売でのパート採用なのにおかしくないでしょうか？ 嫌がらせ等でやめざるをえなくなった人や、移動させられた人は他にもいます。 店舗は複数あり、そこを統括する立場の人や部長に言っても効果はないようでした。 この先仕事に戻りたいかはわかりませんが、なんらか改善されるべきと思いますが、良い方法はないでしょうか？ 会社としておかしいと思いますし、このまま泣き寝入りしなくてはいけないのも、つらいようです。 よろしくお願いします。

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  • secretkey
  • ベストアンサー率38% (50/129)
回答No.2

労働相談センターに相談する、または 労働基準局に相談する、というのはどうでしょうか？ http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html ↑労働相談センター

回答No.1

労働基準監督署に相談されてはどうでしょうか。

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