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バイトについての質問
私はショッピングモールの中にある喫茶店でアルバイトをしています。 4月末から始めて今月で3ヶ月になろうとしていますが、お店の体制に疑問を感じてやめたいと思っています。そこで思ったことがあるのですが、これが初めてのアルバイトだったため、他のところや一般的にどうなのかがわかりません。 以下の質問について、一部でも構いませんので教えていただけると助かります。 だいぶわかりにくいですが、どうぞよろしくお願いします。 ・基本1人、土日祝の忙しい時間帯は2人で勤務 ・店長はおらず、責任者がいる (しかし、滅多にお店にはおらず、来ず、常に都心の他店舗にいる) ・普段お店にいる従業員は全員アルバイトとパート ・早番専門3人、遅番専門1人(私)、両方可2人の計6人 現在はお店に社員がいないために1人のパートの方が嫌々書類関係をまかされています。話の内容から察するに、おそらくこの店舗に関する書類やシフト作成のほとんどをです。 パートであるために勤務時間に全てが終わらず、休日出勤や家に持ち帰ってなんとか終わらせていたというほどらしいのですが、残業代はもらえていたので我慢してやっていたそうです。ところが、今月になって許可したシフト以外に給料は出さない=残業代は一切出さないと連絡が。 当然パートさんは残業代が出ないならやりたくないということで、他の全員も出来た方がいいって言ってたからと、全員に書類作成などをやって欲しいと言ってきました。 発注や在庫管理はどこでもするのかもしれませんが、シフトの作成、売り上げの内訳・材料費・家賃・人件費などの計算もするものなのでしょうか? どう考えても勤務中に終わりそうもない内容な上に、残業代ももらえないとなるとサービス以外の何物でもないですが、仕事のうちである以上はやらなければならないのでしょうか? ・入店前・入店時に業務内容などについて書面での契約は一切交わしていない ・規約などの書類も一切受け取っていない ・書類作成をしなくてはならないことは一切聞いておらず、しばらく働いてから「やることになるかもねー」と他の方から聞いた ・書類の内容は、売り上げの内訳・家賃・材料費、人件費などを計算してまとめるというものの他に2種類(だったはず) 仕事内容に関しての質問 1.店長や責任者がいない所は、何かあったときにどうするのか 2.何も聞かされていなくても、アルバイトやパートが書類を処理するのは当然か 3.嫌々まかされた書類で残業することになっても、残業代がつかないのは当然か 4.発注や在庫管理はアルバイトやパートでもやるものなのか 5.シフト作成や書類作成はアルバイトやパートも行うのが普通なのか 6.給料日は頻繁にずれたりするものなのか やめることに関しての質問 7.早めに言ったとして、1ヶ月後などにやめることはできるのか 8.10日締めの翌月払いのため、それまでの給料は支払われるのか 9.やめた後、給料日の度に取りにいかなければならないのか 10.やめることによってこれまでの給料が減給されることはあるのか
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